福井県議会 2022-09-29 令和４年予算決算特別委員会 本文 2022-09-29
企業側からは、「この制度を取り入れると他社との差別化につながり、就職先として学生に選んでもらえる」という声があったり、人材確保に役立っている。 また、従業員アンケートでも、奨学金返済の負担軽減はもちろん、帰属意識が高まったそうである。ほかにも鳥取県や兵庫県でも似たような制度で奨学金返済の支援を行っている。
企業側からは、「この制度を取り入れると他社との差別化につながり、就職先として学生に選んでもらえる」という声があったり、人材確保に役立っている。 また、従業員アンケートでも、奨学金返済の負担軽減はもちろん、帰属意識が高まったそうである。ほかにも鳥取県や兵庫県でも似たような制度で奨学金返済の支援を行っている。
はっきり言えば、就職先を探しているが少ない、乏しいということです。 また、近年、高等学校においても障害のある生徒が増加しており、通級指導教室がつくられ、特別支援教育支援員の配置や支援機器の貸与等の合理的配慮がなされていると聞いております。今後もより一層の充実をお願いいたします。 合志市は、今後の市の発展のため、様々な施策を考えておられると聞いています。
さらに、若者や女性、障がい者等に対する就労相談から就職先のあっせんまでをワンストップで行う「地域就労支援センター（仮称）」を来年４月に各地域振興局に開設できるよう準備を進めます。 県行政を真に役立つ組織へと変革する一環として、保健師や保育士など単独市町村では採用が難しい人材を、市町村と協力して確保するための仕組みを検討してまいります。
今言ったことは、例えば農協でこういったことをしていますよとか、また、そういった団体で、こういったことをしていますよと言っても、やはり今、長崎を離れている子どもたちの目にとまっていないことも多いと思いますので、例えば、農業で基盤整備をして、こういうふうに産業として、また就職先として、自分が起業したいと思ったものに、もっと周知というか、広報を広げれば、また違う方々に目がいくんじゃないかなと思いますので、
今年度は、これまでの取組を継続いたしますとともに、就職先を具体的に検討し始める前の2年生を対象とした広域企業説明会を新たに実施し、高校生が県内企業を知る機会をさらに充実させるなど、県内就職率の向上に努めてまいります。 ○副議長（山口初實君） 水産部長。 ◎水産部長（川口和宏君） 私から、1点お答えいたします。
地元の就職先として人気の高い公務員においても、それが現実となってきています。今年の県職員の大卒程度の採用試験結果を見ると、事務系で受験倍率は4.3倍、技術系で1.6倍しかありません。私が受験した40数年前は10数倍という受験倍率であったと思っていますが、こんなに人気が落ちたのかと心配です。
また、再就職先は、造船関連に加え、半導体関連や建設業、サービス業など、支援対象者の希望に沿った幅広い業種に及んでおります。 希望退職者の再就職については、佐世保重工業から、「当初懸念された人材の県外流出について最小限に抑えられた」との評価をいただくなど、県をはじめ、関係機関においても一定のめどが立ったものと考えておりますが、今後とも必要に応じ、関係機関と連携し、支援を行ってまいります。
この時期だけ指導員を増やすわけにもいかず、一方で、働き方改革により、残業時間の上限を最長でも月100時間未満とする規制が適用されるようになったため、授業のこま数に制限を設けざるを得なくなり、必要な運転免許を４月までに取得できない生徒が出てくるため、本人及び就職先に多大な負担を生じさせている事例があります。
中退就職者は、就職先が決まり中退した方となり、入校者数と数字が合わないのは、就職せずに中退された方もおられたためです。 閉会宣告 12時01分 県政記者傍聴：京都、読売 一般傍聴 ：なし...
そして、求職中の女性には、就職先として希望が多い介護技術や医療事務などの職業訓練を実施する際に、独り親家庭優先枠を設けるなど、女性が受講しやすい取組を進めます。 加えて、女性が働きやすい職場環境の整備に努めること、適正に待遇することなどについて、県内中小企業向けセミナーで周知するとともに、県内経済団体へも、その対応を要請していきます。
高等学校の卒業の段階では、就職先となる企業等について、生徒の理解が不足しており、実際に働き始めてから、業務内容と自分の適性にミスマッチが生じることなどが早期の離職につながるとのことです。
交流文化部におきましては教育委員会と協力いたしまして、県外へ進学した高校生に対しましては毎年２回、県内企業やＵターン就職支援策の情報を提供いたしますとともに、就職先決定に一番身近となります相談相手であります保護者を集めました、福井で暮らし働く価値が分かるセミナーを開催するなど、Ｕターンに力を入れております。
また、雇用就農を促進していく上で農業法人が就職先として選ばれるためには、企業としての体制をしっかり整えていく必要があります。少なくとも就業規則の制定や労働保険の加入、また雇用管理の上で必要とされるノウハウの習得など、法人化に伴い経営者が取り組まなければならないことは多岐にわたります。
また、免許の取得につきましては、学校によりますけども、最終登校日、あるいは卒業式後としておりまして、就職先から卒業式前の免許取得を求められる場合には、保護者などからの申出によりまして早く許可するなど、生徒の進路に支障がないよう、柔軟な対応を行っているところであります。
また、平成２５年度からは、学生に県職員の仕事の魅力ややりがいを直接体験する全庁的なインターンシップの実施や人事委員会と連携した職員採用セミナーを開催しておりまして、本県が学生らにとって魅力ある就職先として選ばれるよう取り組んでいるところでございます。
加えて、燃料電池の研究を行っている山梨大学などで学ぶ学生、研究者の就職先として選ばれるよう魅力ある企業として成長し、技術系人材の雇用の場としても貢献してまいりたいと考えております。 以上でございます。
また、本学科の教育内容をしっかりと県内の林業経営体へＰＲするとともに、関係機関と連携をいたしまして、学生たちへの就職先のあっせんに万全を尽くしてまいります。 以上のような取り組みを通じて、県内の林業経営体で長期にわたり活躍する人材を継続的に輩出することにより、林業の成長産業化を推進してまいります。
県職員は、県内就職先として誰しも憧れる就職口の一つであると思っています。障害者にとってたとえハードルは高くても、目指すことができるならば、一つの大きな選択肢、また目標、やりがいにもつながると思っています。また、そうした実績が加われば、琴の浦高等特別支援学校の存在意義、魅力もさらに高まるのではないでしょうか。
また、人の確保においても、近年では、農業に興味のある都市住民の方が、多様な働き方の中で別の仕事をしながら農業をする半農半Ｘや、ワーケーションと農業を組み合わせた農ケーション、繁忙期の異なる複数の地域の農協が連携し、就業期間終了後に次の就職先を紹介し合う取組など、多様な農業への関わり方も出てきています。