大田区議会 2019-09-13 令和 １年 第３回 定例会−09月13日-02号
しかも、性別や健康状態、財産、学歴に関係なく、本を読むことが長寿につながっていたと結論づけています。このように、読書習慣や図書館数は健康寿命を延ばし、健康に寄与するというデータがあるので、ぜひ大田区でも、さらに使いやすい環境整備は必要ではないでしょうか。 そこで図書館についてお伺いします。
しかも、性別や健康状態、財産、学歴に関係なく、本を読むことが長寿につながっていたと結論づけています。このように、読書習慣や図書館数は健康寿命を延ばし、健康に寄与するというデータがあるので、ぜひ大田区でも、さらに使いやすい環境整備は必要ではないでしょうか。 そこで図書館についてお伺いします。
新卒一斉採用を適用して、この人材の流通が不十分な日本においては、いまだに高学歴であることが社会人になってからの就職に影響してくる上、新卒での就職に失敗すると、その後も非正規社員としての人生を歩む傾向にあります。 その典型例が、今話題になっているロストジェネレーションであります。
平均収入の高い港区で虐待が多いと言うと、結構驚かれることが多いのですが、虐待は、収入や学歴、こういうものを問わず起こる問題です。先日は札幌市で痛ましい事件が起きました。今の社会は、少子化対策について熱心に語られることが多い。しかし、私は、それも大事ですけれども、まず、目の前にある命、既に存在する命を大事にすること、こちらも負けず劣らず必要だと考えております。
学歴、職歴は記載のとおりで、平成29年度、平成30年度の本区包括外部監査人を務めたほか、これまで港区、町田市、川崎市など、他の自治体の包括外部監査人補助者としての実績がございます。 包括外部監査人の選定に当たりましては、日本公認会計士協会江東会から候補者２名の推薦をいただき、その後、副区長を委員長とする選定委員会により提案書の審査及び面接を行った結果、作本氏を選定したところでございます。
そのヘックマンの著書によると、40歳までの追跡調査によって、就学前教育を受けた子供と受けなかった子供を比較すると、受けた子供は学力、学歴が高く、収入、持ち家率などが高いことが立証されているということです。
再度、要点のみ確認しておきますが、赤林氏の研究からは、親の学歴や所得などの社会経済的地位を統制しても、保育所出身の子供よりも幼稚園出身の子供のほうが、小学６年生、中学３年生時点での学力スコアが高いこと、つまり、同程度の学歴、収入を持つ保護者の子供を比較した場合、幼稚園出身の子供のほうが、保育所出身の子供よりも学力が高い傾向があるということが明らかにされました。
一般質問でも、親の学歴や社会経済的地位を統制しても、保育所出身の子供よりも幼稚園出身の子供のほうが小６、中３時点での学力スコアが高いことを明らかにした赤林英夫慶應大学教授の研究を紹介したとおりであります。
◎池 学校職員担当課長 学校特別支援員の任用資格といたしましては、１点目、義務教育終了以上の学歴を有し、児童及び生徒の教育に理解を有する者。２点目、職務を行うに適する健康な心身を保持する者の２点であり、特に教員免許は必要としておりません。 また、学校特別支援員の１人当たりの勤務時間に制限はありますが、人数には制限がありませんので、学校の必要に応じた支援に努めているところでございます。
厚生労働省の調査によると、学歴による賃金格差は、40歳では、正社員の男性の場合、中卒だと年収439万円、大学・大学院卒だと676万円、女性の場合は、中卒だと316万円、大学・大学院卒だと544万円で、200万円以上の差が生じています。これは正規職員です。これを生涯の一生の賃金に換算すると、教育の格差は、将来的な所得の格差、経済格差を生み出しているということになります。
あの大阪府同和対策審議会答申でさえも、近年、同和地区における状況は、住民の転出入が多く、特に学歴の高い層や若年層が同和地区から転出している。
あの当時、朝６時半には若い医師が私の病室を訪れ、おはようと声をかける姿に、高学歴と言われる医師が実はとてつもなく肉体を酷使しているということを知りました。この20年ほどでがんの解明が進み、がん治療と同時に歯周病の治療など、体の部分ではなく全体としてがん対策が進んできています。しかし、それでも転移、再発の治療は厳しい現実がつきまとっています。
一方、公民給与の比較においては、民間従業員と公務員との「同種・同等業務の給与を比較する」という原則のもと、職種別民間給与実態調査及び別に実施する職員給与等実態調査の結果に基づき、役職段階、学歴、年齢の各要素を同じくする者同士の給与総額を対比させ、公務員の人員構成で加重平均することで給与水準の「較差」を求めており、労働経済関係の統計調査のデータは用いていないところです。
しかし、平成25年、慶應大学経済学部教授で教育経済学が専門の赤林英夫氏の研究により、親の学歴や所得などの社会経済的地位を統制しても、保育所出身の子供よりも幼稚園出身の子供のほうが、小学６年生、中学３年生時点での学力スコアが高いことが明らかになりました。つまり、同程度の学歴、収入を持つ保護者の子供を比較した場合、幼稚園出身の子供のほうが保育所出身の子供よりも学力が高い傾向があるということであります。
その結果になりますけれども、新１級職の係員、それから２級職の主任ですけれども、それぞれにこれまでベテランで働いてきた給料号級が高い職員が一定程度集中するといった状況がございまして、こういった状況の中で人事委員会の公民較差の調査の中では、それぞれの年齢、学歴、職層に応じて、公と民のそれぞれの給与月額等を比較したものを積み上げて、今回公民較差としては９，０００円を大きく超えるマイナス勧告というようになった
就職活動に落ちて、もう自信がなくなったとか、人間関係で疲れてしまったとか、職場の厳しさについていけなくて、今、どんな地域でも、大都会でも、地方都市でも、若い人でも、そうじゃない人でも、高学歴な人でも、そうでない人も、誰でもが、ひきこもりになっている可能性があります。 藤里町がひきこもりの問題に気がついたのは２００６年。
それから、２点目の公民較差の調査のやり方ですけれども、こちらは特別区内の５０人以上の従業員を有する民間企業を中心に調査をしていくというものでございまして、その中で、各従業員の年齢、学歴、それから職層をそれぞれ比べた中で、公民の較差を計算していくというふうに聞いてございます。
このラスパイレス比較は、民間事業所の職員の役職、学歴、年齢の構成を、特別区の職員構成に置きかえた場合の水準と比較する方法でございます。このため職員構成の割合が高い部分の格差が、全体の格差に大きく影響を及ぼすこととなります。 二つ目のマイナス勧告の要因をごらんください。一つ目の丸にありますように、今年度実施した行政系給与制度の改正の影響、職員構成の変化が大きな影響を与えてございます。
特別区人事委員会の勧告は、特別区職員と民間従業員との給与を比較するものでございますが、具体的には、部長や課長などといった役職段階、大卒、高卒などといった学歴及び年齢の三つを同じくする者同士の四月分給与額を対比させる方式によって行っております。 それでは、本年の勧告における公民較差の主な理由について御説明いたします。主な理由は三つございます。
また、次の三角でございますけども、両親の収入と学歴から算出されるソシオ・エコノミック・ステータス、こちらが子どもの学力との関係性が明らかになっているという一方で、このステータスの平均が低い学校でも、保護者の子どもに対する働きかけ、あるいは、学校における家庭学習の指導や、言語活動の充実、管理職がリーダーシップを発揮というふうなところを実施すると、学力の向上が見られることもわかったということで、このようなことを