渋川市議会 2022-03-14 03月14日－04号
今のご説明のとおり、それぞれ困っている子どもたち、家庭に対しての生活支援や学習支援、心の部分も含めた組織的な体系がしっかりとできていると。特にやはり子どもと家庭が切り離せるわけではなくて一緒に考えなければなりません。だからこそ様々な場面が想定できるのではないかなと考えております。ですから、一人も子ども、家庭が取り残されないような、そんな細かな手だてを今後ともお願いしたいと思います。
今のご説明のとおり、それぞれ困っている子どもたち、家庭に対しての生活支援や学習支援、心の部分も含めた組織的な体系がしっかりとできていると。特にやはり子どもと家庭が切り離せるわけではなくて一緒に考えなければなりません。だからこそ様々な場面が想定できるのではないかなと考えております。ですから、一人も子ども、家庭が取り残されないような、そんな細かな手だてを今後ともお願いしたいと思います。
さらに、県と市ではなく、高崎市という一つの組織が行うことで、市の子育てサービスや生活支援等のサービスにもつなげた一体的な支援が可能になるというふうに考えております。 ◆委員（根岸赴夫君） よく報道なんかでも言われますけれども、もうちょっと早くそれに気がつけなかったのかとか、そういうケースって非常に多いかなというふうに思うのです。
また、人件費につきましては、行政課題等への対応に向けまして、組織の改編や職員配置を見直す中で、必要な部署への増員を行ったところでございます。 ◆委員（中島輝男君） 分かりました。基本方針にある徹底した事業費の削減ということで、毎年事業費、経費の削減を行っているのだと思います。
◆委員（板橋明） 自主防災会の進展だとか、いろいろなことからすると、消防庁だとか全国の自治体では、自主防災組織の手引というものを出しているのです。そうすると、太田市もこの辺を発行するとか、あとはデータで出すという考えはいかがでしょうか。
２目教育指導費の説明欄３行目、コミュニティ・スクール推進事業は、学校運営に必要な支援に関する協議をする学校運営協議会を各学校あるいは中学校区ごとに組織し、学校と地域住民等が力を合わせて学校運営に取り組むコミュニティ・スクールを推進するものであります。
それを元に、太田市と商工会議所等で組織する労政対策推進協議会というのがあるのですが、そちらで就職面接会等を実施しておりますので、そちらの基礎資料としてうまくハローワーク等を通じて就職に結びつくような支援をしていきたいと思います。労政対策推進協議会は、ハローワークも所属しておる団体です。
また、ヤングケアラーやインターネット上での誹謗中傷に対する対策、プラごみ削減など新たな行政課題に対処するため、政策戦略会議を中心に行政組織の縦割りを排し部局間の連携を強化し、新たな施策の構築を図ります。 組織機構の見直しでは、脱炭素社会実現への取り組みを強化するほか、簡素で効率的な組織とするため、２課１係を削減しました。
それを取りまとめて一体的、包括的にそういった人たちに支援ができるような事業だと認識しているので、この市役所という組織、縦割りで、その間には厚くて高い壁があって、それを乗り越えたり、ぶち破ったりしていかなければいけないのだと思うのです。その横串を刺すときに、では、どこがリーダーといいますか、コントロールセンターといいますか、その役割を果たすのか。
ケース診断会議などで組織的に慎重な判断をすべきではないでしょうか。就労がうまくいくためには、各自が自信を持つことや自尊感情を持つことも大切になります。ぜひ利用者に対し、生存権や人格を否定するような言葉遣いとかがないように求めておきたいと思います。なお、健康診断書が必要な場合については、診断書の作成費用が医療扶助として支給されるとのことで、安心いたしました。
直近では、有機栽培を手がける野菜生産者団体の若手のチームが農業の土台となる土作りの研究を行うため、土壌分析や堆肥分析に活用したほか、地域で組織された大根の生産組合が生産量や収穫量向上のための病害虫対策について研究する取組なども支援させていただきました。
コミュニティスクールにつきましては、地方教育行政の組織及び運営に関する法律の改正によりまして、令和４年度までに導入するよう努力義務化されており、それを踏まえて各学校が独自に準備を進めているところでございます。
群馬県市町村総合事務組合の組織団体が脱退をせずに常勤職員に係る退職手当支給事務の共同処理を終了する場合に、退職手当の支給事務に係る負担金の還付または特別徴収を行えるようにするため、組織団体である桐生地域医療組合が令和４年３月31日をもって常勤職員に係る退職手当支給事務の共同処理を終了するため、及び組織団体である邑楽館林医療事務組合の名称を変更することから、群馬県市町村総合事務組合の規約を変更することについて
また、保健所への応援体制は組織の壁を越えて全庁的に当たっているとのことですが、一部では指示系統や伝達情報にそごが生じているとの声もあります。来る第７波に備え、あらかじめ緊急、急迫場面におけるオペレーションの在り方を構築していくことが肝要と考えますが、お考えをお伺いいたします。 次に、感染拡大防止策としてワクチン接種と医療提供体制の確保について伺います。
次の240ページの５目災害対策費は、地域防災計画に基づいた災害対策に関わる経費でございまして、浸水被害が想定される箇所へ緊急排水ポンプを設置する経費やハザードマップを改定するための経費を計上したほか、自主防災組織への支援も行ってまいります。 242ページをお願いいたします。10款教育費でございます。
１回目の最初の項目については、令和４年度組織機構のことについて、企画部長に伺います。 ２月３日に開催された総務企画委員会協議会において、令和４年度の組織機構を見直すことの報告がされました。今年度の組織体制との比較を見てみると、部の体制には変化はありませんが、課については９１から８３と８減、係については２４４から２４７と３増となっております。大きく変わる部署もあると思われます。
本案は、組合を組織する団体及び共同処理する組織団体を変更するため、並びに退職手当の支給事務について改めるため、協議の上定めることについて、地方自治法第290条の規定により議会の御議決をお願いするものでございます。 １枚おめくりいただき、70ページを御覧ください。改正内容について御説明を申し上げます。12条、13条及び14条は、退職手当の支給事務について改めるため文言整理を行うものでございます。
まず、新年度の組織変更で脱炭素推進室が新設されますが、設置の目的と役割をお聞かせください。 また、本市は２０５０年カーボンゼロを宣言し、温室効果ガスの実質排出量の削減目標を掲げて取り組んでいます。現在の取り組み内容と進捗状況をお聞きします。 続いて、総務部長にお聞きします。 環境先進自治体を目指すと同時に、本市は自動車のまちでもあります。
本案は、太田市が消防団員等の公務災害補償及び賞じゅつ金等の支給事務について、共同処理を行うため加入しております群馬県市町村総合事務組合について、当該組合の組織団体である桐生地域医療組合が、組織団体として残りながら、令和４年３月３１日をもって常勤の職員に係る退職手当支給事務の共同処理を終了すること、さらに、令和４年４月１日から、邑楽館林医療事務組合の名称が邑楽館林医療企業団に変更されることから、当該組合
それと、これはちょっと聞いた話なのですけれども、新町地域の自主防災組織は結成率が100％だということをお聞きしました。これは本当にすばらしいことだと思います。
初めに、議案第１１１号ですが、新たな広域斎場の設置及び管理運営に関する事務を太田市外三町広域清掃組合で執行するため、同組合の規約変更が必要なことから、地方自治法第２８６条第１項の規定により、同組合の組織団体間において協議の上定めることについて、同法第２９０条の規定により、議会の議決を求めるものであります。