香芝市議会 2012-09-28 09月28日－04号
委員から、学生や若者の雇用マッチング事業を地域単位で強化するということは、具体的にはどのようなことなのかとただされ、提出議員から、地域の企業に対して、新卒の学生や雇用に悩んでいる若者をマッチングさせるために、行政が中心となって地域の特性を生かした雇用の拡充を強化していくことであると答弁がありました。
委員から、学生や若者の雇用マッチング事業を地域単位で強化するということは、具体的にはどのようなことなのかとただされ、提出議員から、地域の企業に対して、新卒の学生や雇用に悩んでいる若者をマッチングさせるために、行政が中心となって地域の特性を生かした雇用の拡充を強化していくことであると答弁がありました。
309 ◯角田晃一委員 最後に、生駒市の魅力をどんどん高めていただいて、こういうところで働きたいという若者にそういうふうに思わせる自治体であれば、新卒であれ、任期付の途中採用であれ、たくさんの人が来てくれるんじゃないかと思われますので、ひとつよろしくお願いします。要望だけです。
幼稚園の先生の、あるいは保育園の先生、ことしも新卒を採用いたしました。また来年度も新卒を採用しようということで、今協議中でございますので、できるだけ正規の先生と臨時の先生のバランスをしっかり考えながらやっていきたいと。基本は正規の先生で運営するというのは基本ではございますが、やはり幼稚園の統廃合、園児数の減少等に対応して組み合わせていかなければならない点、御理解いただけると思います。
まず、三甲株式会社の具体的な採用人数を知っているかという御質問ですが、現在の情報では、一次募集といたしまして平成二十四年四月に県内の新卒者三十五名が採用され、静岡、山梨、三重の工場で現在研修中とのことです。なお、三十五名のうち市内の方は四名ということも伺っております。
そして、前のときも一般質問で聞かせていただきましたけども、消防職員は一人前と言うか、ちゃんとできるようになるのに、４月１日に新卒で入ってすぐなるわけではなく、学校へ行って、研修も受けて、３年ぐらいかかってなるというふうに以前に聞きました。
さて、我が国の経済は、世界的な金融不安以降、景気動向は緩やかに上向いているとされる中、この春の新卒者の就職内定率が過去最低になったことに代表される雇用不安、米国の輸出政策による円高などのさまざまな要因が影を落とし、実感としては不透明感が漂っております。
388 ◯委員外議員（角田晃一君） ですから、年収額が決まるということは、給与所得者が例えば新卒で入って、60まで38年間、平均的に言いますと、その初任給から、最終何倍までになるか分かりませんけども、右肩上がりでどんどん上がっていく、そのことの給与体系と、報酬をもらう我々議員の報酬体系と言うか、ともかく、38年間、７回の選挙を経た方と比較すると、これは一つの比較にもなるんですけど
先月成立いたしました国の平成22年度補正予算におきましても、新卒者就活応援プログラムなどの事業が上がっており、今後、示される事業の詳細を検討し、効率的な就職就労支援に努めてまいりたいと考えております。 続きまして、扶養控除の廃止等の影響の御質問でございますが、本市の行政サービスの中には課税状況に応じて負担をしていただく額を決定しているものがございます。
しかしながら、依然として低成長にとどまっており、雇用情勢も新卒未就職者が数多く出るほど厳しい状況が続いています。 特に地方経済は深刻で、中小・零細企業は、デフレの影響や公共投資の大幅削減の影響で長引く不況に喘いでいます。 したがって、政府は当面の景気回復のための経済対策を打つべきであり、特に地方経済の振興は国の景気対策として欠かせません。
議案第３２号、桜井市重度心身障害者手当支給条例及び桜井市重度 心身障害者医療費助成条例の一部改正について 〃 第５ 議案第３４号、財産の取得について 〃 第６ 選第５号、奈良県後期高齢者医療広域連合議会議員の選挙について 〃 第７ 発議案第２号、奈良県立医科大学移転計画の見直しを求める意見書 の提出について 〃 第８ 発議案第３号、未就職新卒者
─────────────────────────────────────── 日程第８、発議案第３号、未就職新卒者の支援策実施を求める意見書の提出についてを議題といたします。 議案の朗読を省略して、提出者の理由説明を求めます。───１１番庵前政光君。
反対する意見書（案）について 日程第３ 意見書案第８号 国民健康保険に対する国庫負担の増額を求める意見書（案）につい て 日程第４ 意見書案第９号 経済危機から国民生活を守る対策を求める意見書（案）について 日程第５ 意見書案第10号 小規模グループホームの防火体制強化を求める意見書（案）につい て 日程第６ 意見書案第11号 未就職新卒者
することについて 議案第２２号 広陵町税条例の一部を改正することについて ２ 議案第２３号 はしお元気村条例の一部を改正することについて 議案第２４号 広陵町都市公園条例の一部を改正することについて ３ 議員提出議案第 ８号 広陵町議会委員会条例の全部を改正することについて ４ 議員提出議案第 ９号 労働者派遣法の早期抜本改正を求める意見書について ５ 議員提出議案第１０号 未就職新卒者
新卒採用も厳しく、就職先が見つからないまま今春に高校や大学を卒業した人が多かったことも一因と指摘をしています。このような全般的に厳しい雇用環境の中で、団塊の世代を中心に高年齢者の雇用環境は一段と厳しいものがあると思います。奈良市の高年齢者雇用対策について伺いたいと思います。また、奈良市シルバー人材センターについての現状を伺いたいと思います。
号 財産の取得について （原案可決確定）…１０５ 〃 選 第 ５ 号 奈良県後期高齢者医療広域連合議会議員の 選挙について （選挙実施）…１０５ 〃 発議案第 ２号 奈良県立医科大学移転計画の見直しを求め る意見書の提出について （原案可決確定）…１０６ 〃 発議案第 ３号 未就職新卒者
一部の業種を除き、海外への生産拠点の移行がますます進み、国内生産が大幅に減少するとともに、当然のごとく雇用情勢も急速に悪化し、先週週末の朝刊によりますと、今春の就職内定率は、大学新卒におきましては前年同期比6.3ポイント減の内定率80％にとどまり、調査を始めた2000年以降で過去最低となり、また一方高校生の新卒におきましても内定率81％で、この10年で５番目の低さであるが、前年同期比で見ますと6.4
就職氷河期と言われて苦労した新卒の内定取り消しも起こっています。 このような中で、行政みずからが仕事をつくるぐらいの決意で予算編成をすべきではなかったのか。郡山市においても雇用対策が必要ではありませんか。戦後の失業対策事業のような雇用を重点に置いた特別な施策を市としては考えられないのか、お答えをください。
「雇用調整助成金」制度を維持するための予算確保、「訓練・生活支援給付」の恒久化とともに、特に厳しい状況に見舞われている非正規労働者向けの対策、就職先が決まっていない来春の高校、大学の新卒者対策を行うこと。３．「エコポイント制度」について、手続きの簡略化や対象品目の拡大などを検討し、継続すること。
対策の柱の一つである雇用では、雇用調整助成金の支給要件の緩和にも言及し、また貧困困窮者支援、新卒者の就職支援、介護、医療分野の雇用、女性の就労支援の対策についても盛り込まれております。 いずれにいたしましても、この意見書は既に直近で雇用の対策を含む緊急経済対策が発表されたものにもかかわらず、10月23日の緊急雇用対策についての意見書の体裁となっております。
地方公務員法の第22条の第６項には臨時的任用は正式任用に際していかなる優先権をも与えるものではないとありますので、あくまで正職員になるためには公平に採用試験を受けていただくほかないわけなんですけれども、初めに申し述べましたように、就職氷河期のうちでも特に大手金融破たん直後の超就職氷河期と言われるころに新卒であった現在32歳以下の方の中には、望まずして非正規雇用を余儀なくされている方が多くいらっしゃいます