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該当会議一覧

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丹波市議会 2021-01-13 令和 3年第113回定例会(第6日 1月13日)

部下同僚等育児介護ワークライフバランス等配慮理解のある上司という意味イクボスについてですが、厚生労働省が、日本総イクボス宣言プロジェクト働きかけをしたことで、中央省庁兵庫労働局地方自治体NPO法人民間企業等への全国的にイクボス宣言の輪が広がっていることは認識しております。

姫路市議会 2019-11-19 令和元年11月19日文教・子育て委員会−11月19日-01号

◎答   現在のところ、平成29年度から現在にかけて、同僚等から悪意を感じる行動を受けていないかどうかということについて答えてもらうような形を考えている。 ◆問   相談窓口の周知を図るとのことだが、現在の相談窓口はどのようになっているのか。 ◎答   相談窓口については、校内では、ハラスメント担当男女1人ずつ置くようにしている。教育委員会事務局では、教職員課育成支援課相談窓口となっている。

丹波市議会 2018-12-13 平成30年第99回定例会(第4日12月13日)

部下同僚等育児介護、ワーク・ライフ・バランス等配慮理解のある上司、そういう意味イクボスについてでございますが、厚生労働省働きかけをしたことで、中央省庁県労働局地方自治体NPO法人、また、民間企業等へと全国的にイクボス宣言の輪が広がってきておることは承知をしております。また、このように宣言をすることで意識づけとなる、その意義は大変に大きいとも思います。  

三田市議会 2018-09-11 09月11日-03号

将来的には、上司部下同僚等評価する360度評価の手法も検討すべきですが、メリット、デメリットがともに多く、慎重に判断する必要があると思いますので、まずは部下による上司への評価サポート制度を導入することを提案します。ここで言う評価サポート制度とは、上司部下評価する際に更にその下の部下意見を参考にするというものです。

加古川市議会 2017-06-14 平成29年第3回定例会(第2号 6月14日)

3点目は、子供、保護者同僚等と接する時間が十分に確保できているのかについてお伺いいたします。  大項目2点目は、中学校部活動について質問をさせていただきます。  本市、また東播磨地域においては、私たちが中学校のころから部活動は非常に活発に行われており、現在においても本市中学校における生徒部活動入部率は、文化系・体育系合わせて約90%と非常に高い数値となっております。

淡路市議会 2014-12-12 平成26年第55回定例会(第4日12月12日)

また、東北のほうで本当に悲しい出来事が起こったんですけれども、当然淡路市としましても、職員を派遣しておりまして、その職員が帰ってきて、きちんとした形で同僚等に伝えておるといった、そういうふうな活動も続けております。  以上です。 ○議長(松本英志)  池本道治君。 ○15番(池本道治)  ありがとうございました。ぜひよろしくお願いしたいと思います。  

香美町議会 2014-03-24 平成26年第77回定例会(第6日目) 本文 開催日:2014年03月24日

また、先輩、同僚等にはいろいろと協力を得ながら、この42年間勤められたということに対して本当に心よりお礼を申し上げたいというふうに思っております。  今後、4月より第二の人生ということになりますが、皆さんには今後ともよろしくお願いを申し上げますとともに、香美町の発展、それから議会の発展、議員の皆さんのご健勝をお祈りしまして、挨拶とさせていただきます。  

神戸市議会 2014-03-04 開催日:2014-03-04 平成26年予算特別委員会第2分科会〔26年度予算〕(保健福祉局) 本文

今後の取り組みも含めて,これは我々だけじゃなしに,国・県あるいは企業対応も要ると思うんですけども,やっぱりもし就職される場合は,日々接する上司とか同僚等理解というのは職場定着には欠かせないというふうに考えておりまして,まず発達障害者の方に対して雇用管理をテーマとした企業セミナー,これをもう既にやっておりまして,この19日にもセミナーを開催するということで,これは積極的にやらせていただいております

篠山市議会 2010-06-18 平成22年第73回定例会(第3号 6月18日)

社会変化生活変容が、そしてまた学校を取り巻く環境の急激な変化が、といったこと、さらには、児童生徒状況変化や、さまざまな保護者からの要望地域住民からの要請多様化、複雑化している今日におきましては、学校における課題教職員役割職務等がこれまで以上に多岐にわたっており、同僚等との対人関係や多様な考え方保護者への対応等教職員にとって、ストレスが増大しているのが現実学校現場実態認識

篠山市議会 2010-06-18 平成22年第73回定例会(第3号 6月18日)

社会変化生活変容が、そしてまた学校を取り巻く環境の急激な変化が、といったこと、さらには、児童生徒状況変化や、さまざまな保護者からの要望地域住民からの要請多様化、複雑化している今日におきましては、学校における課題教職員役割職務等がこれまで以上に多岐にわたっており、同僚等との対人関係や多様な考え方保護者への対応等教職員にとって、ストレスが増大しているのが現実学校現場実態認識

姫路市議会 2009-06-15 平成21年第2回定例会−06月15日-02号

しかし、市民からの理不尽な要求による職務上のストレス職場内における上司部下同僚等との人間関係等によるストレスや異動に伴う職務内容変化によるストレス等、少なからず何らかのストレスを感じながら仕事に取り組まれております。  ストレス不全の状態になると、著しい体調の不良や健康障害だけでなく、識別力判断力集中力の低下により、大事故や不祥事につながることもまれではありません。

芦屋市議会 2007-09-18 09月18日-02号

なお、その後も、当該職員が主張しております組織的な迫害、脅迫の事実につきまして、過去に関係した上司同僚等から事情を聴取しましたが、現在のところ、そのような事実は確認できておりません。 次に、どこが重大な人権侵害になるのかとのことにつきましては、「私は被差別部落出身者ではありません」という文言が被差別部落を否定的にとらまえており、差別をさらに増幅させる重大な人権侵害と受けとめております。 

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