岡山市議会 2012-03-12 03月12日－10号
未就職卒業者の支援についてでございますが，新年度予算案で計上しております未就職卒業者等就職活動応援事業は，平成23年３月以降に卒業いたしました未就職卒業者等のうち40歳未満の若者に対しまして短期の雇用機会を提供し，職場での実務経験や職場内外での研修により就業に必要な知識，技術を習得してスキルアップを図り，その後の正規雇用に結びつける地域人材育成型の事業でありまして，雇用対策課の実施分といたしましては
未就職卒業者の支援についてでございますが，新年度予算案で計上しております未就職卒業者等就職活動応援事業は，平成23年３月以降に卒業いたしました未就職卒業者等のうち40歳未満の若者に対しまして短期の雇用機会を提供し，職場での実務経験や職場内外での研修により就業に必要な知識，技術を習得してスキルアップを図り，その後の正規雇用に結びつける地域人材育成型の事業でありまして，雇用対策課の実施分といたしましては
吉備国際大学が目標どおりの学生を受け入れて社会発展に貢献する人材を育成する教育をやっていかれること、そしてそのための大学経営をされることに私ども異論はないわけであります。しかし、大学に対する市費の投入について、市民多数の納得がいくのだろうかということで、私どもは納得いってないんじゃないかという問題についてお聞かせをいただきたいと思います。
◆１６番（森岡聰子君） それと，これは保育士の人材確保の問題なんですけど，大変苦慮しているのが現状というふうな記事も目にいたしましたが，本市ではそういうふうな面はいかがでしょうか。 ○議長（山本俊明君） 清水健康福祉部長。
平成22年度からは，それまでの短期の就業機会を提供する緊急雇用事業に加えまして，職場での実務経験や職場内外での研修により就業に必要な知識，技術の習得や資格を取得し，次の雇用につながる地域人材育成事業にも取り組んでおります。
そういう中で各地域においてはシルバー人材センターへ登録しなくてはいけない、それに対してするかせんか、いや、60歳以上が条件だから、今まで若い人たちも運転業務のボランティアをやっとった人たちも、これを境に引かせてもらわにゃいけんとかというふうなことで地域としても非常に問題が出とるわけなんですが、この問題につきまして、３番目を一番最初に質問したいんですが、これはあくまでもシルバー人材センターの会員になって
医師とともに看護師の不足は全国的な問題であり，人材の確保が急務と考えます。看護師は医療体制の充実のためには欠かすことができません。 皆さんも御承知のように，看護師の仕事というのは本当に体力が必要です。また，患者の命を預かっているという精神的な苦労も大変多い職業です。
地域おこし協力隊につきましては、都市住民など地域外の人材を地域社会の新たな担い手として受け入れまして、地域力の維持、また強化を図るということで、これは平成21年度に総務省で創設された制度であります。
すなわち、限られた財源と人材を有効に活用していく持続可能な行財政運営を通じて、その時々のさまざまな市民ニーズにこたえていくことでございます。 したがいまして、行革におきましては、既存の行政システムや事務事業は常に見直しの対象としますが、何もかもゼロとすることが目的ではございませんで、真に必要とされる行政サービスを提供するために行うものでございます。
今言っております楽しい英語活動の中から将来グローバルに活躍する人材が育つことを願っておるとこでございます。 以上でございます。 ○議長（三船勝之君） 同じことならよろしいよ。 定本町長。 ◎町長（定本一友君） 同じことはいいということでございますので、同じこと以外のことをしゃべらせていただきます。 この前の日曜日、石井知事が柵原に来られまして、「美咲婦人のつどい」ということで講演をなさいました。
また、市民の皆様に対しまして、先ほど申し上げましたまちづくり人材養成講座について、職員も参加をしてもらうようにいたしておりまして、徐々に職員の協働に対する意識も上がってきているかと思っておりますが、まだ機運が非常に高まっているという段階までには行っていないかと思っております。
センターは，コーディネート機関として全市的なネットワークを構築し，各機関で人材を育てレベルアップを目指してほしいと思うのですが，しかしこれだけ増加傾向のある発達障害者の方々の支援や対応というものはセンターだけで担っていくには無理があるだろうと想定されます。医療，保健，福祉，教育，労働の観点から，民間組織，行政機関とのそれぞれの連携について定期的な会合を今まで持たれていらっしゃるでしょうか。
順に申し上げますと、在宅サービスの充実と施設の重点化、自立支援型サービスの強化と重点化、医療と介護の連携、機能分担、介護人材の確保とサービスの質の向上でございます。
そういう中におきまして、現在の市民病院において、救急医療初め常勤医師の負担軽減、医療の質の向上、それから在宅医療の推進等、まさに今後制度改正が予定されている内容、そういうものもにらんだ中で、医療スタッフの確保をお願いするものでございまして、先ほど部長からもございましたけれども、諸状況、採算性をにらみながら、人材確保に努めて、地域に必要な医療サービスの確保の向上に努めてまいりたいと、このように考えております
そういった意味では、地域におけるスポーツツーリズムの推進に向けて熱い思いを持って主体的に動く、そういう人材あるいは団体などを育成をし、そして観光施設や商店、企業、観光団体、スポーツ団体、いろんなところと連携を密にできるようなスポーツコミッション、これが大事になってこようかというふうに思うわけです。
緊急雇用創出事業によって、ホームヘルパー２級資格取得の為に、講座を受講することによりまして、介護福祉分野の人材育成を図る目的で、吉井川荘また静香園、あさひが丘、白寿荘に８名程度委託予定でございます。国民健康保険事業の会計安定化を図る目的で、法定外の繰り出しではございますけれども、一般会計より５，５００万繰り出しをすることとなっております。
そして、教育長の教育理念を実現していくに当たり、社会教育や生涯学習の観点から、子供の健やかな育成には、学校、家庭、地域それぞれの連携が必要であるという認識が示されたわけでありますが、中でも学校教育に津山の文化や歴史といった社会教育遺産から学ぶ機会を取り入れることや、地域の発展に貢献されている人材の活動などにより学校教育に生かしていく取り組み、また学校教育活動や成果と課題を家庭や地域に広く公開し、学校教育
従来の緊急雇用では，次の雇用につながりにくいという課題があったために，雇用対策課では平成22年度から全庁の雇用創出関係事業の取りまとめに加えまして，職場での実務経験や職場内外での研修により就業に必要な知識，技術を習得し，次の正規雇用を目指すという，より事業効果のあります地域人材育成事業に取り組み，昨年末までに84人の未就職の若年者の就職が決定いたしました。
市のシルバー人材センターへ委託をさせていただきましたので安価にもなっておりますので、執行残が出てきております。今後は、年間２回を行うことといたしております。 続きまして、松くい虫の予防事業委託料の減額につきましては、有人ヘリコプターによる薬剤の空中散布にすべて関係するものであります。