◎西浦 人事課長 今ありましたプロフェッショナルスクールにおける派遣なんですけども、当然、人事評価に絡む中で、いわゆるコンピテンシーとか、職場によってはどういう行動特性が求められるかというのは種々様々でありますので、そういった管理というのは一定職員の目標管理の中で含まれて、包含されてるようなものかと認識しておりますので、現状の人事評価の中でもそこは一定評価されているかなというふうに認識でおります
今後、ぴったりサービスなんかもしっかりと基幹系システムと連結してシステム改修をしてもらって、まずは２６手続から入っていくと思いますけども、どんどん目標管理の中にもあるように、オンラインの申請の種類はどんどん加速化的にどんどんしていってほしいなというふうに思います。 その反面、あらさき委員もおっしゃってましたけども、やっぱりマイナンバーカードを何らかの理由で発行せずにいられる方もおられる。
◆東 委員 要するに、そういった形で目標管理していく上での評価において、アンケートの項目、相関とっていくっていうことですけども、大事にしていく内容になると思います。お願いします。 ○酒井 委員長 ほかに質疑はございませんでしょうか。 水落委員。 ◆水落 委員 そしたらちょっと各論的なことをお聞きします。事項別明細書の７３ページです。
◎中野勝危機管理監 本市では、目標管理型災害対応により災害対応を実践することとしております。この目標管理型災害対応の定義は、災害対応に当たる関係者全体が被害の全体像の認識を共有するとともに、将来を予測した上で目標を設定し、明確な対応計画を作成し、決定するものであります。
市営住宅の供給方針につきましては、将来における世帯数などから、公営住宅の施策対象となる著しい困窮年収未満の世帯数を推計し、府営住宅を含めた目標管理戸数を設定したところでございます。 今後も社会情勢の変化、住宅困窮者の状況を踏まえ、必要に応じた目標管理戸数の見直しの検討を行ってまいりたいと考えております。以上でございます。 ○西垣智副議長 福祉部長。
職員のモチベーションや意欲の低下は生産性の低下につながることから、勤務条件も含めた職場環境や組織内におけるコミュニケーションの充実、目標管理の改善など、多方面から取り組むことによりモチベーションを高め、さらなる組織パフォーマンスの向上を図ってまいります。 ○北村哲夫 議長 ４番・木田議員。 ◆４番（木田伸幸議員） ありがとうございます。
ちょっと、角度を変えた形での質問もしていきたいんですけど、進行管理であったり、目標管理の側面について重点を置いて確認させていただきたいと思います。 これ、令和２年度の決算ということでもあるんですけど、やっぱり、しっかりと予算を投じた上では、しっかりと成果も表れているもの、そうでなかったもの等もあるかと思うんですよね。
市営住宅の供給方針につきましては、将来における世帯数などから、公営住宅の施策対象となる著しい困窮年収未満の世帯数を推計し、府営住宅を含めた目標管理戸数を設定したところでございます。今後も、社会情勢の変化、住宅困窮者の状況を踏まえ、必要に応じた目標管理戸数の見直しの検討を行ってまいります。以上でございます。 ○前田敏議長 小林吉三議員。 ◆小林吉三議員 御答弁ありがとうございました。
本部運営におきましては、目標管理型災害対応を基本としており、情報収集・分析を行い、状況認識の統一や将来予測を行った上で全体目標を設定し、その中で優先して取り組むべき各種対策、災害対応業務を決定することとしております。
課題解決能力については人事評価の評価項目としており、組織目標に向けた目標管理能力や、組織目標の達成や問題の解決に向けた政策形成、総合調整を行う調整能力等を踏まえた行政経営能力を設定することで、日々の業務において能力向上に努めています。
市営住宅の拡充につきましては、今後30年間における公的賃貸住宅の需要を推計した結果、公営住宅の施策対象となる著しい困窮年収未満の世帯数は、中長期的に減少傾向となっていくものとして、市営住宅長寿命化計画において目標管理戸数を設定したところでございます。
将来の需要の見通しに基づいた市営住宅の目標管理戸数として、令和１２年度に１７８０戸を確保いたします。 ４ページを御覧ください。 点検、計画修繕、改善事業、建て替え事業の４つの実施方針を記載しております。 改善事業では、近年頻発する台風やゲリラ豪雨を踏まえ、屋上防水等を優先して実施していく事とします。
市営住宅の供給方針につきましては、将来における世帯数などから、公営住宅の施設対象となる著しい困窮年収未満の世帯数を推計し、市営住宅長寿命化計画において、府営住宅を含めた目標管理戸数を設定したところでございます。
様々な取組でコストを削減することにより、現実に確保できる財源の範囲内で公共施設を安定的に管理運営していく手法として、施設の統廃合による維持保全費の削減や指定管理者制度の導入また民間活用による管理運営コストの削減など、そういったソフト面での見直しも含まれていると思うわけでございますが、要は、床面積の削減量のみだけでなく、コスト削減効果に着目した目標管理、進捗管理が一つまた重要になってくるということだと
様々な取組でコストを削減することにより、現実に確保できる財源の範囲内で公共施設を安定的に管理運営していく手法として、施設の統廃合による維持保全費の削減や指定管理者制度の導入また民間活用による管理運営コストの削減など、そういったソフト面での見直しも含まれていると思うわけでございますが、要は、床面積の削減量のみだけでなく、コスト削減効果に着目した目標管理、進捗管理が一つまた重要になってくるということだと
◎石水 都市政策課長補佐 門真市営住宅長寿命化計画は、長期的な視点をもって市営住宅の長寿命化を実施し、予防保全的な維持管理や改善を推進しながら良好な住宅ストックを確保するとともに、ライフサイクルコストの縮減などを目指すことを目的として策定したものであり、市営住宅の団地別、住棟別の管理方針について定めたほか、今後、移管を予定する住宅を含めた目標管理戸数についても算出を行いました。
まず、この地方公務員法の改正により、本市におきましては能力評価と業績評価の両面から行われます勤務成績評価を平成２７年度より目標管理型評価制度として試行実施しており、公正・公平な評価制度となるよう、人事評価の基準や方法などについて定期的な見直しを行ってきたところでございます。
現在、市営住宅及び府営住宅は約４５００戸ですが、２０４０年度の目標管理戸数を約３２００戸と設定した長寿命化計画が策定されようとしています。現在の公営住宅を３割削減しようとするものですが、基本的な考え方について答弁を求めます。 府から移管を受けた門真千石西町住宅は順次建てかえが進められていますが、高層化により余剰地も生まれ、国道１６３号以南のまちづくりを進めていく上で重要な地域となっています。
そのため元年度に策定する門真市営住宅長寿命化計画では、今後移管を予定する住宅も含めて目標管理戸数を算定しており、入居者の安心・安全な生活を確保しつつ適正な管理戸数を維持するよう努めてまいります。 次に、大阪モノレール新駅設置と周辺整備についてであります。
その中において、目標管理制度を導入し、提案型自己申告制度など、キャリア形成を図ってきたと言えます。自分のやりがいを感じるには、自分が生かされるという感覚が必要であり、当事者意識、責任感も問われます。平等を求めると公平でなくなると思いますが、自律的キャリアをいかに構築されるかが重要な鍵と考えますが、その取り組みに対する見解をお伺いいたします。