北秋田市議会 2019-02-28 02月28日－01号
地方公務員法第26条の２及び第26条の３の規定に基づき、職員が職務能力の向上のため大学その他の教育施設において修学する場合または一定の高年齢に達した職員が勤務時間の短縮を申請した場合に、勤務時間の一部について休業をすることができるようにするため、所要の規定を定めるものでございます。 次のページから条例案でございますが、最後のページの資料をお開きいただきたいと思います。
地方公務員法第26条の２及び第26条の３の規定に基づき、職員が職務能力の向上のため大学その他の教育施設において修学する場合または一定の高年齢に達した職員が勤務時間の短縮を申請した場合に、勤務時間の一部について休業をすることができるようにするため、所要の規定を定めるものでございます。 次のページから条例案でございますが、最後のページの資料をお開きいただきたいと思います。
さらに、男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率を８０パーセント以上にする、あるいは時間外勤務時間の年間平均時間を、平成２６年度実績、これは約１４９時間ですが、これより２０パーセント以上減少させるといった目標数値を掲げてございますので、これらにつきましては毎年度検証しながら、これらを達成できるような取り組みを引き続きしていきたいというふうに考えております。
施政方針及び行政報告 ４ 教育執行方針 ５ 議案の上程 議案第 ２号 平成３０年度鹿角市一般会計補正予算（第１１号） 議案第 ３号 財産の貸付けについて 議案第 ４号 市道路線の変更について 議案第 ５号 鹿角市下水道事業特別会計への繰入れについて 議案第 ６号 鹿角市農業集落排水事業特別会計への繰入れについて 議案第 ７号 職員の勤務時間
能代市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正は、職員に対する超過勤務命令について、時間の上限等を設定しようとするものであります。 能代市公共施設解体基金条例の制定は、公共施設の解体及び撤去に要する経費の財源に充てるため、新たに基金を設置しようとするものであります。
議案第７号 平成３０年度男鹿市上水道事業会計補正予算（第２号）について 議案第８号 平成３０年度男鹿市ガス事業会計補正予算（第２号）について 議案第９号 平成３０年度男鹿市下水道事業会計補正予算（第２号）について 議案第１０号 平成３０年度男鹿市農業集落排水事業会計補正予算（第２号）について 議案第１１号 平成３０年度男鹿市漁業集落排水事業会計補正予算（第２号）について 議案第１２号 男鹿市職員の勤務時間
秋田県仙北市長 門脇光浩 平成３１年第２回仙北市議会定例会会議録議事日程（第１号） 平成３１年２月２５日（月曜日）午前１０時開議第１ 会議録署名議員の指名第２ 会期の決定第３ 諸般の報告 市政報告、施政方針 教育行政報告、教育行政方針 議会動静報告 監査報告第４ 議案第２号 専決処分の承認について第５ 議案第３号 仙北市職員の勤務時間
議案第11号職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例案でありますが、これは、職員の時間外勤務の上限に関する規定を加えるとともに、介護休暇の対象となる者の規定等を改めるため、条例の一部を改正しようとするものであります。
の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 日程第４ 議案第１０２号能代市行政財産使用料徴収条例の一部改正について 日程第５ 議案第１０３号秋田県市町村総合事務組合規約の一部変更について 日程第６ 議案第１０４号能代山本広域市町村圏組合規約の一部変更について 日程第７ 総務企画委員会に付託した陳情１件（文教民生委員会に付託した案件） 日程第８ 議案第１０１号能代市教育長の給与、勤務時間
北秋田市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例の一部改正となってございます。読みかえ規定を削除する改正を行うものでございます。
以上のことから、まずは日本人労働者の職場環境や勤務時間等との改善を含めて、外国人労働者に対する今後の国の動向に注視しながら慎重に対応してまいりたいと考えております。
日程第１ 仮議長の選任を議長に委任することについて 日程第２ 一般質問 日程第３ 議案第９８号能代市職員の給与に関する条例及び能代市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正について 日程第４ 議案第９９号能代市特別職の職員の給与に関する条例の一部改正について 日程第５ 議案第１００号議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 日程第６ 議案第１０１号能代市教育長の給与、勤務時間
貸し付け区画以外の駐車場管理は、入り口に先ほどお話がありましたが「お知らせ」の看板を設置して、許可車両以外の駐車を禁じておりますけれども、管理人等が配置されている状況ではないために、見回り等についても財政課で月に数回勤務時間内に訪ねて現状確認を行っているという、そういう頻度であります。見回り等は近隣の伝承館や観光課職員がしているケースもあります。
公務員は今、部長がおっしゃられたように、人事院勧告、要するに民間との格差はその都度是正をしていく、民間より低ければそれなりに上げていくというようなそういう考え方ですが、法的な根拠をちょっと調べさせていただきましたけれども、地方公務員法第１４条に情勢適応の原則、地方公共団体はこの法律に基づいて定められた給与、勤務時間、その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように随時適当な措置を講じなければならない
そして、由利本荘市、由利地区の勤務時間内の喫煙を禁じた本市を高く評価しております。やはり副知事の言葉ではありませんが、健康寿命延伸のためには、禁煙、減塩、適度な運動が挙げられますが、やはり禁煙は最重要課題であります。秋田県本市の喫煙率が下がれば、がんが減り、心臓病が減り、その結果として健康寿命が目に見えて延びてくるのではないでしょうか。
能代市特別職の職員の給与に関する条例の一部改正、議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正及び能代市教育長の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例の一部改正は、それぞれ期末手当の支給割合を改定しようとするものであります。 能代市行政財産使用料徴収条例の一部改正は、旧能代地域と旧二ツ井地域の行政財産に係る使用料額の算出方法を統一しようとするものであります。
秋田県庁では、10月から全面敷地内禁煙と職員の勤務時間内禁煙を実施しております。県内市町村にも同様の取り組みを求めております。 仙北市では、受動喫煙防止対策について、関係部署による会議、衛生委員会、部長等会議等で協議を重ね、県と同様に全面敷地内禁煙を来年４月１日から実施することとしました。
次に、次代に即した行政運営と現状の課題のうち、ＩＣＴ活用など通常業務の効率化により、時間外勤務問題に生かすことはできないかについてでありますが、本市の平成29年度の時間外勤務時間数は６万7671時間で、28年度に比較して8,791時間増加しております。
特に、部活動に係る1日の勤務時間の増加や、運動部活動担当職員のうち担当教科が保健体育ではなく、かつ担当部活動の競技経験がない教員の割合が46％に達しているといったデータが示されておりました。
市役所の働き方改革への取り組みについてでありますが、時間外勤務については、「鹿角市役所特定事業主行動計画」において時間外勤務時間の上限目標を年360時間と定め、事務事業を計画的かつ効率的に執行させるとともに、月2回の「ノー残業デー」の実施により、職員一人一人が超過勤務の縮減に高い意識を持って取り組みよう徹底させております。
協力をいただいている事業所の皆様には、勤務時間中の災害出動や訓練、行事の参加についての御配慮など、消防団活動に積極的に御協力をいただいておりますことに心から感謝を申し上げます。 今後も企業等の訪問を継続し、市のホームページや広報誌に掲載するなど、地域への社会貢献を広く周知し、さらに協力事業所の加入増加につなげてまいりたいと考えております。