結城市議会 2024-06-07 06月07日－03号
定年延長については、令和５年から段階的に引き上げされ、令和１３年で６５歳になります。これまで毎年数名の方が定年を迎えてきましたけども、新規採用をこれまでどおりの計画で行えば、当然ながら職員数が増加してまいります。結果、人件費も高騰していきます。
定年延長については、令和５年から段階的に引き上げされ、令和１３年で６５歳になります。これまで毎年数名の方が定年を迎えてきましたけども、新規採用をこれまでどおりの計画で行えば、当然ながら職員数が増加してまいります。結果、人件費も高騰していきます。
地方公務員法の改正により定年延長と役職定年制が導入され、幹部職員のうち、課長お一人が退職され、残り５名の方々が役職定年となるとお聞きしております。長きにわたり結城市の発展に多大な功績を残された方々に対し、心から敬意を表するものであります。それぞれ新しい人生のスタート、または心機一転を図られるわけでありますが、健康に十分留意され、今後とも市政発展のために御協力をお願いする次第であります。
職員の皆さんが55歳で昇給停止、定年延長になっても60歳で役職手当がなくなり、賃金も下がるなどしています。特に市長をはじめとする常勤の特別職は、不祥事もあり、管理責任として自ら減額すべきではないでしょうか。こういうこともあり、引上げには賛成できません。 議案第16号 古河市公共用地先行取得特別会計条例の廃止について賛成いたします。 議案第17号 古河市国民健康保険税条例の一部改正について。
今年度から定年延長制が始まり、今年度役職定年となる鈴木議会事務局長、そして瀬戸井都市建設部長におかれましては、あと１年定年まではありますけれども、ここで一区切りということで、大変お疲れさまでした。今後は、今までのスキルを次のステージで生かしていただき、御活躍を心よりお祈り申し上げます。 実は、私も同じ年でして、同級生です。
定年延長制度の導入に伴い、公益的法人等へ派遣する職員の取扱いを見直すため、当該条例の一部を改正するものであります。 主な改正内容は、公益的法人等へ派遣することができる職員に定年前再任用短時間勤務職員及び暫定再任用短時間勤務職員を加えるとともに、派遣職員に支給する給与の種類について派遣先団体との協議により定める規定を追加するものであります。
加入率減少の要因には、令和３年度、区長さんを対象としました鹿嶋市区自治会に関するアンケートの結果から、価値観の多様化や世帯の構成状況などにより新規加入者が伸びないことに加え、定年延長により就労年齢が上がったことによる活動の担い手不足、役員や活動への負担感、高齢で地域での活動ができないからと退会してしまうことなどが挙げられています。
また、定年延長制度が導入されたことに伴いまして、今後、職員数も増えるものと考えております。 また、人件費につきましても、給与の引上げ勧告等により、さらに上昇していくものと考えております。 民間委託につきましては、本市におきまして、これまで学校給食調理配送業務、水道業務の一部のみ民間委託、保育施設の民間譲渡などを行い、業務の効率化を図ってまいりました。
引き続き、定年延長に伴う年齢構成のバランスや事務執行体制の見直しに留意しつつ、中長期的な視点で市民や時代が求める人材の確保に努めてまいります。 答弁は以上でございます。 ○議長（内田政文君） 菅谷毅君。 ◆10番（菅谷毅君） 昨年コロナ禍の対策として、民間も含めて、保育や介護、医療関係者の処遇改善について、国が民間施設と併せて公共施設の職員についても補正予算を確保して処遇改善を要請しておりました。
次に、歳出につきましては、職員等人件費の補正以外に関して申し上げますと、総務費では、公共施設等の修繕による長寿命化や改築による更新を計画的に推進するため、公共施設長寿命化等推進基金に積立てを行う基金積立金、姉妹都市盟約締結４０周年を記念し、来結する山形県長井市の市民訪問団との交流を図る企画調整事務経費、定年延長に伴う職員等の増加により、パソコンの不足が見込まれるため、その整備を行う地域情報管理事務経費
本案は、令和２年度から令和４年度の３か年継続で実施した新庁舎建設事業、令和３年度から令和４年度の２か年継続で実施した定年延長制度導入支援業務、新庁舎建設に係る行政情報ネットワークシステム再構築事業の継続費３件について、継続年度が終了したことに伴い、継続費精算報告書を調製したので報告するものであります。 議案第56号 和解及び損害賠償の額の決定の専決処分の承認を求めることについて。
今後の動向でございますが、人件費につきましては、定年延長制度の導入による職員数の増加や社会的な賃金増の状況、扶助費につきましては、少子高齢化の進展に伴う社会保障関係経費の増加、公債費につきましては、市庁舎建設事業に係る市債の償還に加え、今後実施予定の大規模建設事業の財源として借り入れる新たな市債の償還、これらの要因から、それぞれ増加することが予想され、厳しい財政運営となることが懸念される状況となっております
次に、定年延長によって非正規労働者への波及はどうなるのでしょうか、伺います。 次に、正規化すれば、それ自身、市民の生活向上になるのではないでしょうか、伺います。 次に、ごみ処理について。 一番難しい課題が、このごみ処理問題だろうと思います。それは高齢者から子どもまで、そしてあらゆる企業の協力がなければならないからです。ごみ問題でも戦争は最悪です。
第３項で、高年齢と定める年齢を定年延長の経過措置に合わせ休業取得を定年５年前から段階的に措置するものといたしております。 以上で議案第10号の説明を終わります。 ○議長（大関久義君） 提案者の説明が終わりました。
また、今回の職員の定年延長に伴う定数増となりますので、今後の行政課題に対応するためにはマンパワーというものが必要になってまいります。 会計年度任用職員、派遣職員、窓口の業務委託につきましては、これまでの方針に沿って対応してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（鈴木隆君） 答弁は終わりました。 秋庭 繁議員の再質疑を許します。
議案第49号 潮来市職員の定年等に関する条例の一部改正については、今後の人件費の変化や行財政改革の考え方、再任用制度と定年延長における内容や制度の違い等について質疑があり、執行部より説明がありました。討論はなく、全会一致で原案のとおり可決しました。
令和２年度に会計年度任用職員制度の導入で人件費が増加しているというのは決算上分かっていて、今後、定年延長制でさらに人件費が増加していくというふうに見込まれますけれども、歳入歳出面でどのように想定しているのか、答弁をお願いします。 ○議長（早瀬悦弘君） 企画財務部長 鶴見俊之君。
今後におきましては、定年延長制度の導入や社会的な賃金増の情勢などの影響により人件費が、高齢化の進展に伴う社会保障関係経費の増加などにより扶助費が、市庁舎建設事業に係る市債の償還に加え、今後の大規模な建設事業の財源として借り入れる市債の償還などにより公債費がそれぞれ増加することが予想されており、さらに市民ニーズの多様化や社会経済情勢の変化などにより事務事業が増加していることから、さらなる経常経費の増額
◆９番（秋庭繁君） 針谷市長のほうからも定年延長に関しては答弁いただきました。そういう点では、衆議院の附帯決議９項目ですけれども、そこから、針谷市長のほうから古河市に当てはまる部分について挙げていただきました。ぜひ丁寧な交渉をお願いしたい。 それから、配慮ですよね。
さらに、定年延長の議案が出されております。行政ウーマン、行政マンとしての仕事一筋、経験と知識を積み重ねてきたベテランの職員の新たな活躍の場としても最適であると考えるものであります。一つの例として、真次議員が熱心に取り上げたおくやみ窓口運営事業があります。