白岡市議会 2022-12-02 12月02日－議案質疑－05号
本市においても、計画的な人材確保に努めておりますが、さらなる人員の確保が必要な状況となっております。今年度の採用におきましても、土木技師若干名（P.162で「１名」を「若干名」に訂正）の募集を行いましたが、結果として採用には至りませんでした。このように貴重な人材である土木技師の計画的な人材育成や有効活用を目的として、水道課と下水道課を上下水道課に再編することとしたものでございます。
本市においても、計画的な人材確保に努めておりますが、さらなる人員の確保が必要な状況となっております。今年度の採用におきましても、土木技師若干名（P.162で「１名」を「若干名」に訂正）の募集を行いましたが、結果として採用には至りませんでした。このように貴重な人材である土木技師の計画的な人材育成や有効活用を目的として、水道課と下水道課を上下水道課に再編することとしたものでございます。
また、指定管理者におきましても、危機管理研修や児童福祉施設スタッフ向け研修プログラムなど、社内独自の研修を実施し、資質の向上、人材の育成を図っております。
したのは、従一位大勲位安倍晋三こそは国葬に値する国家の英雄であるとの日本国の国家意思の内外に対する闡明であり、この国家的決定がどれだけの重みを持つ事柄なのかを目の当たりにし、このような事象に当たってどのような行動を取るのが常識と礼儀にかなうことであるかを体感として正しく理解しておくことこそが、それをプロトタイプとして他国の国葬というものを正しく理解し、国際感覚と国際常識を身につけ、国際的に活躍する人材
指導者につきましては、これまでの部活動の外部指導者をはじめ、地域の方々、スポーツデータバンク株式会社の人材バンクの方、そして休日の部活動指導を希望する教職員を指導者として採用いたします。いずれの場合におきましても、市の生涯学習人材バンクに登録をしていただき採用するものでございます。 次に、生徒につきましても、地域部活動に移行しても、これまでどおり休日の活動に参加することができます。
この勧告に当たり、人事院が行った職種別民間給与実態調査によりますと、初任給の引上げやベースアップを実施した事業所の割合は、昨年に比べ増加し、業績や人材確保上の必要性等を踏まえて、相応の賃金水準を確保する動きが見られたところでございます。そのため、１人当たりの給与で見ますと、国家公務員の給与が民間企業の給与を平均921円、率にしますと0.23％下回ったものでございます。
◆３番（野々口眞由美議員） この行政のＤＸというものの恩恵を受けるに当たっては、やはりこのデジタルを扱えるデジタル人材の確保というのが必須になってくると思います。最近ではテレビのＣＭでも、ＤＸ人材という言葉が使われるほど、デジタル人材に注目が集まっています。 そこで、当市におけるデジタル人材の確保、そして育成はどのように考えているのかを伺います。 ○江原浩之議長 相川総合政策部長。
中ほどからの３目老人福祉費でございますが、事業名欄の下から２番目のシルバー人材センター運営助成事業につきましては、働く意欲のある高齢者に就業機会を提供しておりますシルバー人材センターの運営に要する経費を補助したものでございます。 次に、125ページをお開き願います。
また、人材バンク、現在の進捗状況ということでございますが、人材バンクの活用といたしまして、教育委員会の学び支援課が設置しております生涯学習に関する人材バンク、これペアーズバンクとしておりますが、これに新たに地域部活動の指導者の登録枠を設け、より多くの地域の指導者に登録をいただくことで、地域の人材の活用を図ってまいりたいと考えております。
直近５月の校長会におきましては、ゴールデンウイーク明けの不登校児童・生徒への対応や教職員への指導、人材育成、指導力に課題のある教員の把握と指導について、校長へ指導を行いました。 以上でございます。 ○江原浩之議長 ３番、野々口眞由美議員。 ◆３番（野々口眞由美議員） 校長会で指導を行っていますという答弁でした。
女性デジタル人材育成プランは、コロナ禍における女性の就労支援及び女性の長期的な経済的自立、デジタル分野におけるジェンダーギャップを解消するため、就労に直結するデジタルスキルを身につけた女性デジタル人材の育成の加速化を目的として、令和４年４月に策定されたものでございます。
委員から「重層的支援体制整備事業、移行準備事業について、福祉の総合相談窓口に係る人材の確保や育成についてはどのように考えているのか」との質疑に対し、「社会福祉協議会の有資格者を活用するとともに、健康福祉部６課から12名の連絡員を選出することで人材を確保する。また、研修事項やＯＪＴを通じて人材育成にも取り組んでいく」との答弁がありました。
また、旧庁舎の建物を事務所として使用していたシルバー人材センターの移転から７年以上が経過し、建物の取り壊しが完了してからも２年が経過しております。そのため、他の公共用地よりも先に将来の土地利用についての検討を進めたものでございます。 続きまして、議員ご質疑の４点目についてお答えを申し上げます。まず、１か月にも満たない期間で１事業者での応募で選定しなければならない理由についてでございます。
国におきましては、第６期科学技術・イノベーション基本計画を策定し、Society5.0の実現に向けて持続可能で強靱な社会への変革、研究力の強化及び教育人材育成に取り組んでいるところでございます。
先ほどのご答弁にありましたけれども、相談者への関わり方というところなのですが、窓口開設に向けた人材育成というのは大変重要だと思っております。悩み事のある人、心の弱った方は、最初に対応する側のちょっとした言葉で勇気をもらったり、逆に落ち込んだりしてしまうものです。
幾ら優秀な人材でも、どれほど優れた者であっても、どれほど潤沢な資金をお持ちの方でも、使い方を間違いなく、バランスよく、有効に使ってこそ、経済の好循環が生まれると私は思っております。 私は、銀行員として、ほんの僅かですが、銀行業務の中で、実践を通して地域経済を支えてきた一員と自分は自負をしております。
次に、48ページに参りまして、中段の３目老人福祉費でございますが、説明欄の上から２番目にございますシルバー人材センター運営助成事業につきましては、白岡市シルバー人材センターの円滑な運営を図るため、補助金を交付するものでございます。 １つ飛びまして、老人日常生活用具給付等事業につきましては、独り暮らしの高齢者等に対する緊急時通報システムの機器の利用や設置に要する経費でございます。
グループ会社からもサポート体制があり、相談事業のノウハウ、人材を有していること。また、指定管理料が最も低廉であり、経費削減が期待できることなどが評価されたものである」との答弁がありました。 次に、委員から「市が指定管理者を客観的に評価しつつ、利用者の声を聞いていくことが必要ではないか。
また、県の不妊専門相談センターなどをご案内していただいているということ、また一方で、そうした人材も増やしていくというか、本当にデリケートな相談内容になっておりますので、ある程度そのケアに対しての専門知識も必要のようですので、そういった養成研修も国でも行いますし、県でも行うということですので、しっかりそこに人を送り出していただきたいと思います。
このようなことからも、今後の大きな課題といたしまして、2025年に団塊世代の方々が75歳以上を迎え、増大する医療ニーズを支える人材の確保が挙げられます。市では、病院は地域の重要なインフラであると認識しており、特に医師、看護師などの専門職が不足している状況が続くことで、地域に質の高い医療を確保できなくなると懸念しております。