山形県議会 2023-09-01 09月25日－03号
この両方の事業は、人材育成・確保事業を展開する上でどちらも大切な事業であり、こうした各事業の実施のバランスが必要であります。 しかし、将来に向けた業種転換や、働き方改革などに向けた学び直し、将来の事業発展に向けリーダーの育成を行う事業などは、これはまだまだ事業者の皆様にその趣旨が浸透しておらず、何のためにこうした事業を展開しているのか理解を得られていないのが現状だと思います。
この両方の事業は、人材育成・確保事業を展開する上でどちらも大切な事業であり、こうした各事業の実施のバランスが必要であります。 しかし、将来に向けた業種転換や、働き方改革などに向けた学び直し、将来の事業発展に向けリーダーの育成を行う事業などは、これはまだまだ事業者の皆様にその趣旨が浸透しておらず、何のためにこうした事業を展開しているのか理解を得られていないのが現状だと思います。
このため県では、各市町村の実情に応じたきめ細かな支援や、人材の育成・確保、事業者への啓発や実装支援等を行っており、引き続きこれらの取組の充実強化を図りながら、この構想が目指すデジタル社会の実現につなげてまいります。 ◆（坂口博美議員） 地方においては、人口減少や過疎化、高齢化、さらには地域コミュニティーの衰退など、その進行には著しいものがあり、地域によっては、その存続すら危ぶまれる状況にあります。
（１）「とちぎで農業を始めよう」事業費では、新たに、とちぎ農業経営・就農支援センターを設置し、経営相談会の開催や中小企業診断士等の派遣を行うとともに、（２）産地人材育成確保事業費では、とちぎ農業マイスターの設置やトレーニングファームの整備を支援してまいります。 次に、54ページをご覧ください。
これまで県は、中山間地域の人材育成・確保事業、交通、買物など地域の振興、活性化に向けて取り組んでこられました。鳥取県山間集落実態調査結果により見えてきた課題と、これからどのように取り組まれるのか、知事に伺います。 鳥取県には、中山間集落の暮らしを確保するための手段として、小さな拠点づくりを核とした生活支援システムをモデル的に構築する事業があります。
右の欄、中ほどの（３）産地人材育成確保事業費は、新規参入者に対してマン・ツー・マンの指導を行うとちぎ農業マイスターの設置や、就農前に農業経営を体験できるトレーニングファームの整備など、産地における人材確保の取組を後押しするものです。 次に、53ページをご覧ください。 ４輝く女性農業者応援事業費のうち、右の欄にあります（２）①とちぎびぃなすＬａｂｏ推進事業費が新規事業費となります。
具体的には、森林経営管理制度の円滑な推進を図るために、ドローンや地上レーザー計測器などを活用した先端技術による森林資源調査手法等の確立と普及促進を図る森林資源調査イノベーション推進事業に取り組んでいるほか、林業技術者の少ない市町村における経営管理に必要な人材を育成・確保するための地域林政アドバイザー育成・確保事業に新たに取り組むこととしている」との答弁がありました。
森林経営管理推進サポート事業、その次の森林資源調査イノベーション推進事業、地域林政アドバイザー育成・確保事業につきましては、森林経営管理制度の円滑な推進を図るため、市町村が行う経営管理に関する実務的な業務への支援、先端技術を活用した森林資源調査手法等の確立と普及、市町村における経営管理に必要な地域人材の育成・確保などに取り組むものでございます。
説明欄の３産地人材育成確保事業費は、産地が主体となった人材の確保・育成に向けた計画づくりやその実現に向けた取組を支援するものです。新規参入者に対しまして、栽培技術の指導から農地などの取得のサポートまでを行うとちぎ農業マイスターの設置や就農前に試験的な農業経営を行うことができるトレーニングファームの整備などを支援してまいりたいと考えております。 続きまして、９ページをご覧ください。
上から三つ目の地域林政アドバイザー育成・確保事業につきましては、市町村における森林の経営管理に必要な地域人材の育成・確保に取り組むものでございます。 次に、主要施策につきましては、二十─十一ページ及び二十─十二ページに掲載しておりますので、後ほどお目通しいただきたいと存じます。 以上で説明を終わります。
本県では新規就農者数が昨年度減少したということを背景として、さらなる就農環境の整備を図るため、今年度から新たに（３）の産地人材育成確保事業費による支援を実施してまいります。
説明欄の３、産地人材育成確保事業費につきましては、産地が主体となった人材の確保・育成に向けた計画づくりやその実現に向けた取り組みを支援するものでございます。具体的には、新規参入者に対し、栽培技術の指導から農地等のあっせんを行うメンターの設置や就農前に試験的な農業経営を行うことができるトレーニングファームの整備などを支援してまいります。 加えまして、説明欄の４でございます。
第二に、運輸業界を対象に県が取り組む女性ドライバーの育成・確保事業については、休憩室等の環境整備を進める支援制度の活用が図られるよう、県も積極的に取り組むこと。 なお、高校生への周知など関係機関との連携や他の業界にも広げる取り組みを、今後検討する必要があること。
このような状況の中、本県では、地域医療介護総合確保基金を活用した各種の介護人材確保対策事業や、離職した介護福祉士等の届け出制度など人材育成・確保事業を実施しております。 そこで、喫緊の課題となっております介護人材の育成・確保について、今後どう取り組んでいくのか、これまでの取り組みの実績等とあわせて保健福祉部長にお伺いします。 ○五十嵐清 議長 山本圭子保健福祉部長。
商工業の振興については、県内企業の９９．９％を占める中小企業の振興は特に重要であり、人材育成、確保、事業継承の支援や商工会、商工会議所による伴走型の支援などに取り組むこととしています。また、ＩｏＴやＡＩ、ドローン等の革新的技術を活用した大分県版第４次産業革命、ＯＩＴＡ４．０の取組を進めることとしています。
平成20年度から開始した小児科専門医育成確保事業は、本県で専門研修を受ける若手医師に対して貸与を行うもので、平成29年度までの10年間に宮崎大学医学部等の計39人に貸与し、地域における小児医療の確保に寄与するとともに、貸与後も16人が小児科医として本県で勤務をしており、一定の成果を得ていると考えております。
本県の中小企業、小規模企業においては、経営の安定化や人材の育成確保、事業の承継など、さまざま厳しい課題を抱えているところです。
それに伴い、人が必要になりますので雇用いただくという人材力育成確保事業をやっております。今、手元に事例がありませんので、お持ちしたいと思います。 ○目片信悟 委員長 では、先ほど、山本委員がおっしゃったようなデータの整理をよろしくお願いしたいと思います。
このことについて委員より、「当基金の廃止により、必要な事業も継続できなくなるのではないか」との質疑があり、当局より、「この基金により、ドクターヘリの導入など、本県医療提供体制の基盤整備が図られたが、基金事業が終了した現在においても、地域医療介護総合確保基金により、医師・看護師など、医療人材の育成・確保事業等は継続している」との答弁がありました。
これまでに国が認定しました19の道府県の事業を見ますと、高校生や大学生を対象とした地域産業の体験イベントなどの人材育成確保事業、観光振興のための環境整備や情報発信、県産品の海外への販路開拓事業などがございます。
（１）島根県産業人材育成・確保事業についてであります。これは産学官が連携した取り組みを強化し、県内各地域での産業人材の育成・確保の推進を図る事業でございます。イの事業の実績及び効果についてでありますが、（ア）の部分のところでございます。（ア）の地域産学官連携人材育成・人材の職場定着支援事業についてでございます。