四万十市議会 2021-06-22 06月22日－03号
これは人材育成にもつながっていくのではないかなと思います。総合計画が進んだ場合、将来像に近づくということになっていくと思います。現在、総合計画も折り返しを過ぎましたので、市長が掲げる将来像に向けてさらに力を入れていっていただきたいなと思います。
これは人材育成にもつながっていくのではないかなと思います。総合計画が進んだ場合、将来像に近づくということになっていくと思います。現在、総合計画も折り返しを過ぎましたので、市長が掲げる将来像に向けてさらに力を入れていっていただきたいなと思います。
３期目の市政を担わせていただくこの４年間に際しましては、これまでの取組を継続しつつ、未来を見据え、たくましい四万十市へと導いていくために、次の７つ、コロナウイルス感染症防止の徹底と経済活動の再生、生活インフラの整備・促進、教育の充実、少子化対策と子育て支援、健康づくりの推進、産業振興計画の推進、拠点都市機能の充実、令和時代を担う人材の育成を重要政策として、国・県等と築いた信頼関係を基に事業の進捗を図
四万十市議会委員会条例の一部改正及び四万十市議会会議規則の一部改正については、女性をはじめ多様な人材の議会への参画を促進するものとして、議会及び委員会の欠席事由として、出産に加え、育児・看護・介護・配偶者の出産補助などを例示、明文化し、併せて字句等の整理をするもので、今期定例会に議員提出議案として提出することとしております。
特に、改選期となりました平成30年６月議会で会派を超えた信任を得たことは、私にとってはとても心強く、教育の充実は市民に豊かさと潤いを与える、学校教育は次の時代の四万十市を、幡多を、高知県をつくる大切な人材育成の営みであるという思いを強くし、教育振興計画に掲げたふるさとを愛し、夢と志を持って未来を切り開く人の育成、オール四万十で学び合い、高め合い、つながり合う人の育成を基本理念に、心豊かでたくましい人材
こうした整理を踏まえまして、市内部で検討いたしました結果、直営におきましては、専門的な人材の長期雇用が難しい、そういったこと、また当初直営で、その後指定管理者による運営に移行する、そういった場合につきましても、直営期間におきます専門性の確保、それから指定管理者へ移行する際、職員が一斉に替わると、そういったことで管理運営の一貫性確保の観点、そういったことに課題がございました。
これは高知市とその他都道府県、そういうことで、高知県の人材、高知県なんかは東京でも試験をやったり、そういう人材、入試の環境を整えていくという状況にございます。 そして、前の議会でご質問の、時期を早めるという、四万十市の。
奨学金制度については、県、病院奨学金で学生確保に努めることとし、市はＵＩＪターンを促進する奨学金返還制度など、若者の流出抑制、地元定着につながる人材確保の方法を今後検討していくというふうにあります。 前段部分は、私理解できるんですけども、ＵＩＪターンを促進する奨学金返還制度というのが、ここに入らなければならないという理由がちょっとつかめないんですが、この点はどうでしょうか。
引き続きＮＰＯ法人へ移住推進業務を委託をし、官民協働による効果的な移住対策を推進するとともに、農業振興における地域おこし協力隊を拡充するなど、新たな人材の確保・地域力の向上を図ってまいります。 次に、歳入ですが、市税は34億4,100万円で、前年度比5.0％の減、地方消費税交付金は７億7,700万円、前年度比1.3％の減で見込んでおります。
次に，委員から，事業計画書には，運営に必要な能力を持った人材を確保し，少数でも効率的に運営を行うと示されているが，青少年育成に向けた取組は行われているのかとの質疑があり，執行部から，当事業者はもともと，当センター利用者が任意で立ち上げた団体であるが，管理運営に関する専門知識を習得している。
防災対策部としましては，地域防災力向上のための事業として，防災人づくり塾を実施しておりまして，本市での修了生の女性の割合が，平成28年度37.7％，29年度39.1％，30年度32％，令和元年度46.3％となっておりますので，地域のリーダーとして活躍できる人材育成は，一定進んでいるものと考えております。
また、かわらっこでございますが、運用指針の３－(1)のエ、特定の団体等に公の施設を管理運営させることにより、地域の人材活用、その他地域との連携が期待できる場合、というところでお願いをした経過がございます。このことにより、相当な理由というのは、先ほど申し上げました運用指針の各項に該当してくるというふうに理解をしております。
吾北分校では、地域に貢献できる人材の育成の中で農産物の栽培と販売を行っております。また、学校の特色を出すために地元産業として土佐和紙を位置づけて原料のコウゾなどを含めた商品づくりを数年かけて開発しようとアイデアを出すことに取り組んでおります。こうしたことから、食材に限定せず高校生の自由な発想を生かす学校の取り組みと連携しつつ、農業、産業の活性のための支援を継続してまいります。 以上です。
教育委員会といたしましては，このような学校の取組を支援し，広げていくことでＩＣＴを活用し，優れた情報活用能力を持つ次世代の人材を育成してまいりたいと考えております。 ○議長（田鍋剛君） 岡崎邦子議員。 ◆（岡崎邦子君） よろしくお願いいたします。 続きまして，学校図書館について伺います。 11月16日付で学校図書館，二極化懸念という見出しが目に留まりました。
その中で地域や職場でゲートキーパーの役割を担える人材を増やしていくとありますが、増員に向けてどのような取組をしているのか、また現在何人いるのかをお聞かせください。 ○議長（小出徳彦） 村上福祉事務所長。 ◎福祉事務所長（村上真美） お答えいたします。
まあのぞみ教室、それとソーシャルワーカー、はぁとステーションですが、この人材といいますか、配置数、人材についての確保といいますか、十分な人材と人材配置数が整っておりますか、子育ての支援について大変重要な施策だと思いますが、教育長にお尋ねをいたします。２回目、終わります。 ○議長（高橋幸十郎君） 池田町長。
続いて、シルバー人材センターについてお聞きします。 60歳以上の健康で働く意欲のある人が、知識・技能・経験を生かして社会貢献をする、そういう目的の下にできている。定年延長の動きもありますが、毎日働くということは精神的にも肉体的にもきつい、そうおっしゃる方が、自分の得意なことを生かして働き、生きがいを見つけ、社会貢献をする。そのためには、本当に最適な場所というふうにも考えております。
住民の方々の総意が得られました地域につきましては，県市連携の下で集落活動センターの設立に向けた，例えば財政的な支援や運営を担う人材の育成など，集落の維持・活性化に向けて積極的にサポートをしてまいりたいと考えております。
全般的に一時避難場所の草や木の維持管理にシルバー人材センターに委託など結構経費が各町内会の負担になっています。全て市に負担せよというのではないが、せめて避難場所に対し、採石を敷くなりコンクリート貼るなり改善したらどうでしょうか。 例えば、新居の上ノ村神社のある一時避難場所へ上がっていったら、側壁にグリーンシートなどをかぶせていましたが、草も生えてなくて、きれいに整備されていました。
地域の方々からは，高齢化が進み，地域活動の担い手が少ないことや地域外の方々にも計画に関わってほしい等の多くの御意見をいただきましたので，計画初年度となる今年度は，地域活動の担い手となる人材を発掘，育成することを目的として，平成24年３月に閉校した旧御畳瀬小学校を新しい学びやとして，地域おこし学校・こうちみませ楽舎を10月24日にプレ開校いたしました。
各御家庭への配布につきましては、自治会や自治会に準じた組織に加入している場合と未加入の場合で異なり、自治会等に加入されている場合は自治会長や代表者の御自宅までの配布をシルバー人材センターに業務委託し、各御家庭への配布は自治会長等に御協力をいただいております。なお、シルバー人材センターへの業務委託料につきましては、毎月３万３，８４４円、年間では４０万６，１２８円となっております。