玉野市議会 2021-06-28 06月28日－06号
委員会といたしましては、本来であれば学校サポートスタッフを４月から配置すべきであったと考えることから、今後人材の確保に努め、可能な限り早期に各校に配置するよう求めました。 続いて、小学校費、小学校教育振興費及び中学校費、中学校教育振興費については、学習用端末から直接成果物を出力できるプリンターの整備及び特別支援学級に学習用端末を収納する充電保管庫を整備するための経費を措置するものであります。
委員会といたしましては、本来であれば学校サポートスタッフを４月から配置すべきであったと考えることから、今後人材の確保に努め、可能な限り早期に各校に配置するよう求めました。 続いて、小学校費、小学校教育振興費及び中学校費、中学校教育振興費については、学習用端末から直接成果物を出力できるプリンターの整備及び特別支援学級に学習用端末を収納する充電保管庫を整備するための経費を措置するものであります。
明治以来の教育の主な目的に、将来に追いつくために、西洋のやり方を覚え、素早くまねできる人材を育成し、産業界に送り込むことでした。
学校サポートスタッフの配置は小・中学校に求められる多様な支援内容に対応するための教員への補助を行い、教育の質の向上を目指す取組でございますので、今後も学校の業務マネジメント力を向上させつつ、効果的に支援人材を活用できるよう進めてまいりたいと存じます。 以上、お答えといたします。 ○議長（高原良一君） 村上光江さん。 〔村上光江君 登壇〕 ◆（村上光江君） 再質問します。
これらの予算の拡充や人材の確保や育成を当市でも図られる考えがあるのかどうかお伺いいたします。 加えて、文化財保護委員会の在り方について伺っておきます。 玉野市にも古くから保護委員会があり、今まで立派な実績を上げてこられております。このことについては、心から感謝と敬意を表するものであります。
当局の説明によりますと、オンラインでより多くの人材に企業のＰＲをするとともに、コロナの感染防止対策を行いながら対面式による面接を実施するなど、人材の確保には複数の取組を行っていく必要があると考えている。また、オンラインによる自社のＰＲ力を高めるため、事前に企業向けセミナーも開催したい。
たまの版生涯活躍のまちは、本市独自の地域資源を生かしながら、まちのブランド構築を図りつつ、新たなまちづくりを担う人材育成を推進することにより、まちの拠点形成が進み、新たな魅力が加わることで、さらに多くの人が集まり、消費の拡大、民間事業者による投資の誘発といった好循環が形成されることを期待するものでございます。
議員御案内のとおり、会計年度任用職員の制度をはじめ、任期付職員の採用試験を実施することにより、通常の職員採用試験ではこれまで年齢的な縛りから応募を諦めざるを得なかった優秀な人材も今回確保することができる見込みとなっており、また保育人材の流出防止の観点からも一定の効果があったものと考えております。
新法人の労働条件、人事給与制度を構築していくに当たりましては、人的資源の確保、優秀な人材の獲得や定着、また今後法人が健全で持続可能な経営を行うことが可能となる制度の構築を基本とし、制度設計を行ってきたところでございます。
総合計画の中で、子育て環境をはじめとした各種環境の整備等具体的な施策といたしましては、子育て支援の充実、安全で適切な教育環境の整備及び学校教育の充実と地域人材の育成、雇用の創出、働き方改革の推進、快適な住環境の提供、地域福祉の充実、高齢者福祉の充実、障がい者福祉の充実などを掲げ取り組んでいるところでございます。
これまで、玉野商工高校では地域の活性化に貢献する人材育成を学校の使命として魅力づくりを推進しており、次年度以降は、学習指導要領の改訂を踏まえ、情報活用能力の育成を大きく取り入れ、地域産業との連携による魅力ある授業実践に取り組みたいと考えてございます。
３番目は、地方創生人材育成と交流促進として、若者の郷土愛の醸成、地元企業の理解度を向上する取組を進めることで将来的に地域を支える人材の育成、定着を図るとともに、高齢者、障がい者などが地域で活躍しやすい環境の整備を進めてまいります。 次に、戦略的な行財政運営についてでございます。
これまで、地方創生における主な取組として、小売、飲食、宿泊業の新規創業者に対する奨励金の交付や外部専門家による事業者向けセミナーの開催をはじめ、障がい者スポーツ事業による共生社会の推進、空き家の利活用と連携した移住・定住の推進、人材育成として、各種講座の開催やキャリア教育の推進、健康づくりとして市民向けイベントの開催等、様々な事業を展開し、誰もが生涯にわたって活躍できる地域社会の形成を推進してきました
当局の説明によりますと、施設の閉館に伴い、定期利用者に対する代替施設の利用や、指定管理者であるシルバー人材センターの移転先について、現在関係部署と協議、調整を行っているとのことでありました。 委員から、新たな病院用地とするため、新耐震基準を満たす施設を解体、撤去することについては理解できない。
ちょっと意味が分かりにくいんですけども、悪く取れば会社にとって必要な優秀な人材は雇用を維持するが、そうでない場合はどうなるのかというような印象の文章になってますが、これの詳細な説明を求めたいと思います。 ○議長（三宅宅三君） 産業振興部長。 ◎産業振興部長（山下浩二君） 松田議員の再質問にお答えいたします。
倉敷の今回のきらぼし★アート展に応募されたのは１事業者だけでしたけれども、今後私が思うそういった人材育成、そういったものを発掘できる人材、どのようにお考えになられますでしょうか。
こうした中、デジタル技術は医療、教育、交通などの分野においてサービスの効率化や質の向上を図るとともに、関係人口、地域経済、防災などの分野においても人材や情報のネットワークを構築することにより、必要なつながりや情報をより幅広く提供できることから、デジタル技術を活用した構造改革については、引き続き国の動向を注視しながら、本市においても検討を進めてまいりたいと考えております。
〔小泉 馨君 登壇〕 ◆（小泉馨君） このような状況から、２点目の質問として、職員、特に管理職の人材育成についてお尋ねします。
審査の過程において、人材の確保が重要と考えるが、容易に人材が確保できるのかについてただしました。 当局の説明によりますと、ハローワークやホームページ上で募集をかけるほか、各校の校長から地域の方へ声をかけるということにより、必要な人材の確保に努めるとのことでありました。
次に２点目、経営統合による相乗効果についてでございますが、これまで同じような規模で市内の中核病院としてそれぞれ運営をしてまいりましたが、医師の確保や将来的な人口の減少を見据える中で、医師をはじめとする医療人材また医療資源をしっかりと確保し、将来的には１つの新病院に集中させることにより、より効率的な病院運営と医療水準の維持を図る点が最も大きなメリットと考えております。
新型コロナによってステージが変わった今は、今述べた２つの素養を持ち合わせた人材が指導力を発揮するチャンスなのであります。 明治維新というステージチェンジでは、新しい人材が登場してきたし、戦後もそうでした。そういう意味では、スポットライトが地方のリーダーに当たるのは決して悪いことではないと思う。ただし、彼らを英雄としてもてはやすのは早過ぎる。