496件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

春日部市議会 2021-03-19 令和 3年 3月定例会−03月19日-10号

最初に、議案第3号 指定居宅サービス等事業人員、設備及び運営に関する基準等の一部を改正する省令の施行に伴う関係条例の整理に関する条例の制定についてを議題とし、執行部説明を省略し、質疑を求めたところ、人員体制緩和について、市はどのような認識を持っているのか伺いたいとの質疑に対し、人材有効活用業務効率化につながるものと認識していますとの答弁がありました。  

春日部市議会 2021-03-17 令和 3年 3月定例会−03月17日-09号

中核市への移行に当たりましては、新たな施設整備に伴う財源の確保専門職人材確保といった課題が多いものと認識をしております。本市は現在、春日部付近連続立体交差事業をはじめとした、まちづくりの骨格をなす事業を進めている最中であるため、まずはこれらの事業を着実に実行すべきと考えているところでございます。  以上です。 ○佐藤一 議長  古沢耕作議員

春日部市議会 2021-03-16 令和 3年 3月定例会−03月16日-08号

本プロジェクトは、複雑化する地域課題解決に当たって官民共創を通じて課題構造化及びソリューションを検討し、行政政策に結びつけて外部人材とともに解決に向けて取り組むものです。5つのテーマのうち1つは、本市シティセールス広報課テーマで、令和2年10月20日火曜日まで外部人材として地域課題解決に伴走してくれる皆さんを募集していますとありました。  

春日部市議会 2021-03-08 令和 3年 3月 8日教育環境委員会−03月08日-01号

説明書のほうでお願いしたいと思いますけれども、48ページの未来を担う人材育成事業、これが778万円の減となっております。かなりの大幅減なんですけれども、これは奨学金英検の話なんですけれども、この大幅減理由。  2点目は、小・中学校に関係するコロナ対策に必要な消耗品小学校中学校運営事業ですね、これがそれぞれ増えていますけれども、備品等整備内容について伺います。  

春日部市議会 2021-03-05 令和 3年 3月 5日厚生福祉委員会-03月05日-01号

また、シルバー人材センター配分金は、越谷、草加並みに増額すべきです。  子育て支援では、年間を通して保育所待機児ゼロを目指し、1・2歳児のさらなる定員増を求めます。  最後に、保育所放課後児童クラブ児童館児童発達支援センター指定管理者に委託をすることはやめるべきです。

春日部市議会 2021-03-04 令和 3年 3月 4日総務委員会−03月04日-01号

新規採用職員を含め職員の適正に応じた人事配置人材育成を行うことで事務事業適正な執行市民サービスの向上を図ってまいります。  以上です。 ◆坂巻 委員   ありがとうございます。  増員の計画令和2年に前倒しをしたと。努力されていることは分かりましたが、まだまだ足らないのではないかと思いますが、次の質問にいきます。  

春日部市議会 2021-03-04 令和 3年 3月 4日厚生福祉委員会−03月04日-01号

まず、今回の基準緩和の、小規模多機能型居宅介護における介護職員の併設した特別養護老人ホームなどとの兼務や、認知症対応型共同生活介護における計画作成担当者ユニットごとに1名以上ということから事業所ごとに1名以上での、緩和の規制の変更につきましては、職員過重労働につながるというよりは、人材有効活用業務効率化につながるものという認識をしております。  

春日部市議会 2021-03-01 令和 3年 3月定例会−03月01日-04号

2点目は、農業次世代人材投資資金において担い手塾卒塾後、人・農地プラン等で中心的な経営体と位置づけられた青年就農者に対し、営農資金農地に関する分野のサポート体制の下、支援を行うものでございます。  次に、予算書167ページ、概要書115ページです。農地集積事業1,868万6,000円についてのご質疑に答弁申し上げます。

春日部市議会 2021-02-26 令和 3年 3月定例会−02月26日-03号

最初に、事業概要でございますが、小学校英語教育理科教育芸術文化活動読書活動など、確かな学力を育み、地域から誇りに思える魅力ある学校づくりのための特色ある教育活動の推進を図るもので、具体的には全小学校及び義務教育学校小学校英語指導助手を配置し、英語活動の授業を中心に英語学習の基礎を育む活動、または地域に根差した学校づくりのため、地域人材を積極的に活用した特色ある教育活動支援等を行っております

春日部市議会 2021-02-25 令和 3年 3月定例会−02月25日-02号

しかも、その理由として人材確保のためとの理由での基準緩和だとお聞きをしております。  そこで、お聞きしますが、この人員緩和の対象となる施設は市内にどれくらいあるのか、お示しをください。  また、議案書の5ページから58ページまでに及ぶ膨大な条文が記載されておりますが、この中に人員基準緩和に関する内容として、どのようなものが示されているのか、お示しをください。  1回目は以上です。

春日部市議会 2021-02-19 令和 3年 3月定例会−02月19日-01号

また、介護現場の革新や介護人材確保を目指して、虐待防止取組ハラスメント対策の義務づけ、多職種連携会議などにおけるテレビ電話等活用書類等データ保存を可能とするなどの規定を追加するものでございます。  議案書5ページを御覧ください。第1条は、春日部指定居宅介護支援等事業人員及び運営に関する基準等を定める条例の一部改正になります。

春日部市議会 2020-12-15 令和 2年12月定例会−12月15日-07号

官製ワーキングプアを生み出すだけでなく、優秀な人材確保が困難にならざるを得ません。頻繁に保育士が入れ替わり、経験年数の少ない保育士が多くなります。現在の保育士平均勤続年数は2年、最長4年ということで、わずか5年の間に全ての保育士が入れ替わっていることになります。経験年数平均5年で、経験の浅い保育士が多いことが分かります。

春日部市議会 2020-12-11 令和 2年12月定例会−12月11日-06号

そういう意味では、本市多様性を重視するというSDGsを掲げているわけですから、ぜひ多様性のある人材、女性だったり、障がいのある方だったり、あるいは今日、私がこの次に質問させていただく性的少数者の方とかを含めて、多様な個性を生かすという視点もぜひこの採用計画にも取り入れて実施していただければと思いますので、よろしくお願いします。  パートナーシップ制度について、それでは入っていきます。

春日部市議会 2020-12-10 令和 2年12月定例会−12月10日-05号

議員ご指摘のようにコロナ禍の先行きが不透明な中、様々な課題への取組対応は容易なことではございませんが、単に市が職員予算を増やして特別の組織体制にしたとしても、農業の技術を支援する人材がいなければ先に進みません。現在におきましても、人・農地プランの地元への説明や手続に関しては、埼玉県春日部農林振興センター職員、JAの職員との共同体制で実施しております。

春日部市議会 2020-12-08 令和 2年12月 8日議会改革検討特別委員会−12月08日-01号

次に、課題につきましては、議会事務局職員は、議会を代表する議長議決機関である議会が、その役割を十分果たすことができるよう支援するものであり、事務執行にあたっては、効率的・効果的に進めるとともに、人材育成など事務局機能の強化に努める必要があるとするものでございます。次に、今後の取り組み方針につきましては、OJTを積極的に実施するとともに、各種研修会等へ積極的に参加する。

春日部市議会 2020-11-27 令和 2年12月定例会-11月27日-02号

次に、随意指定理由といたしました、支援安定性とは何かということでございますが、5施設一括での管理運営を可能にするための必要な人材人員を安定的に確保することができること、あわせまして現在の通所者のほとんどの方が、ささいな状況の変化で情緒不安定に陥るという障害特性があることから、通所者個々障害特性を理解した上で配慮ができることをもって支援安定性としたところでございます。