久喜市議会 2007-02-23 02月23日－02号
職員一人一人をなくてはならない人材に育てるには、課長、グループリーダーのリーダーとしての質が問われます。どのようにお考えかお伺いをいたします。 また、団塊の世代と言われる多くの人材が今後３年間で定年を迎えます。豊富な経験と知識を活かした人材としての活用が必要と思いますが、いかがでしょうか。 そして、地域の特性を生かしたまちづくりには経験や専門性が必要であります。
職員一人一人をなくてはならない人材に育てるには、課長、グループリーダーのリーダーとしての質が問われます。どのようにお考えかお伺いをいたします。 また、団塊の世代と言われる多くの人材が今後３年間で定年を迎えます。豊富な経験と知識を活かした人材としての活用が必要と思いますが、いかがでしょうか。 そして、地域の特性を生かしたまちづくりには経験や専門性が必要であります。
高齢者対策では、ますます高齢化が進行する中で、高齢者が住みなれた地域で生き生きと安心して自立した生活が送れるよう、昨年度に引き続き、地域支援事業の介護予防事業として、これからも元気で介護が必要とならない予防対策を実施するとともに、老人クラブやシルバー人材センターの活動などの生きがい活動を積極的に支援してまいります。
味や技術など、わざは地元を含めた全国から集め、食材や人材など、材は地域資源を活用し、こだわりや看板メニュー等で魅力ある食のコミュニティーパーク、また文化発信ステーションとすることを事業コンセプトとしています。
人材育成については、優れた人材こそが複雑高度化する行政サービスを担うことを念頭に、研修だけでなく、任用・異動等を含めた総合的な方策を取り入れ、積極的に人材の育成に努めます。 住民票の写し・印鑑登録証明書・戸籍の記録事項証明書等の交付については、郵便局においても交付を可能とし、サービスの充実を図ってまいります。
「豊かな心と人間性を育む人づくり」につきましては、児童・生徒の増加と多様化する子供たちの特性に応じた学習環境や教育内容の充実に加え、地域社会の人材、大学、あるいは朝霞の歴史や文化などを活用しながら地域の教育力を高め、市民の学習機会の充実を図ってまいります。
35番高齢者事業センター指定管理料は、指定管理者である社団法人狭山市シルバー人材センターに、また、36番老人福祉センター指定管理料は、指定管理者である社会福祉法人狭山市社会福祉協議会に対し、それぞれ指定管理者基本協定書に基づく２年目の指定管理料であります。
(2)の町内循環バスの議題では、初めに、「町内循環はとバス運行計画に関するアンケート結果」と町内循環運行車両は町で購入し、シルバー人材センターに運行を委託し、平成19年度から実施したいなどの説明を受け、質疑、協議しました。
次に、66ページから105ページ、款２総務費、項１総務管理費では、民間人材の活用は需要状況を精査し、土地区画整理推進相談員を廃し、既に平成18年度９月補正予算で計上いたしております工事検査専門員、公共施設営繕管理専門員を追加。
聞くところによりますと、人材確保は難しいと、だから行政としては民間委託するんであるということですが、民間委託すれば、じゃ、人材確保は難しくないのか、その辺どのような認識でいらっしゃるのかお伺いしたいと思います。 ○議長（吉羽武夫議員） 答弁願います。 教育次長。 ◎教育次長（後上貞一） それでは、学校給食の民間委託の関係で３点ばかりありますので、順次お答え申し上げます。
また、文化芸術活動の振興を図るため、将来の文化芸術活動を担う人材育成のための制度化について調査研究してまいります。 さらに、地域スポーツ活動の普及や体育施設の利用促進を図るため、学校体育施設における子ども団体の使用料を無料化してまいります。 第３に、「交流都市みさと」を目指す施策について申し上げます。
次に、下から２番目の小学校英語教育推進事業につきましては、小学校における英語教育の指導方法等を確立するため、拠点校を指定し、ＡＥＴや地域人材の活用等の取り組みを行いまして、小学校の英語教育を推進するものでございます。 次に、２項小学校費ですが、１目学校管理費のうち小学校施設設備維持管理事業につきましては、小学校６校分の光熱水費、各種修繕や改修、機器の保守管理等に要する経費でございます。
まず、「生涯学習による人づくり・まちづくりの推進」につきましては、いわゆる団塊の世代の方々の豊富な経験と知識を生かしたまちづくりを推進するため、生涯学習人材バンクの拡充と積極的な活用を図ってまいります。 また、人と人との輪を広げ、ふるさとに愛着を持ち続けていただけるよう、市民自らの企画・実施によるよしかわ市民講座の充実を図ってまいります。
次に、シルバー人材センター事業について伺います。 幸手市シルバー人材センターのキャッチフレーズの一つに、「高齢者の皆様、あなたの豊かな知識と経験を、社会のために、だれかのために生かしてみませんか」というものがあります。全国で77万人の方が働いているとのことです。幸手市でも650人の方が毎日働いておりますが、作業の発注が多く、高齢者が不足しているという、うれしい悲鳴を上げております。
それから、４つ目がシルバー人材センターです。882万円。その次、５番目が幸手市民生委員・児童委員協議会771万6,000円。次は事業補助ですが、街路灯に対する電気料の補助、これが731万円。次が土地改良区の補助金660万円。その次、８番目ですが、障害者・障害児生活サポート事業補助金480万円。それから、９番目が商業団体活性化推進事業費補助金477万7,000円。
３番 滝 澤 英 明 議員……………………………………………………………５４７ １、休日当番医制度を支えている春日部薬剤師会、保険薬局について ２、春日部市シルバー人材センターについて ○次会日程の報告…………………………………………………………………………………５５３ ○散 会………………………
なお、講座につきましては、環境問題や文学・歴史等、学習ニーズの多いカリキュラムを予定しており、講師には、有名大学の教授や知識、経験、技術を持った市民が登録している人材バンク「魅学」の活用を図り、市民の皆さんの学ぶ意欲にこたえて参りたいと考えております。 ２点目は、赤山陣屋跡の保存整備事業についてであります。
市街地の緑の保全と活用について、市民が１人でもできる仕組みづくりと人材の確保が進めば、緑のまちづくりの輪がより確実に広がっていくのだと思います。地域コミュニティの協力の中で、緑のまちづくりにだれもが参加できる仕組みが必要ではないかと考えますが、今後の取り組みについて見解をお伺いいたします。 次に、６ フリースクールへの支援について伺います。 学校教育法が改正されまして、今年４月から施行されます。
さらに、老人クラブやシルバー人材センター等の活動に対しましても、引き続き支援をしてまいります。 さらに、2007年問題と言われる団塊の世代の大量退職の対応につきましては、情報の提供を行うとともに、地域活動を希望する方々を募り、活動を主体的に実践していただくために、ＮＰＯ等への組織づくりの環境を整えるなどコーディネートを図ってまいります。
次に、国際化社会への対応につきましては、本年姉妹都市締結15周年を迎える常州市をはじめ、ディケイター市・安養市との交流を支援し、さらなる友好発展を図るとともに、引き続き学生相互派遣事業を実施し、高校生を中心とした若い世代が異文化体験を通じて相手国への理解を深め、国際社会の一員となれるよう人材育成を進めてまいります。
定員を純減していく手段としては、採用の抑制が一つの方法であると考えますが、必要な人材の確保まで抑制してしまい、市政運営に支障を来すことのないようにしなければなりませんが、採用状況についてお聞かせください。