神奈川県議会 2023-03-15 03月15日－08号
教員の人員確保、教員の質の確保と採用についてです。 教員採用試験志願者の減少傾向が大きな問題です。特に、中学校技能教科の教員に対し、大学推薦に来年度から技術・家庭、美術科を加えていくということに期待します。また、金融教育など新たな分野への対応に、外部人材の活用も含めて教育内容の充実を図るとともに、奨学金返還補助制度の導入もぜひ検討していただきたいと思います。
教員の人員確保、教員の質の確保と採用についてです。 教員採用試験志願者の減少傾向が大きな問題です。特に、中学校技能教科の教員に対し、大学推薦に来年度から技術・家庭、美術科を加えていくということに期待します。また、金融教育など新たな分野への対応に、外部人材の活用も含めて教育内容の充実を図るとともに、奨学金返還補助制度の導入もぜひ検討していただきたいと思います。
そして、本日、国立病院が加盟する全医労が一斉ストライキを構え、県内でも水戸医療センター、霞ヶ浦医療センター、茨城東病院で十分な人員確保ができなければ、患者の命を守り、職員がやりがいを持って働き続けることはできないと、大幅な人員増と賃上げを要求しています。 そこで、県として、医療機関への人的・財政的支援を含めて、提供体制の整備にどう取り組んでいくのか、知事にお考えを伺います。
39: ◯要望・質疑（本長委員） このたびは、ウッドショックによって価格が上がり何とかなりましたけれども、人員確保のためにも安定した経営環境となるよう、制度設計していただきたいと思います。 続きまして、林業経営体への支援についてお伺いいたします。 林業を経営していくためには、植栽から主伐まで50年サイクルの経営を前提とした長期的な視点が必要となってきます。
27: ◯答弁（畜産課長） 今回の鳥インフルエンザの継続発生や、大規模農場での発生によります防疫タームにおきましては、様々な課題がございましたけれども、主に緊急的に対応に必要となる防疫資材の確保や、継続的、長期化する防疫措置に対応するための人員確保に課題があると考えております。
まず、県庁組織の強化につきましては、職員定数が限られた中で、保健所や児童虐待をはじめとする子供施策の体制強化、これを同時にクリアする提案、人員確保策を伝えているはずですが、全く的の外れた答えになっております。私も、すべきと言っているのではなくて、どうかと提案しているんですから、もう少し正面から考え方を示すのが普通ではないでしょうか。
先ほどあった、喫緊の教員の働き方改革ですとか、また、最近の定年延長の課題、さらには、人員確保に向けた教員、講師確保といったような直近の課題について、率直な意見交換をする場を毎年設けさせていただいております。 それに加えまして、各専門部が教職員組合さんのほうにもございますが、それぞれのそうした声にもそれぞれ担当者がしっかりそれぞれ丁寧に耳を傾けるような体制で取り組んでおります。
加えて、緊急時の人員確保や職場環境の復旧、あるいは整備に要する費用として、療養者の介護等を行う職員に支給する危険手当や時間外勤務手当などの割増賃金、あるいは療養に使用するガウンやマスクなどの衛生材料の購入費など、通常のサービス提供では想定していない、かかり増しの費用についても助成を行っている。
５ 本県の獣医師確保に向けた取組について、不足している現状を踏まえ、待遇の見直しを行うなど、本県独自の人員確保に向けた検討を行うこと。 （環境生活部） ６ 公共関与産業廃棄物管理型最終処分場エコアくまもとについては、熊本地震等の災害廃棄物の受入れにより、当初の予想を上回るペースで埋立てが進んでいる。
３ 業務執行体制について 復興・創生に資する取組や新型コロナウイルス感染症対策等の中で生じる様々な課題に迅速かつ的確に対応するため、専門職を含めた必要な人員確保に努め、引き続き職員の心身の健康に配慮しつつ適正な配置を図るとともに、職員の資質向上に必要な研修機会を確保するなど、業務執行体制の充実強化に努めること。
次に、議案第八八号鹿児島県職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例制定の件に関して、獣医師の初任給調整手当の改定理由について質疑があり、「獣医師の人員確保が難しい状況の中、他県において、給与面でのメリットを活用して募集活動を強化している状況もあることから、本県の家畜保健衛生所に勤務する獣医師についても、全国トップレベルの初任給を確保し、採用活動においてしっかりとＰＲしていくため、農政部とも協議し
万博を成功させるためには、県を挙げて取り組む必要があり、予算はもとより、人員確保、体制整備をお願いしたいとの要望がなされたのであります。 このほか、 来年度の施策の基本方針について ＥＢＰＭの取組状況について 市町村の特別交付税について等々の議論がなされたのであります。 最後に、未来創生文化部関係について申し上げます。 まず、新たな武道館の整備についてであります。
続きまして、（三）医療の質につきまして、医師、看護師、その他医療技術者の数はおおむね充足しているが、多様な精神科医療ニーズに対応するため、さらなる人員確保の取組が望まれる。診療の質を改善するための体制の整備、定期的な症例検討会や研修の受講促進に努めている。 次に、医療機能の評価でございます。（四）急性期を中心とした良質な精神医療の提供について。
森林整備に係るお金も入り、やるべき仕事も県としてある中で、先ほど来の質問に戻りますけれども、いろいろなインセンティブを持ってやるにせよ、人員確保については取組が少し足りていないかなと思います。この間、御説明をいただいた中では、育林について季節労働者やアルバイトを活用するというお話がありました。
一方で、市区町村選管では、二重投票の防止や人員確保等様々な事情を考慮しながら期日前投票所を設置していることから、県選管では、こうした課題や設置の効果を考慮し、高校や大学への設置が検討できるよう、他の自治体の取組事例などの情報提供に努めているところであります。
C-MATの人員確保に努めていくとのことであるが、どのように進めていくのか。また、人員を確保し続けることによって、医療機関への影響が懸念されるが、どのように捉えているか。 ◎原 感染症危機管理室長 C-MATについては、医師会や医療機関の協力を得ながら必要なときに派遣している状況である。
競技会における役員、補助員等の人員確保の方法につきましては、今後市町村が設置する実行委員会において地域の実情を踏まえて検討していただくことになりますが、県教育委員会といたしましても、競技会が円滑に開催されるよう、大会運営ボランティアの募集への支援や高校生を対象にした競技会補助員等の派遣への協力など、開催市町村と相談しながらできる限りの支援を行ってまいりたいと考えております。
ブランディングを進めていくにも、繊維産業は小規模事業者が多く、ブランディングを取り入れるための事業内容の見直しや人員確保、ブランディングに対する事業者の認識を浸透させるには、ハードルが高いように思えます。 イタリアの有名ブランドでは、福井県産の生地を使って高付加価値の商品を販売していますが、このことはあまり世間に知られていません。
奈良県の児童虐待を減らすため、現場の人員確保や組織の体制強化など、奈良県の本気が見たいと担当課には何度もお伝えをしてまいりました。 そのような中で、本年４月に奈良市が児童相談所を設置されました。
ところが、総合計画案では「保健・医療・介護体制の構築」と言いながらも、保健師配置人員の拡充や人員確保などの体制強化の方向が示されていません。コロナで高齢者が施設に留め置かれ、入院できずに亡くなられた方が144名もおられたことに、知事は「必要な人は全員入院できている」と開き直る姿勢を取り続けておられます。検証や反省が全くない、そして「命を守る立場に立ちきらない」という姿勢は問題です。
について ・新型コロナウイルス対策について ・新型コロナウイルス検査キットについて ・透析患者の感染対策について 瀬川委員 ・新型コロナウイルスワクチン接種体制について ・自殺相談窓口の周知について 岡崎委員 ・新型コロナウイルス変異株について ・新型コロナウイルスワクチンについて ・心の健康センターの体制強化について ・厚生部技術職の人員確保