光市議会 2013-06-13 2013.06.13 平成25年第２回定例会（第２日目） 本文
次に、社会保障、雇用保険の被保険者であることの要件は、従業員数の増減を確認するための方法といたしまして、事業所の了解を得て、下松公共職業安定所の御協力をいただきまして、社会保険の被保険者数の推移を確認することにいたしているところでございます。
次に、社会保障、雇用保険の被保険者であることの要件は、従業員数の増減を確認するための方法といたしまして、事業所の了解を得て、下松公共職業安定所の御協力をいただきまして、社会保険の被保険者数の推移を確認することにいたしているところでございます。
次に、社会保障、雇用保険の被保険者であることの要件は、従業員数の増減を確認するための方法といたしまして、事業所の了解を得て、下松公共職業安定所の御協力をいただきまして、社会保険の被保険者数の推移を確認することにいたしているところでございます。
全産業の平均より１３０万円以上低く、平成１１年からの下落率は２７％に達しており、雇用保険、厚生年金の加入率も６割で、製造業の９割に比べて大きく見劣りしております。
さらに、週３０時間以上の勤務時間の場合には社会保険が、週２０時間以上の勤務時間の場合には雇用保険が、それぞれ適用されています。 少子高齢化の進展と人口減少により税収の伸び悩みが懸念される中で、質の高い行政サービスを提供でき、かつ持続可能な自治体であるためには、スリムで効率的な組織へと変革をしていく必要があります。
この方々の中には、今年１２月から来年３月までに、約７割の方が雇用保険の支給がなくなるようでございます。一日も早く再就職先が見つかることを願ってやみません。 市川市長は、御自身の重点施策の中にも、地域経済の活性化と雇用の創出を挙げられておられますが、具体的にはどのような取り組みをなされるのか、お伺いいたします。 以上で、壇上からの質問を終わります。 ◯副議長（森重 明美君） 山本総務部長。
この方々の中には、今年１２月から来年３月までに、約７割の方が雇用保険の支給がなくなるようでございます。一日も早く再就職先が見つかることを願ってやみません。 市川市長は、御自身の重点施策の中にも、地域経済の活性化と雇用の創出を挙げられておられますが、具体的にはどのような取り組みをなされるのか、お伺いいたします。 以上で、壇上からの質問を終わります。 ◯副議長（森重 明美君） 山本総務部長。
したがいまして、これに１年以上勤務しているという証明は、いわゆる雇用保険の支払いによって証明されるということでございます。その証明によって雇用奨励金の申請書を出していただくわけですけども、その後のことについては把握しておりませんです。 以上でございます。 ○議長（中谷司朗君） ほかに御質疑はありませんか。 〔「なし」と言う者あり〕 ○議長（中谷司朗君） 質疑なしと認めます。
執行部説明の後、離職者再就職支援事業について、本事業の趣旨やこれまでの経緯を質す問いに、まず、１２月以降に雇用保険が切れる多くの離職者に向け、開始時期を考えていたこと。それから、離職者を受託業者に一旦雇用し、職場体験等に参加することにより、採用になかなか踏み切れない受け入れ企業側と、転職に不安を抱えている離職者のミスマッチの解消を図ることにより、正規雇用につなげていきたいという狙いがあること。
執行部説明の後、離職者再就職支援事業について、本事業の趣旨やこれまでの経緯を質す問いに、まず、１２月以降に雇用保険が切れる多くの離職者に向け、開始時期を考えていたこと。それから、離職者を受託業者に一旦雇用し、職場体験等に参加することにより、採用になかなか踏み切れない受け入れ企業側と、転職に不安を抱えている離職者のミスマッチの解消を図ることにより、正規雇用につなげていきたいという狙いがあること。
また、国や県は、雇用保険制度等に関する従業員説明会を実施するとともに、９月４日には山口労働局のアシストハローワークと山口県若者就職支援センターのキャリアカウンセリングを併設した出張相談所を楠総合支所内に開設して、再就職のための相談業務を実施しているところです。
また、国や県は雇用保険制度等に関する従業員説明会を実施するとともに、９月４日には山口労働局のアシスト・ハローワークと山口県若者就職支援センターのキャリアカウンセリングを併設した出張相談所を楠総合支所内に開設し、再就職のための相談業務を実施しているところです。
しかし、現在の生活保護受給者の８割は、高齢者所帯と傷病障害者世帯であり、無年金、低年金の高齢者や障害者、増大する非正規の労働者、あるいは失業者に給付される雇用保険が失業者の２割程度しか資格がないなど社会的な貧困の増大に最大の原因があるのは明らかであります。そのことを抜きにして生活保護世帯の削減のみを問題すること自体、何の問題の解決にもならないのであります。
そうしたことから、シルトロニック・ジャパン関係者の多くの方が雇用保険期限を迎えます本年１２月から来年２月に向けまして、新たな支援策を実施するため、本議会におきまして５,５００万円の予算の組み替えをお願いいたしたところでございます。
そうしたことから、シルトロニック・ジャパン関係者の多くの方が雇用保険期限を迎えます本年１２月から来年２月に向けまして、新たな支援策を実施するため、本議会におきまして５,５００万円の予算の組み替えをお願いいたしたところでございます。
次に、地域づくり支援センターの体育室の使用料について、減免措置をやめるということだが、どういうことかと質したのに対して、地域づくり支援センターでは、平成１９年１０月から使用料を定めていたが、従来の勤労者総合福祉センターは、雇用保険の被保険者が無料であったことから、当分の間使用料を減免する暫定措置をとっていた。
次に、地域づくり支援センターの体育室の使用料について、減免措置をやめるということだが、どういうことかと質したのに対して、地域づくり支援センターでは、平成１９年１０月から使用料を定めていたが、従来の勤労者総合福祉センターは、雇用保険の被保険者が無料であったことから、当分の間使用料を減免する暫定措置をとっていた。
これは、そこの企業の規模によってそれぞれ異なりますので一概には言いませんが、そういう法的なものがある場合には被用者保険にきちんと入ってるか、厚生年金保険に入っているか、雇用保険に入っているか、あるいは労災保険に入っている、ということもこの落札を決めるときの条件に入れてほしい。あるいは、そこの企業が賃金が適正な水準にあるかどうか。
具体的な対策といたしまして、山口労働局並びに下関ハローワークにおいて、雇用保険の給付、職業紹介、トライアル雇用制度などを実施をいたしております。 また、県において、若者就職支援センターのキャリアカウンセラーの派遣、県内求人の開拓及び情報提供、企業合同説明会の開催、県西部高等産業技術学校の技術訓練などを実施いたします。
当然、雇用保険の適用者となりますが、その後の、例えば勤続年数については確認をされますでしょうか。 ○議長（松永亘弘君） 寺岡商工水産課長。 ◎商工水産課長（寺岡秀勝君） お答え致します。 まず、雇用の機関につきましては、継続的な雇用ということで正社員として雇って頂くということで、３年間は最低でも継続をして頂くこととしております。
集合研修は、１カ月なんですが、月額１５万円で交通費が１万円、雇用保険の加入もあります。就業体験中の６カ月は、月１５万円で、交通費が２万円支給されて、社会保険、雇用保険も加入となります。受け入れ企業の負担はなく、日額５,０００円が受け入れ企業に支給をされます。２０１１年３月で１００名の募集に対しまして、１３５名の応募がありました。