加古川市議会 2007-12-07 平成19年第5回定例会（第3号12月 7日）
加古川市、高砂市宝殿中学校組合の解散に伴う財産処分のこと 第１２ 議案第９２号 加古川市、高砂市宝殿中学校組合の解散に伴う事務の承継のこと 第１３ 議案第８３号 平成１９年度加古川市一般会計補正予算（第３回） 第１４ 議案第８４号 平成１９年度加古川市公共下水道事業特別会計補正予算（第２回） 第１５ 議案第８５号 平成１９年度加古川市病院事業会計補正予算（第２回） 第１６ 議案第９５号 加古川市職員の給与
加古川市、高砂市宝殿中学校組合の解散に伴う財産処分のこと 第１２ 議案第９２号 加古川市、高砂市宝殿中学校組合の解散に伴う事務の承継のこと 第１３ 議案第８３号 平成１９年度加古川市一般会計補正予算（第３回） 第１４ 議案第８４号 平成１９年度加古川市公共下水道事業特別会計補正予算（第２回） 第１５ 議案第８５号 平成１９年度加古川市病院事業会計補正予算（第２回） 第１６ 議案第９５号 加古川市職員の給与
○飛田上下水道部事務担当次長兼管理課長 例えば、今、副委員長ご指摘の生排で申し上げますと、補正前は６名で、補正後５名という、１名減というような形になってございますけれども、19年度当初予算におきましては、いわゆる職員数は６名でございまして、異動がございましたりして、１名の減員になったということでの、給与費明細書の補正でございます。
さらに，公務員制度上の制約を脱して，柔軟な法人独自の人事給与制度を構築することによりまして優秀な医療職を採用することが可能になったり，また患者ニーズにきめ細かく対応した診療時間の設定をしたり，あるいは診療日を弾力的に変更できたり，こういったような効果も期待をできるわけでございます。
それによる管理職手当の削減により、例え少しであっても職員の給与カットへの緩和が図られると考えるところであります。職階制度改革や簡素化に対する市長のお考えがあれば、お聞かせいただきたいと思います。 職員の労働意欲については、昨日多くの意見が出ましたのでやめておきますが、市政執行方針にもうたわれ、昨日の市長答弁でも述べられたことを復唱しておきたいと思います。
議案第１４５号 姫路市教育委員会の委員の定数を定める条例について 議案第１４６号 姫路市職員退職手当条例の一部を改正する条例及び姫路市教育職員退職手当条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例について 議案第１４７号 姫路市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について 議案第１５５号 財産区管理委員の選任について 議案第１５６号 財産区管理委員の選任について 〇報告事項説明 ・給与改定
それによる管理職手当の削減により、例え少しであっても職員の給与カットへの緩和が図られると考えるところであります。職階制度改革や簡素化に対する市長のお考えがあれば、お聞かせいただきたいと思います。 職員の労働意欲については、昨日多くの意見が出ましたのでやめておきますが、市政執行方針にもうたわれ、昨日の市長答弁でも述べられたことを復唱しておきたいと思います。
◎議案一括上程 ○議長（田端智孝君） 次は日程第２、第７５号議案 平成１９年度赤穂市一般会計補正予算ないし第８９号議案 赤穂市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例の制定についてを一括議題といたします。 ◎質疑・各常任委員会付託 ○議長（田端智孝君） これより上程議案に対する質疑に入ります。
に関する条例の一部を改正する条例制定の件 第 ３．議案第１２２号 淡路市職員の給与の特例に関する条例の一部を改正する条例制 定の件 第 ４．議案第１２３号 淡路市企業職員の給与の種類及び基準の特例に関する条例の一 部を改正する条例制定の件 第 ５．議案第１２４号 字の区域（育波地区）の変更の件 第 ６．議案第１２５号 訴えの提起に関する件 第 ７．議案第
議会運営委員会記録 平成１９年（2007年）１２月７日（金） 開 会 午前11時33分 閉 会 午前11時45分 場 所 ２号委員会室 ■協議事項 １ 人事案件（監査委員、公平委員会委員、固定資産評価審査委員会委員）の内示について ２ 平成19年度給与改定及
１点目の本市に与える影響ですが、このたび発表された兵庫県の新行財政構造改革推進方策、いわゆる新行革プランの企画部会案第１次案では、平成30年度までの11年間の収支不足額を約１兆1,000億円と見込み、組織、定員・給与、行政施策等、行財政全般にわたりゼロベースで見直しを行うとしています。
続いて、１２月定例会上程議案として、補正予算総務課分としては、歳入歳出、歳入が４案件、歳出５案件、それから条例改正がありまして、多可町情報公開条例の一部を改正する条例の制定について、公開の範囲を新町以後の公文書としていたが、旧町での本条例の規定に合わせ、公開できるように附則を改正、更に、多可町職員の給与に関する条例の一部改正、これが上程されてくる予定になっております。
２、技能労務職給与について、国との給与均衡年次の明確化と高い部分の削減を行い、さらには民間との給与の均衡をについてです。ことし７月に総務省が地方公務員技能労務職と同業種の民間における労働者賃金との比較方法を定義し、その比較方法により比較データを公表しました。私は、その地方公務員の給与額の欄に本市のデータを入れて比較し、その年収差に驚きました。
バス運転手の給与につきましては、他の公営交通事業者との給与水準などを踏まえ、改定を行ってきたことから、民間事業者と比較いたしますと、高いものとなっているというふうに考えております。 以上でございます。 ○議長（田村征雄君） 山本健康福祉局長。
神戸市選挙管理委員及び同補充員選挙の件 ┤第２ 東灘区，灘区，兵庫区，長田区，須磨区及び垂水区の選挙管理委員及び同補充員選 └ 挙の件 第３ 号 外 神戸市土地利用審査会委員任命の件 ┌第４ 予算第30号議案 平成19年度神戸市一般会計補正予算 │第５ 第68号議案 当せん金付証票発売の件 │第６ 第69号議案 神戸市職員の育児休業等に関する条例及び神戸市営企業職員の │ 給与
また，環境局の労務職の給与の水準は，政令市の中でも最も高いと批判を受けているところであります。 環境局職員と建設局職員との給与の水準を比較してみますと，手当の見直しが進んでいるとはいえ，環境局職員の給与の水準が依然として高い状況にあります。給料表等については同じであるため，その差が生じる原因はということで質問をしてみますと，環境局職員には給料の調整額が支給されているとのことでありました。
また、合併以来、２次にわたって行財政改革「集中改革プラン」を策定し、事務事業の再編整備を始め、業務、各種施設の民間への管理委託を進めるとともに、職員の定数管理の適正化、給与の見直しにより、人件費の削減が図られております。
◆問 施設長の給与は幾らであったのか。もう少し実態を明らかにしてもらいたい。 ◎答 給与は適正額であり、他の施設と比べても突出したものではない。 ◆問 法人としての責任はどう考えているのか。 ◎答 仄聞の段階であるが、理事長も辞任されると聞いている。 ◆問 施設長や理事長の辞任は、市が求めたのか。
〇報告事項 １ 「魅力ある姫路の教育創造プログラム」策定会議（第４回）について ２ 議案第１４５号姫路市教育委員会の委員の定数を定める条例について ３ 議案第１４６号姫路市職員退職手当条例の一部を改正する条例及び姫路市教育職員退職手当条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例について ４ 姫路市立学校職員の給与改定について ・ガラス破損、児童生徒の問 題行動、生徒死亡事故、教職員の不祥事
また、合併以来、２次にわたって行財政改革「集中改革プラン」を策定し、事務事業の再編整備を始め、業務、各種施設の民間への管理委託を進めるとともに、職員の定数管理の適正化、給与の見直しにより、人件費の削減が図られております。
そして、議案第６６号の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の制定についてでございますが、この案件につきましては、人事院勧告に伴いまして、職員の給与等諸条件が変更になる部分がございますので、給与条例を改正しようとするものでございます。 そして、議案第６７号でございますが、稲美町条例の一部を改正する条例の制定についてでございます。