立山町議会 2022-06-01 令和４年６月定例会 （第２号） 本文
(１)項目め、女性のデジタル人材の育成についてであります。 今月３日、政府は、すべての女性が輝く社会づくり本部と男女共同参画推進本部の合同会議で「女性活躍・男女共同参画の重点方針２０２２」を決定し、女性の経済的自立の後押しをするため、女性のデジタル人材の育成を３年間集中的に推進するとしております。
(１)項目め、女性のデジタル人材の育成についてであります。 今月３日、政府は、すべての女性が輝く社会づくり本部と男女共同参画推進本部の合同会議で「女性活躍・男女共同参画の重点方針２０２２」を決定し、女性の経済的自立の後押しをするため、女性のデジタル人材の育成を３年間集中的に推進するとしております。
議案第３３号 黒部市簡易水道事業基金条例の廃止について 議案第３４号 黒部市下水道事業基金条例の廃止について （委員長報告、質疑、討論、表決） 第２ 議案第３５号 人権擁護委員の候補者の推薦について 議案第３６号 人権擁護委員の候補者の推薦について （２件 提案理由説明、質疑、委員会付託省略、討論、表決） 第３ 議員提出議案第２号 シルバー人材
人権擁護委員の推薦につき意見を求めることについて日程第３ 議員提出議案第２号から議員提出議案第４号まで（提案理由説明、質疑、委員会付託省略、討論、採決） 議員提出議案第２号 最低賃金の引上げ及び中小企業支援充実を求める意見書 議員提出議案第３号 女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条例の選択議定書の批准及び国内法制の整備を求める意見書 議員提出議案第４号 シルバー人材
その具体策として、令和３年度より、地域運動部活動推進事業を打ち出し、令和５年度以降の休日の部活動の段階的な地域移行に向けて、地域人材の確保や費用負担の在り方、運営団体の確保などの課題に総合的に調査・研究を行うためのモデル事業として、全国１１４か所の拠点校を設けました。
また、社会全体のデジタル化が進む中、これを担う人材の確保が喫緊の課題となります。市役所でもデジタル化情報通信等の関連施策を一体的に所管し、迅速かつ強力に推進することのできる司令塔が必要になると思いますが、デジタル化を担うスペシャリストの育成の推進について伺います。 ２点目は、骨格予算による編成についてであります。
２つ目には、人材育成事業としてゲートキーパー養成講座を開催し、地域での見守り体制の充実を図っております。また、様々な相談を受け、適切な場所につなぐことができるよう「受け手・支えて支援ガイド」を作成し、相談窓口に関する情報を分かりやすく発信しております。
年度高岡市介護保険事業会計補正予算（第２号） 議案第43号 令和３年度高岡市後期高齢者医療事業会計補正予算（第１号） 議案第44号 令和３年度高岡市高岡市民病院事業会計補正予算（第３号） 報告第１号 専決処分の報告について （令和３年度高岡市一般会計補正予算（第10号）） 報告第２号 専決処分の報告について （令和３年度高岡市一般会計補正予算（第11号）） 請願第１号 シルバー人材
本委員会に付託されましたのは、 請願第１号 シルバー人材センターの安定的な事業運営のために適格請求書等保存方式導入に 係る適切な措置を求める意見書の提出を求める請願 の１件であります。
今後も増え続けると見込まれる業務量、知識・経験が豊富な人材の確保、人材流出防止の観点から、地域包括支援センターへの委託料の変遷と、今後の展望がありましたらお聞かせください。 今や、人材の確保については、お金の問題ではない状況にありますが、地域福祉の安定、射水市民の安心に関わる非常に重要な部分でありますので、お伺いいたします。 次に、介護人材の確保について伺います。
今後は、後継者の状況や事業承継の進捗等、本調査の結果を基に、専門機関と連携いたしまして、事業承継の計画策定やセミナー等を通じまして後継者や次の時代を担う人材の育成など事業承継の基盤となる人づくりにつなげてまいりたいと、このように考えているところでございます。
令和４年 高岡市議会３月定例会会議録 ３月16日 午前10時 開議 ○議事日程（第６号） 第１ 市政一般に対する質問並びに議案第１号から議案第44号まで、報告第１号及び報告第２ 号 （一問一答方式による一般質問、質疑、委員会付託） 第２ 請願第１号 （委員会付託） 請願第１号 シルバー人材
全国には、子供たちが遊びや学びなどをして過ごす自由時間を安全に楽しんでもらうためのサポートを担う学童指導員にシニア人材を活用し、放課後児童クラブの環境の充実を図っているケースがあります。また、保育業務全般のサポート役である保育補助者にシニア人材を活用することで、保育士が保育士本来の業務に専念できる体制づくりを進めている自治体もあります。
女性の参画を進めるために、女性人材バンクのことについてのお尋ねです。地域や企業、行政の中にいろいろな能力を持った方がたくさんおられます。私は、その方々にはぜひジェンダー平等の視点を学び、意識改革を進めていく役割を担っていただきたいと思っています。そのことをお願いし、女性人材バンクの具体的な構想を問います。
加えて、本市の農業経営体においては、個人、法人の経営体を問わず、農業従事者の高齢化と人材不足、人手不足が課題であり、今後、担い手が引き受け切れない農地が発生し、生産の基盤としての農地を維持できなくなる恐れもあるのではないかと考えられます。 こうした課題に関連すると考えられる２つの施策についてお聞きいたします。 まず、実質化された人・農地プランへの取組状況について伺います。
このため本市では、新たな取組に挑戦する人材の育成や次の時代に事業をつなぐ後継者の確保など、産業基盤を担う人づくりを軸に、補助金や融資制度等を通じ、創業、事業承継をはじめとした多様な事業展開を支援しております。
また、福祉・介護現場において元気な高齢者が就業できる機会を創出するため、シルバー人材センターに介護プランナーを配置するほか、地域密着型サービス施設の整備を行う介護サービス事業者に対して、建設及び開設準備に係る経費を支援いたします。 次に、「健康的な生活を送り、必要な時に適切な医療を受けられる」まちについて申し上げます。
2) 介護職の人材難の理由の一つが業務に見合う賃金でないことと考えるが、見解と、 市としての対応は。 3) 介護職の需要と供給のバランスについての見解は。 (2) 新型コロナウイルス感染症の収束が見えない中、介護事業所の負担の増大は大変大 きいと考えるが、これまでの支援策と令和４年度の新たな支援策の内容は。
┼────┼────┼────┤ │報告第 ２号│専決処分の報告について │ 4. 3. 1│ 4. 3.25│承 認│ │ │（令和３年度高岡市一般会計補正予算（第11号）） │ │ │ │ ├──────┼─────────────────────────────┼────┼────┼────┤ │請願第 １号│シルバー人材
請願文書表（第１号） ┌────┬─────────────────────┬────┬────────────┐ │ │第１号 │受 理│令和４年３月９日 │ │ │ │年月日 │ │ │件 名│シルバー人材
高 岡 市 議 会 提 出 先 衆議院議長 参議院議長 内閣総理大臣 総務大臣 財務大臣 国土交通大臣 5 議員提出議案第５号 シルバー人材