大崎市議会 2019-12-17 12月17日－06号
そしてボランティアセンター、シルバー人材センターとか、そういった方々がそこに集って、逆にいろいろな社会貢献をしていくような場所としての施設があってもいいのではないのかというお話を承りました。 私は、消防署の跡地には、私、当然何か必要かなと思っておりましたけれども、役所では余り考えていない。
そしてボランティアセンター、シルバー人材センターとか、そういった方々がそこに集って、逆にいろいろな社会貢献をしていくような場所としての施設があってもいいのではないのかというお話を承りました。 私は、消防署の跡地には、私、当然何か必要かなと思っておりましたけれども、役所では余り考えていない。
シルバー人材センターにおける高齢者雇用の古川一極集中についてのお尋ねでございますが、公益社団法人大崎市シルバー人材センターの会員については、平成30年度末現在で会員総数621人であり、そのうち古川地域の会員数は380人となっており、継いで田尻地域の87人、岩出山地域の51人となっております。
妻が約１カ月かけ手刈りをしても終わらなくて、最後はシルバー人材センターにお願いして、ようやく先日ヒエ取りを終えることができました。収量は、慣行栽培の半作にもなればよいほうだと思われます。田植えまでの間に水がなくなり、ヒエの種が一斉に芽吹いたのが一番の原因と考えております。 さて、今回は身近な問題をテーマとして大綱３点についてお伺いいたします。大綱１点目、未病と体力向上対策について。
きのうも出ておりましたシルバー人材センターや市職員のほか、他団体の再雇用職員の活用も含め検討いただき、検討の先送りではなく早目の結果を期待しますが、いかがでしょうか。 ◎津田淳一福祉部長 お答えをいたします。 開設時間の延長というものにつきましては、全施設一律の延長という方法と、それから仙台市とかほかの自治体で実施しております利用者負担を伴う延長保育という、２つの方法が想定されております。
◎吉本貴徳産業部長 私から、高齢者の就業支援策についてでありますが、石巻市シルバー人材センターの会員数は、昨年度末現在で対前年度比18人増の446人、うち65歳以上の会員数は415人と全体の９割を超えております。
この建物内には大崎市シルバー人材センターや公衆衛生組合連合会、また地区民の交流の場としても日々利用されております。 先日、建物を見てまいりました。そして確かめてまいりましたが、建物の２階、３階の西側の仕上げモルタルが落下し、歩行者へのカラーコーンでの進入禁止表示、隣接の旧図書館は解体の予定、また中央児童館も10月には移動する予定であります。
次に、平成31年度の取り組みについては、活動の幅は広がるものの、支援する内容は基本的に同じであり、和紙の原料生産に係るシルバー人材センター人件費が事業費の４分の３を占めております。今後は、白石和紙が本市の誇る財産であることをいかにして広めていくか、多くの人に関心を持っていただけるかが大変重要になってまいります。
そして、今どうしても高齢者が請け負うものですから、どうしても地域的には人手不足、労働者不足ということになってきますので、そういう面も含めてシルバー人材センターの人材をお願いしたときには、３割ぐらいとか４割とか５割とかという補助のことも考えていただきたいなということで、ひとつ提案したいと思いますけれども、市長のご答弁はどうでしょうか。
それから、配送につきましてはシルバー人材センターにお願いしているということでございます。 今後の要件としましては、先ほど申し上げましたとおり、総合福祉センターのほうはもう老朽化、これを設備投資することはせずに外部に委託するわけでございますが、それに関しては、まず要件としましては、市内に法人がある事業所を想定しております。市内優先ということで、さらにその配食に実績がある法人を考えてございます。
本市におきましては、これまで、社会参加活動へのきっかけづくりや老人クラブが行う社会福祉活動への支援、シルバー人材センターにおける就労機会の提供などに取り組んできたところでございます。今後も引き続き、関係機関と連携を図りながら、高齢者が社会で活躍できる環境づくりに努めてまいります。 次に、高齢者の就労促進についてでございます。
◆１０番（佐藤弘樹君） 空き家の管理につきましては、本当に大変な事例といいましょうか、大変な課題になっているのはもう皆さん承知のとおりでございますけれども、先日の報道を見ていますと、７月23日、大崎市とシルバー人材センターが空き家適正管理で協定を交わしたところでございました。
それで、当課としましては、御紹介のあった台帳整備のほかに新規として空き家相談会、それからシルバー人材センターにお願いしています空き家サポート推進事業、それから先ほど話題になりました危険空家等除却費補助金、それから出前講座や、それから空き家予備軍への啓発事業も予定しているところでございますし、政策課のほうでの空き家バンク、それから関係課で協力いただいております住宅購入支援事業等の補助金ですとか、それから
次に、市道街路樹等の管理についてですが、古川地域においてはシルバー人材センター、宮城県造園建設業協会大崎分会との契約、簡易なものについては職員による植樹帯の除草、樹木の剪定などを行っております。 管理内容につきましては、低木については成長の度合いにもよりますが、年１回路面からの高さ約70センチメートルのところまで刈り込みを行い、交差点部分で視界を遮る樹木については伐根も行っております。
◎畠山早苗健康部長 高齢者ということで、介護保険の事業を御紹介させていただきますと、支援が必要な方が自立した日常生活を営むことができるように、シルバー人材センターやＮＰＯなど、そういった方々が担い手となって、軽度生活援助の訪問型サービスというのをことしから開始しております。一部御負担はいただくのですけれども、提供されるサービスの中に掃除や洗濯、それから買い物なども含んでおります。
維持管理費や利用者数が不確定な部分も懸念されているかもしれませんが、整地や簡単な芝くらいまでなら交付金の活用が望めるのではないかというお話も伺っておりますし、簡単な管理であればシルバー人材センターなどにもお願いできるのではないでしょうか。 利用方針がなく、草だけが伸び放題という状況が続くということになれば、何の効果も生まない維持管理費だけが膨らんでいくことにもなるわけでございます。
この協議会は、社会福祉協議会や民生委員に加え、シルバー人材センターなど、地域の支え合い体制づくりを担うことが期待される委員により構成されております。今後は、地域ごとの実情に応じた取り組みができるよう、平成32年度までに市内16地区に第２層の協議体を設置する予定です。
空き家の適切な管理の推進を図るため、７月23日に公益社団法人大崎市シルバー人材センターと空家等の適正な管理の推進に関する協定を締結しました。また、９月４日には今年度第１回目の空家等対策協議会を開催し、昨年度実施した空き家実態調査の結果報告及び特定空家等の認定への協議を開始しました。引き続き地域、関係機関・団体と連携協力を図りながら、管理不全な空き家への対策に努めてまいります。
シルバー人材センターの現状と会員数と受託件数をふやすための施策を伺います。 ◎津田淳一福祉部長 私から、高齢者の暮らしやすいまちづくりについてお答えいたします。 高齢者の身近な生活課題を把握する必要があるのではないかについてでありますが、本市の高齢者人口は、平成30年３月末現在で４万6,300人、高齢化率は31.8％となっております。
２つ目に、シルバー人材センターによる紹介事業の中で、水産加工業の要望に対応できる支援を進めるべきではないでしょうか。 また、求職者の中には子育て中のお母さんや高齢者も多く、短時間勤務を求めている人もおります。シルバー人材センターとしても求人者と求職者の条件に合う紹介ができるよう、行政としても必要なサポートが急がれますが、市の検討を求めて私の初質問を終わります。
本市におきましては、これまでも、高齢者の方の社会参加や生きがいづくりを促進する観点から、仙台シルバー人材センターによる仕事のあっせんを通じまして、就労機会の提供を行ってきたところであります。