▼最初のヒットへ(全 0 ヒット) 1 午前10時2分開議
◯議長(工藤徳信君) これより本日の会議を開きます。
本日の会議は「議事日程第2号」により会議を進めます。
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日程第1 一般質問
2 ◯議長(工藤徳信君) 日程第1「一般質問」を行います。
順次質問を許します。
10番小豆畑緑君。
〔
議員小豆畑緑君登壇〕(拍手)
3 ◯10番(小豆畑緑君) 皆さんおはようございます。(「おはようございます」と呼ぶ者あり)議席番号10番の小豆畑緑です。
このたびの局地的な大雨により、栃木県、福島県、岩手県などに大水害が発生し、崩れた土砂や増水した川の水が福祉施設や民家を襲い、多数のとうとい命や家屋が奪われました。災害に遭われた地域の皆様には心よりお見舞い申し上げますとともに、亡くなられた方の御冥福をお祈り申し上げます。また、被災者の方々に対しては、一日も早い救済措置が講じられますよう、心から念願するものであります。
青森市におきましても、過去に幾多の自然災害を経験しており、その教訓や防災に対する平素の取り組みの重要性を再認識いたしました。当局におきましても、引き続き防災に対する取り組みをお願い申し上げます。
それでは、通告に従いまして順次質問させていただきます。
昨年6月、
男女共同参画審議会は、
男女共同参画社会の実現を促進するための方策に関する基本的事項について、総理から諮問を受け、
基本問題部会を設置して
調査審議会を続けてこられました。それが本年6月15日、(仮称)
男女共同参画社会の論点整理として公表され、早速、市長が審議委員のメンバーでもある本市において、6月27日、
意見交換会が開催されました。会場の
県民福祉プラザには、この取りまとめに中心的な役割を果たされた小
委員会メンバーの
大沢真理東大教授と並んでそうそうたる数名の委員をお迎えし、論点についての説明がなされました。今回の論点整理は2部構成になっており、1、基本法の必要性、2、基本法に盛り込むべき事項から成っています。その1の冒頭で、なぜ
男女共同参画社会を実現する必要があるかとして、人権を確立すること、
政策方針決定過程へ参画することによって民主主義の成熟を図るなど5つの目標を挙げており、これらを達成するためには
男女共同参画社会の実現は必要なのだと述べております。会場いっぱいの参加者は懸命な面持ちでしっかり耳を傾けておりました。
この基本法が社会の
あり方そのものにかかわり、これからの我が国の方向性を決定するものであることをかんがみれば、こういう機会にあずかることができたのも、市長が審議委員になればこそのことだと思いました。市長はこれからも引き続き、
男女共同参画社会の実現に向けて、より一層の御尽力をお願い申し上げます。
ここで、最初の質問になりますが、当日会場で市民よりさまざまな意見、要望等が出されましたが、これに対して市長はどのようにお考えでしょうか、お聞かせください。
さて、この8月、私は北欧の
男女平等参画社会と福祉の
スタディツアーに参加しました。その中で、デンマークと
ノルウェーの
男女平等参画に関する事柄について少し述べさせていただきたいと思います。
最初の
訪問国デンマーク、人口521 万6000人では、コペンハーゲンの
社会民主党本部において37歳、子供2人の母親でもあるマリアン・
クラコウ委員長から女性の政治参加についてお話を伺うことができました。1971年には、女性議員は71%でしたが、現在女性議員は37%と減少しています。しかし、大臣の40%は女性が占めているということでした。委員長は、女性議員が減少している原因として、仕事と家庭はうまくいっているが、家庭と政治はうまくいかない。なぜなら、政治家は24時間拘束されるし、また若い男性も興味を示してくれない。さらに何よりも女性は家事が多く、平等でないし、労働上の差別があるのですと話してくれました。二十数年前より男女平等に取り組んでいる国も、これから基本法を制定しようとしている我が国も、女性の家事負担、家事労働における性差別は変わらないのです。
しかし、帰りの飛行機の中に同時に乗り合わせた小さい子連れの家族が数組ありました。この
お父さんたちの名誉のためにお話ししますが、10時間余りに及ぶ飛行中、小さい子供を寝かすために、機内を抱っこして歩き回っていたのもお父さん、飽きてしまった子を遊ばせて子守をしていたのも
お父さんたちでした。子育てに真摯にかかわっている父親の姿が見受けられました。
現在、
マリアン委員長は党員をふやすため、若い人に政治に興味を持たせる資料をつくったり、配布したり、
議員候補者に対する研修会を開催すると話していました。男女の差別をなくすためには、地方議員よりも大臣に女性が入っていなければならない、大切なのは権力であると結んだ言葉が印象的でした。
次の訪問国は人口430 万余りの
漁業王国フィヨルドと、滝の美しい
ノルウェーです。20年前、
男女平等法として両性間の平等な地位に関する法律が制定されました。以下、この法律に若干触れてみたいと思います。
第1条では、両性間の平等な地位を促進し、女性の地位の向上を特別な目的としており、公的機関はすべての社会領域において、両性間の平等な地位に対する権利のための条件を整えなければならないとし、第4条では、雇用に当たって明らかな理由が存在する場合を除き、ある職を一方の性別にのみ開かれていると広告してはならない。雇用者がその職について一方の性別を期待し、または好む印象を広告に与えてはならない。雇用、昇進、解雇または一時帰休に当たっては、女性と男性に差をつけてはならない。広告された職を得られなかった求職者は、雇用者に対して他の性別の採用された者がいかなる教育、経験、その他はっきりと証明することのできる当該労働のための資格を有するか、書面で通知するよう要求することができると定めています。
賃金については第5条に、同一の雇用者に雇用される女性と男性は、等しい価値の労働に対して等しい賃金を受けなければならない。平等な賃金とは、性別にかかわらず、賃金を女性及び男性に同一の方法で定めることをいうとしております。
また第10条、この法律の実施に寄与する
平等オンブズマン及び委員会、すなわち、平等な地位のための
不服審査会を国王が任命するとしております。皆様、御存じのこととは存じますが、
ノルウェーは立憲君主制の国ですので、国王が任命することとなります。
さらに第21条では、すべての
公的委員会等における両性の参加を促進するために、公的機関が4名以上の構成員を置く委員会、
執行委員会、審議会、評議会等を任命または選任するときは、それぞれの性が構成員の40%以上選出されなければならない。4名未満の構成員を置く委員会においては、両性が選出されなければならないとしております。
日本では、昭和61年施行された
男女雇用機会均等法が来年4月に改正されます。雇用環境の整備、労働環境の整備等、1978年に制定されている
ノルウェーの
男女平等法に倣うところが大きかったのではなかったかと思います。
ノルウェーの首都オスロでは、
男女平等オンブズマンとの意見交換がありました。
ノルウェーの
オンブズマンは、
男女平等法の第10条に盛られているように、国の機関の1つで、公共の
オンブズマンと呼ばれ、独立した自由裁量であり、
男女平等法の施行が仕事であり、性を理由に、職場での差別に対し厳しく指導しています。公共機関の公務上の差別や社会、福祉政策の決定が男女平等に違反する場合等、さまざまな分野において苦情が寄せられており、今も昔も、特に女性の利益を擁護する法が必要とされるのは納得のいくところです。平等な賃金、教育や労働における平等な権利は何よりもまず女性問題なのです。最低賃金に甘んじ、職場での高い地位に到達するために多くの困難を抱えているのは女性であることは、我が国でも共通の問題であることを改めて認識いたしました。
その一方で、この20年間、男性の役割、特に家事や育児への男性の参加も、男女平等の重要な一部であるという点に関心が寄せられるようになってきたようです。
オンブズマンに寄せられる苦情の20%は男性からで、育児における父親の権利、離婚後の父親の権利、
父親育児休暇制度の改善等、
男女平等法は両性の平等を促進するものであることがわかります。しかし、これが日本だとどうでしょう。日本の父親の現実に照らしてみると、この違いはどこから来るのかと考えさせられました。育児に積極的にかかわろうとする父親は、私の周りではほとんど見受けられないからです。
次に、平等法の目的の達成度を見てみると、70年代の大学卒業生のうち女性の占める割合は17%でしたが、現在では50%と進み、家事に従事する女性が70年代は約半数でしたが、現在では12%と働く女性がふえてはいるのですが、20年前も今も、多くの働く女性は
パートタイムだそうです。ちなみに、現在、日本における女性の
パートタイム労働者は692 万人だそうです。
次に、私たちとかかわりのある議会ではどうでしょう。議会における女性の割合は、73年、
女性国会議員16%、現在36%。地方議員15%、現在33%。
公的委員会における女性の占める70年初めの割合は11%、現在40%と、どちらも大幅に増加しているのはクォータ制の導入によるもので、平等促進に大きな役割を果たしていることがわかります。
ノルウェーの
男女平等オンブットのアンネ・リーセ・リーエルさんが一昨年、
国際シンポジウムで来日した折に、私の国では家事や育児を全くしようとしない男性は、周囲から不審な目で見られるんです。平等とは、女性にも男性と同等の選択肢と可能性が与えられること。実現には女性の意識改革と同様に、男性側の理解が大切である。そのために家庭や教育現場にある無意識の性差別の是正や、男性も簡単に育児休業などがとれる
社会システムをつくることですと語っておりました。
ノルウェーでは1993年、父と子の触れ合いを広めるため、パパ休暇を導入し、現在8%の人が利用しており、3年前には大蔵大臣も利用したそうです。また、オスロで訪れた
教育研究教会省では、十二、三冊に分けられて使用されている男女平等の教科書を見せていただき、感じましたことは、平等問題は日常生活の多岐にわたっていること、無意識のうちに性差別を受け入れていたことを思い知らされました。
以上、海外の例を通して
男女平等参画に触れてまいりましたが、ここで質問に入らせていただきます。
政府は、国の審議会等における女性委員の登用について、当面平成12年度までの早い時期に20%を達成することを目指すこととしています。総理府が平成9年9月30日現在における女性委員の参画状況について調査を行ったところ、国の
審議会等委員4483人中、女性780 人。女性の占める割合は17.4%だったそうですが、青森市における
各種審議会等の委員への女性の登用率をお知らせください。また、今後どのようにして登用を高めていくのかもお知らせください。
次に、地方自治体の女性職員を調査した
全国フェミニスト議員連盟によりますと、97年度時点のもので女性職員の割合は平均43.6%と半数近いが、係長職以上では9.1 %と極端に少なくなっている。また、女性がついた
管理職ポストは、看護婦長や
健康センター所長、
保健衛生部長など技術系に多く、事務系は少なかったとしていますが、本市における役付職員における
女性職員数をお知らせください。また、今後とも
管理職登用を進めるべきと思いますが、いかがでしょうか。
女性が出産後1年間、育児休業をとる人がふえていると聞いておりますが、市職員における育児休業の利用状況もお知らせください。
次に、教育問題について。
8月7日付の東奥日報紙によると、学校嫌いを理由とした不登校の小・中学生が全国で10万人を超しており、中学生では53人に1人の割合となり、過去最高の記録となっておりました。何とか不登校に歯どめをかけようと、文部省では2学期から全国で8000校に心の教室相談員を配置するとともに、その対策の一環として不登校を経験した子供を追跡調査すると書かれておりました。経験者から学ぶことは多いはずなのに、なぜもっと早くに追跡調査をしなかったかと思ったのは私1人ではないはずです。学校へ行くと友達に会える。学校へ行くと友達とおしゃべりができる。学校へ行くと部活動ができる。学校へ行くと実験をしたり調理実習ができる。学校へ行くと給食が楽しみだなど、子供たちがよく口にすることです。しかし、このようなことを自分から拒否して学校へ行けない子供たちがこんなにもいることに驚きながら、子供たちをこのような状況に追い込んでいる社会に生きる者として心が痛みます。
不登校問題につきましては、これまでもたびたび議会の中で取り上げられており、理事者の方々より御説明をいただきました。
教育委員会の積極的な取り組みに敬意を表しております。しかし、現在子供たちを取り巻く環境は少子化が進み、激動する社会の中で、価値観が多様化し、情報がはんらんしております。こうした社会の変化に伴い、子育てに対しての育児力の低下、家庭の教育力の低下が、幼児、児童の虐待や、さらなる少年非行の度合いを深刻なものにさせているし、過保護、過干渉となっていることも否めません。
このような社会情勢を背景に、学校へ行けない子供に対する学校復帰への支援を目的として開設された
適応指導教室「
フレンドリールームあおいもり」は平成8年度文部省の指定を受け開設されたものですが、一般市民にとっては余りなじみのないようなものです。先日、社会を明るくする運動期間中、ある地区で地区住民と保護司の話し合いを持ちました折、不登校のことが話題に上りました。そのときに、学校へ行かなくても登校したように認めてもらえる施設があることを、当日出席した校長先生からお話をいただきました。それが
適応指導教室「
フレンドリールームあおいもり」のことでした。しかし、参加した大方の人たちは、名前も知らない、所在も知らない状態でした。
前段でも申しましたように、不登校の子供が激増している折でもありますので、もう少しアピールをする必要があるのではないかと考えました。周知方をよろしくお願い申し上げますとともに、不登校への対策として平成8年度開設した「
フレンドリールームあおいもり」の取り組みとその状況、今後の対策についてお知らせをください。
以上をもちまして私の質問を終わらせていただきます。御清聴ありがとうございました。(拍手)
4 ◯議長(工藤徳信君) 答弁を求めます。
佐々木市長。
〔
市長佐々木誠造君登壇〕
5 ◯市長(佐々木誠造君)
小豆畑議員の御質問にお答えいたします。
女性の社会参加についての3点のお尋ねがございましたが、私から第1点目の
男女共同参画社会基本法の
意見交換会等のことについてお答えいたします。
近年の少子・高齢化の進展や家族形態の多様化など、さまざまな経済、社会環境が大きく変化する中で、
男女共同参画社会の形成がこれまで以上に重要視され、適切な対応が求められてまいっております。このため、国におきましては、
男女共同参画ビジョンを受けて、平成8年12月に
男女共同参画2000年プランを
国内行動計画として策定し、男女を問わず、個人がその能力と個性を十分に発揮できる
男女共同参画社会の実現に向け、重要な課題として取り組んでおります。
平成9年4月に、
男女共同参画審議会が設置され、全国3000有余の地方自治体の中から、不肖私も、25人の
審議会委員の1人に委嘱されたところであります。これまで5回の審議会と9回の
基本問題部会が開催され、
男女共同参画社会の促進に関する方策や、基本法の制定について審議が重ねられてまいりました。本市では、平成7年3月に
男女共同参画社会の形成を目指すとともに、女性政策の積極的な取り組みを図る指針として、あ
おもり女性プラン21を策定し、市民とともにこれまで多様な施策を展開してまいりましたが、私はその経験をもとに、審議会の中で意見を述べてまいりました。そして本年6月に、審議会の中の
基本問題部会におきまして、(仮称)
男女共同参画社会基本法の論点整理が取りまとめられ、
地方公共団体や民間団体、さらには国民各層から広く意見をいただくために、本市を初め全国5カ所において、(仮称)
男女共同参画社会基本法の
意見交換会が開催されたところであります。
去る6月27日に本市で開催されました
意見交換会に参加された市民の方々からは、地域住民にわかりやすく、魅力ある基本法にしていただきたい、また地域、職場、家庭等での取り組みに影響力のある基本法にしてほしいなど、多数の貴重な御意見や御要望がありました。私は地域の市民とじかに接する自治体の長の立場から、
男女共同参画社会の形成に当たり、大事なことは行政、市民の意識の醸成であり、それぞれの地域の実情に応じて意識変革が促進されるよう、
きっかけづくりや
環境づくりが図られるような基本法にしていただきたいこと、さらには住民の方々が
フリーハンドで活動や施策を進められ、結果として
男女共同参画社会の形成に資するような土壌づくりに力点を置いた内容とすべきであるなどの意見を述べたところであります。
このようなことを踏まえまして、本年7月に、市民の御意見、御要望を盛り込みながら、(仮称)
男女共同参画社会基本法の早期制定に関すること、個別法の整備促進に関すること、さらには
地方公共団体への政策支援など、
環境づくりへ向けての積極的な支援をいただくよう、国へ要望書を提出させていただいたところであります。
国における今後のスケジュールでありますが、10月以降に基本法を含めた
男女共同参画社会の実現を促進するための方策を、審議会からの答申を受けて、
次期通常国会へ法案を提出する予定となっておりますが、真に
男女共同参画社会の実現に向けて、目的や理念が国民に浸透するような、実効性のある基本法が制定されることを念願いたしております。
本市といたしましても、今後も
男女共同参画社会の形成に向けて、男女平等をめぐる意識変革や女性の社会参画の促進などのさまざまな
女性政策推進事業に、市民の理解と協力を得ながら積極的に取り組んでまいりたいと考えております。
6 ◯議長(工藤徳信君) 総務部長。
〔
総務部長坂本健君登壇〕
7
◯総務部長(坂本健君) 女性の社会参画についてのお尋ねのうち、ただいま市長がお答えをいたしました以外の2点のお尋ねにつきましては、関連がございますので、まとめてお答えを申し上げます。
まず最初に、本市における
各種審議会の委員登用についてでございますが、平成7年12月に策定をいたしました青森市
行政改革大綱において、委員構成については固定化、重複化しないよう留意し、女性や若手委員を積極的に登用することなど、その運営方法等の見直しを図ることを掲げ、これまでできるだけ委員の固定化を避け、女性委員及び若手委員の登用に全庁的に努めてきたところでございます。
また、平成7年3月に策定いたしました、あ
おもり女性プラン21におきましても、
審議会委員等への女性の登用促進を図るため、当面の女性の登用率の目標値を20%と定め、関係各機関に積極的に働きかけてきたところでございます。
お尋ねの
各種審議会等への女性の登用率につきましては、本年7月1日現在で審議会数53、委員総数806 名中女性委員数185 名で、22.95 %となっており、この目標値の達成を図ることができたところでございます。本市では、平成8年に行いました
男女共同参画都市宣言を踏まえ、あ
おもり女性プラン21を真に実効ある施策とするためにも、女性が男性と同様に、幅広く
各種審議会等に登用され、政策決定の場などに参画することは、時代の要請であるとともに、女性の意見を市政に反映させるために、極めて重要なことであると考えております。
このため、昨年7月から
各種審議会の
女性委員選考のため、女性委員の重複化、固定化、高齢化を避け、かつ女性の人材を発掘、育成する観点から人材リストへ登録するため、1つには
各種審議会の
女性委員選考等についてあらかじめ総務部と協議をすること、2つには
女性委員登用後には議員名簿を提出することなど、その趣旨の徹底を図っているところでございます。今後におきましても、なお一層、
各種審議会への
女性委員登用率の向上を図るため、全庁的に取り組んでまいりたいと考えております。
次に、管理職への女性職員の登用についてのお尋ねにお答えをいたします。
近年、少子・高齢化の進展や家族形態の多様化など、さまざまな経済、社会環境の変化の中で、男女を問わず、個人がその個性と能力を十分に発揮できる社会の実現が求められており、このような観点から、女性の果たすべき役割はますます重要になってきてございます。住民生活に身近な事務を担当している地方行政におきましても、特定の職域だけではなく、全般にわたって女性職員が重要な職務に携わっており、また、その果たすべき役割はますます広範かつ重要不可欠なものとなってございます。
本市における役付の
女性職員数につきましては、役付職員全体で1134人中137 人、ちなみに次長級42人中2人、課長級193 人中10人、課長補佐級362 人中29人、係長級511 人中96人となっております。今後とも女性の役付職員の登用につきましては、その能力に応じて十分留意してまいりたいと存じます。
続きまして、市職員における育児休業の利用状況についてのお尋ねにお答えを申し上げます。
育児休業制度は、職員が自分の子供を養育するために、子供が1歳に達する日まで休業できる制度でございます。平成4年4月1日に職員の継続的な勤務を促進し、職員の福祉を増進するとともに、
地方公共団体の行政の円滑な運営に資することを目的とした地方公務員の
育児休業等に関する法律が施行され、これまで教育職員、看護婦、保母に限定されていた
育児休業制度が一般職員にも拡大されたところでございます。
議員、御質問の育児休業の利用状況でございますが、近年の
核家族化傾向を反映し、平成8年度には出産した職員28人中24人が、平成9年度には出産した職員16人中15人が、また平成10年度には、現在のところ出産した職員8人中7人が育児休業を取得してございます。御理解をいただきたいと存じます。
8 ◯議長(工藤徳信君) 学校教育部長。
〔学校教育部長北山翔士君登壇〕
9 ◯学校教育部長(北山翔士君)
小豆畑議員の教育問題についての御質問にお答えいたします。
本市の教育研修センター内に設置しました
適応指導教室「
フレンドリールームあおいもり」は、教育相談室に学校へ行けない悩み等で相談に来ている子供のうち、再登校の意欲の出てきた子供に対して学校復帰ができるように支援することを目的とし、開設したものであります。現在、教育相談員6名と臨床心理士職員の計7名で指導に当たっております。1人1人の児童・生徒のケースに合わせた教育相談、生活のリズムを取り戻させるための指導、集団活動の楽しさを味わわせ、人間関係づくりを学ぶための体験活動や野外活動、学業にかかわる不安を少なくさせるため学習援助などを行っております。また、指導の効果を高め、早期の学校復帰をさせるために、保護者会、在籍校への訪問、顧問医師を含めた協力者会議を実施し、連携を密にしながら援助しているところであります。
次に、状況でございますが、平成9年度は教育相談室の全来談者111 名のうち32名が
適応指導教室に入居しておりましたが、そのうち24名が回復し、学校へ復帰しており、全国的にも高い数値を示しております。今年度は7月現在で教育相談室への全来談者51名中13名が
適応指導教室へ入居しております。
今後は、平成8年度から2年間、文部省の研究委託を受けて実践研究に取り組んできましたこれまでの成果を生かしながら、1人1人の子供に対してより効果的な援助ができるよう、
適応指導教室の充実に努めてまいりたいと考えております。また、これまで同様、パンフレットを各小・中学校に配布するとともに、校長会並びに教頭会、生徒指導主任研修講座、教育相談研修講座、そして指導主事の学校訪問等を通しまして、市内小・中学校の先生方にも
適応指導教室「
フレンドリールームあおいもり」について一層周知してまいりたいと考えております。さらには、「広報あおもり」を通して、市民にも広くお知らせしたいと考えておりますので、御理解賜りたいと存じます。
10 ◯議長(工藤徳信君) 小豆畑緑君。
11 ◯10番(小豆畑緑君) 総務部には女性の社会参画について、より一層の御努力をまたお願い申し上げます。
教育委員会に対してちょっとまた質問させていただきます。
適応指導教室「
フレンドリールームあおいもり」に通っている子供の学年の構成を教えてください。それから、入級から回復するまでどのくらいの期間を要しているのか。そして、ここへ通ってきている子供たちの不登校のタイプについてお知らせいただきたいと思います。
12 ◯議長(工藤徳信君) 学校教育部長。
13 ◯学校教育部長(北山翔士君)
小豆畑議員の再度の御質問にお答えいたします。
第1点は、子供の学年構成を教えていただきたいとのことですが、平成9年度の入級者は32名で、その内訳は小学校6年生が2名、中学校1年生が3名、中学校2年生が7名、中学校3年生が20名でした。今年度7月現在の入級者は13名で、小学校6年生が1名、中学校2年生が7名、中学校3年生が5名、現在通っております。
また、入級から回復するまでどのくらいの期間を要するのかということですが、1人1人の子供のケースによって多様であり、どのくらいの期間で回復できるとお答えすることはなかなか難しい状況でありますが、平成9年度の回復者を見ますと、最も短い期間は3カ月で、最も長い期間は、教育相談の段階から2年7カ月を費やした生徒もおりました。また、小学校は比較的短い期間で回復いたしますが、一般的に学年が進むにつれて長期化する傾向がありますことから、早期発見、早期治療がいかに大事であるかということが言えるかと思います。
また、タイプ別ということですが、御存じのように、不登校のタイプは、学校生活に起因する方、あるいは遊び非行型、無気力型、不安など情緒的混乱の方、あるいは意図的な拒否の方、複合型と、それぞれさまざまでございますが、平成9年度の入級者32名のタイプといえば、ほとんどが精神的な不安を抱える情緒混乱型のタイプととらえております。
以上であります。
14 ◯議長(工藤徳信君) 次に、17番中川勅使男君。
〔議員中川勅使男君登壇〕(拍手)
15 ◯17番(中川勅使男君) 17番、公明の中川勅使男です。
それでは、通告の順に従い順次質問してまいりますので、市長並びに理事者の皆さんの誠意ある御答弁をお願いいたします。
初めに、高齢者福祉についてお伺いいたします。
我が国においては今後ますます高齢化社会となっていくわけであり、その実態に、社会の仕組みもきっちりと合わせていかなければなりません。かつての大家族時代と違い、核家族化され、女性の社会進出が図られている現在、高齢者のいるその家族だけに、高齢者ゆえのハンディキャップを背負わせるわけにはまいりません。我々の身の回りにも、痴呆性高齢者を抱えている方がますますふえてきております。中でも、徘回する高齢者を抱えている家族の心労は察して余りあるものがあります。徘回し、その行方がわからなくなったときに、家族は何時間も、時には夜中じゅう探し回ることもおありでしょう。そのような家族に、行政として何らかの手助けをすることができるのではないでしょうか。
ここで、山形県酒田市での徘回する高齢者を見つけ出すシステムについて少し御紹介しておきたいと思います。
これはNTT東北パーソナル通信網株式会社の協力で位置情報提供サービスを行っているわけですが、これは簡易携帯電話、PHS端末が接続している最寄りの基地局の位置を利用者のパソコン画面の地図上に表示することで、PHS端末を持った対象者の現在位置を確認できるサービスで、現在の位置を絞り込むのに、おおむね半径100 メートルから500 メートルの範囲で特定できるようになっています。これらのシステムを応用することによって、徘回などで行方のわからない人を捜索することができ、時にはその場所に、介護支援センターなどと連携を図り、援護者を短時間で派遣することができるわけです。
また、技術のさらなる進歩により、このたび千葉県我孫子市では、体動センサー装置型徘回探知システムを実験開始しておりますが、これは衛星の電波を利用した位置の測定システムを利用し、その位置の確認精密度は数メートルから数十メートルの範囲が特定でき、しかも体動センサーにより、探す対象者が歩いているのか倒れているのか、その動作、状況まで把握することができます。
そして、この我孫子市では、徘回症状がある高齢者を地域ぐるみでケアするSOSネットワークをつくり、市、警察、消防、病院、タクシー、バス、郵便局、コンビニ、ガソリンスタンドなどが連携して、行方不明者の発見に協力する連絡網ができております。よいものはどしどし本市でも取り上げていきたいものです。
そこでお伺いいたします。
青森市の高齢者数、高齢化率はどうなっているのか。痴呆症状のある人の数はどれぐらいととらえているのか。SOSネットワークについてどのような見解をお持ちなのか。徘回高齢者対策として、PHSでの位置情報提供サービスシステムについて、どのような御見解をお持ちなのか、お聞かせ願いたいと思います。
次に、西部・中核工業団地の活用についてお伺いいたします。
日本経済の長期にわたる不況及び産業構造の変化、金融機関の貸し渋りなど、工業団地の分譲についてのマイナス要素が多過ぎます。また、他の多くの自治体においても、競合する類似の工業団地がかなり存在しているわけであり、並の企業誘致活動ではとてもその効果は期待できないのではないか。西部工業団地、中核工業団地の現状及びタイムスケジュールをお示し願いたい。
昨年の12月、私が予算委員会において質問した、共同工場を第3セクターなどで建設し、工場の分譲、または賃貸をし、小規模の企業にまで誘致対象を広げるべきではないかとの提言をいたしましたが、その時点では賃貸工場などはその例が見当たらず、何か実現性の乏しいような心細さを感じたものでしたが、やはり先見性ある自治体では現実に行っているところがあるわけであります。
それは、大阪市で、大阪市大正区泉尾に泉尾賃貸工場を建設し、現在、来年2月からの入居企業を募集しているところでございます。この泉尾賃貸工場は、特定産業集積活性化に関する臨時措置法に基づいて、全国で初めて建設された工場であります。地上4階建てで、57から95平方メートルのユニットを計31ユニット設け、その入居対象は原則として大阪市内の中小製造業者で、臨時措置法に定める職種が対象であり、賃貸料の月額は1平方メートル当たり平均で2500円であります。ちなみに、1つの例として、60平方メートルを借り受けた場合、月にわずか15万円の支出で済むわけであります。
このような賃貸工場を今後の工業団地に建設し、募集したならば、多くの小企業工場の誘致を図ることができるでありましょうし、それは青森市の雇用の創出に大変寄与いたすことと確信いたすものでございます。種々の問題点が存在するとは思いますが、ぜひこの事業、賃貸工場の実現を切望いたすものでありますが、理事者の御見解をお聞かせ願いたい。
次に、ダイオキシン対策についてお伺いいたします。
青森市郊外において、もうもうたる煙を上げて廃棄物を処理しているところがかなり見られ、環境への影響に危惧を抱くものであります。猛毒であるダイオキシン、この毒性については、催奇性を持ち、環境破壊をもたらす物質であり、その対策についてはもはや緊急性を帯びております。世の中で最も安全であるとイメージされる母乳にさえ安全基準を超える数値が出ていることは、もはや重大な事態になっていると認識せざるを得ません。国が何かをしてくれるであろうと思えるほど悠長にしてはおられない状況ではないでしょうか。市は市民の生活環境保全、改善のために、市としてできることから始めようではありませんか。青森市のダイオキシン条例の制定を早期に望むものであります。
ダイオキシン対策条例の1つの案は市当局に提出してありますが、その抜粋を御紹介いたします。
市の責務として、市はダイオキシン類及び有害物質の発生を防止するための規制計画を策定して実施し、ダイオキシン類及び有害物質の発生防止に努めなければならない。また、事業者の責務として、焼却炉を保有する事業者は、焼却炉及びその運転方法を改善し、ダイオキシン類及び有害物質を発生させないように努めなければならないなどなどでございます。
埼玉県所沢市においては、平成9年3月に全国初のダイオキシン対策条例を制定させておりますし、青森市においてもダイオキシン対策条例の早期制定をすべきであると思いますが、御見解を承りたい。
次に、道路行政についてお伺いいたします。
市内各地において道路を通行どめにし、工事を行っているところは相当の箇所になっているわけであり、道路工事、特に最近では下水道工事などでの作業のため、車の迂回をする誘導について、甚だ不適切な工事箇所が散見されております。下水道の整備の進捗率は年2%を確保し、環境維持に貢献していることは喜びとしたいわけですが、碁盤の目のような道路であれば迂回方法もすぐわかるわけであるが、袋小路の多いところでは、その迂回路を見つけるのには大変難渋いたします。
現在の下水道工事を行っている地域で、例えば金沢地区、大野地区などはかつて乱開発がされ、スプロール化された地域においては、特に車の誘導について格段の配慮をすべきところであります。車の通行どめをする箇所においては、工事現場付近の見取り図の掲示及び迂回路の案内を適切に行うべきではないか。現状は甚だ不備であり、それらについて現状認識及び今後の対策をお示し願いたい。
以上をもちまして私の一般質問を終わります。御清聴ありがとうございました。(拍手)
16 ◯議長(工藤徳信君) 答弁を求めます。
佐々木市長。
〔
市長佐々木誠造君登壇〕
17 ◯市長(佐々木誠造君) 中川議員の御質問にお答えいたします。
高齢者福祉について3点のお尋ねがございました。基本的な考え方を含めまして、その3点に私からお答えをいたします。
我が国の人口の高齢化は、平均寿命の伸長、出生率の低下に伴いまして、世界でも類を見ない早さで進行しており、21世紀半ばには国民の3人に1人が65歳以上という超高齢社会を迎えると言われております。このようなことから、高齢者が健康で生きがいを持ち、安心して生涯を送ることができる社会の構築を目指し、国におきましては、まず平成元年12月にゴールドプランを策定し、高齢者の保健福祉の分野における公共サービスの基盤整備を図ることとしております。さらに、高齢者の介護対策の緊急性についての論議が高まる中、ゴールドプランの見直しを図り、平成6年12月には新ゴールドプランを策定し、新しい時代にふさわしい、質の高い高齢者対策を推進することとされております。
本市におきましても、国と同様に人口の高齢化は急速に進展しておりますことから、国のゴールドプランを受け、市民が健康で生きがいを持ち、安心して老後生活を送ることができるよう、平成5年4月に第1次青森市高齢者保健福祉計画を策定し、将来必要とされる保健福祉サービスの目標を定め、これに伴う体制の整備を進めてまいったところであります。また、平成9年5月には、青森市障害者福祉計画を策定し、障害を持つ方も同じ社会の構成員として、地域の中でともに普通の生活を営むことができるよう、障害者にかかわる福祉の基本的方向づけをしております。平成10年3月には、青森市児童・母子等福祉計画、いわゆるこどもしあわせプランを策定し、子供たちが思いやりとたくましさを兼ね備え、すくすくと育つような環境整備を推進する上での基本的方向性を定めております。本年度には、高齢者や障害者に限らず、すべての市民が、みずからの住む地域社会の中で互いに手を携えながら、みずからの地域社会を築き上げていくという精神のもとに、住民参加による地域福祉活動を推進するため、(仮称)青森市地域福祉計画を策定することとし、現在作業を進めているところであります。さらに、平成12年度からは介護保険制度が導入されることになっており、よりきめ細かな事業の実施が図られるよう、平成11年度には介護保険事業計画を策定するとともに、その計画との整合を図るために、(仮称)第2次青森市高齢者保健福祉計画をあわせて策定することといたしております。
そこで、お尋ねの本市の高齢者数につきましては、平成10年8月1日現在、本市の住民基本台帳人口は29万8775人、うち65歳以上の高齢者数は4万6232人となっております。また、高齢化率、いわゆる総人口に占める65歳以上の人口の比率は15.5%というふうになっております。
次の、痴呆症状のある高齢者数につきましては、痴呆であるかどうかが、医学的な診察及び適切な検査方法によって診断されなければならないため、寝たきりやひとり暮らしなどとは本質的に異なりますことから、その実態の把握は非常に困難であります。このため、痴呆性高齢者数につきましては、老人保健福祉計画策定に当たっての痴呆性老人の把握方法等についての厚生省通達で示されました男女別、年齢階層別の出現率をもとに算出しておりますが、その数によりますと、平成10年8月1日現在2230人と推計されます。
また、そのうち介護を要する方の数は、この通達で示された比率をもとに算出いたしますと、334 人と推計されます。(仮称)第2次青森市高齢者保健福祉計画の策定に当たりましては、これら介護を要する痴呆性高齢者を含め、今後高齢者が一層増加していくと思われますことから、その状況を的確に把握しながら、高齢者に対する保健福祉事業を総合的かつ計画的に推進するためにはどうあるべきか、その方向性を見出してまいりたいと考えております。
3点目の、PHSやナビシステムによる徘回高齢者等を確認するシステム及びSOSネットワークをそれぞれ利用できないかとのお尋ねでありますが、まずSOSネットワークにつきましては、徘回する痴呆性高齢者の救護対策として、本市におきましては、青森警察署、消防署、ハイヤー、タクシー協会、バス会社、深夜スーパー及び防犯協会などにより、平成9年3月にシルバーSOSネットワーク青森が発足いたしております。これにより、対象となる高齢者を速やかに保護し、適切な措置が行われるよう体制の整備が図られているところであります。
また、PHSやナビシステムを利用しての徘回する高齢者等の位置確認につきましては、民間会社が開発したシステムにより、議員、御紹介のように、現在青森県酒田市ではPHS方式で、千葉県我孫子市ではナビシステム方式で、いずれも試験的に実施していると伺っております。特にナビシステムにつきましては、徘回する高齢者の位置だけではなく、歩行中なのか、あるいは倒れている状態なのかなど、よりきめ細かな状況の把握も可能であるとのことであります。したがいまして、これらをシルバーSOSネットワークと併用した場合、徘回する高齢者のより早い発見と保護が期待できますことから、今後これらのシステムの実用性などについて調査研究を進めてまいりたいと考えております。
いずれにいたしましても、高齢化社会が急速に進む中で、これまで市の発展に寄与されてこられた高齢者の方々が、健康で生きがいを持ち、安心して生活していくための環境整備を進めることは、最も重要な施策の1つと認識しております。今後も市民のしあわせづくり、生きがいづくり、元気づくりの推進に十分意を用いてまいりたいと考えております。
先ほど、失礼しました。山形県酒田市と申し上げるべきところを、青森県酒田市と申し上げたようで、おわびして訂正をいたします。
18 ◯議長(工藤徳信君) 商工観光部長。