福岡県議会 2022-12-07 令和４年12月定例会（第７日） 本文
今後、さらに企業や官公庁での臨床実習を拡充し、様々な職種に対応した治療技術の向上を図ることで、職業教育の充実と就労促進に努めてまいります。 次に、学校における児童生徒のマスク着用についてでございます。
今後、さらに企業や官公庁での臨床実習を拡充し、様々な職種に対応した治療技術の向上を図ることで、職業教育の充実と就労促進に努めてまいります。 次に、学校における児童生徒のマスク着用についてでございます。
◆大林裕子 副委員長 情緒豊かな包容力のある教員を採用することが子どもたちにとって良いことだと思うので、どこの職種でも人材不足は起きていると思うが、ぜひ教員の魅力を発信して、やりがいのあるすばらしい仕事だと幅広く情報提供して、群馬県の教育を継続、発展してもらいたいと思う。 ○今泉健司 委員長 以上で所管事項の質疑を終了いたします。
今回の給与改定が、それに見合っているかどうかというと、なかなかそれに見合っていないのではないかと思うが、他の同じような民間の職種と比べて、開きがどのぐらいあるのか。大変すぎて給料に見合わないので、辞めてしまうといった影響は出ていないか。
令和２年の２月から始まった新型コロナ感染症によりまして最も打撃を受けたのが、ホテル、旅館や飲食、観光などをはじめとする人が動くことによって商いを行う職種であります。やっと最近では人の動きが出てきたものの、マスコミで陽性反応者の数が報道されるたびに予約のキャンセルが出たりなど、いまだ全体的に試行錯誤を繰り返しながら進めているというような状況でございます。 「今こそ滋賀を旅しよう！」
高い専門性と経験を持った職員が継続して住民サービスに当たるなど、正規職員が担うべき専門性と持続性が求められる職種だと思います。正規職員にすることが県民サービスの向上につながると考えるが、いかがか。県民文化部長に伺います。 知事も御存じと思いますが、職場では会計年度任用職員なしには仕事が回らない、技術の継承のために雇用を継続してもらっているということをお聞きしております。
「常勤職員の方と全く同じ仕事をし、責任も同じだが、金銭面等の待遇が違い過ぎます」、「地方自治体にとって欠くことのできない専門職種であり、本来、常勤職員として雇用すべき」との声が見受けられます。
4: ◯答弁（建築課長） まず、一級建築士の資格がなければ、営繕課で工事監理を担う、特に主任監督員となるグループリーダー以上の職員の職種的な履行が難しくなってくるのではないかと考えられます。
２次医療圏の見直しに伴う平成２０年の保健所の再編は、限られた専門職種の複数配置等により、地域保健の広域的、専門的かつ技術的拠点として複雑高度化する課題に的確に対応できるようにしたものです。 今回のコロナ禍では、この体制の下で正規職員の増員や会計年度任用職員の配置を始め、人材派遣会社の活用や全庁的な応援の仕組みを構築するなど、感染状況に応じて機動的に対応しています。
あわせて、困っている人を見逃さない地域づくりに向けて、多分野、多職種を巻き込んだ支援ネットワークの構築を進めるほか、県民の理解促進と参画意識の醸成に関する広報啓発の強化を図ります。
新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴う外出控えや対面でのイベントの中止等により、本県の中小企業は、職種や業態によって売上げが激減するなど、甚大な影響を受けました。国は中小企業の新分野への展開や、業態転換に対する助成を行っているところですが、これらの新たな取組は、中小企業にとって大きな投資を伴う決断であり、経営者が日々業務を行いながら、単独で取り組むには限界があります。
このうち事務代行を扱いますＢＰＯサービス関連企業が、約800人の女性を雇用し、女性の割合は約83％を占めており、新卒や中途のほか、契約社員、パート社員と幅広い職種での採用に加え、短時間勤務などライフスタイルに応じた多様な働き方が可能となっております。
半導体と聞くと、特殊なスキルを持った科学者やエンジニアを思い浮かべる方が多いかと思いますが、半導体産業は裾野が広く、設備の保守・点検や回路設計、素材加工など幅広い職種が関わってきます。
ヤングケアラー支援には、多機関、多職種による連携が重要と思うが、県ではどのように取り組んでいくのか。 誰もが生きやすい社会づくりについて伺います。 インターネットやＳＮＳの発達は、私たちの社会や経済における情報の収集、発信やコミュニケーションの利便性を大きく向上させました。
こうした取組を進める中で、今後の県立高等学校教育の在り方につきましては、国の中央教育審議会の答申におきまして、地域産業界を支える革新的な人材を育成することについての方向性が示され、専門高校段階での人材育成の在り方や教育課程の開発、実践などについて必要性が示されたこと、本県の地方産業教育審議会において、本県産業の発展を担う職業人として、多様な分野、職種の人々と協働して課題を解決することができる資質・能力
疾病を抱えても、自宅等の住み慣れた生活の場で療養し、自分らしい生活を続けられるようにするためには、地域における医療や介護などの多職種が連携することにより、在宅医療・介護を一体的に提供できる体制をつくることが重要となります。 そこで伺います。介護が必要になっても住み慣れた地域で暮らし続けるために、医療と介護の連携強化が必要と考えるが、どうか。
その中で、例えば人材確保の面では、大学、大学院卒の研究開発職種での採用活動で苦労しているとの御意見をいただいており、令和２年度より、しがジョブパークに大学連携担当を設置いたしまして、県内外の理系大学への訪問等を通じて関係強化を図っているところです。
県立精神医療センターは、主に県南部において、外来から入院、退院後まで、訪問看護事業や地域のグループホーム、市町の保健福祉活動等を含めた多様な職種・職域と連携した体制により、地域生活を支えるサポート機能を展開してきたものと認識しております。精神医療センターが移転する場合でも、地域の医療機関や関係機関等と十分に協議し、連携や補完をしながら、必要な機能の確保に努めてまいります。
また、例えば女性の働ける環境づくり、こういうのも改良普及員のもともと持っている資質や経験に合わせて、他の職種の人たちの応援だとか地域のネットワークの中でやっていく。こういうのは、やはり新しいスタイルの改良普及事業ということがこれから求められるのかもしれないというふうに思っております。
◎企画部長（浦真樹君） 県が市町と共同で実施をいたしました令和3年の移動理由アンケートによりますと、県外に就職した若い世代の女性の約4割の方が、転出の理由といたしまして、「県内に希望する業種、職種がない」、または「知識や技能を活かしたい」とされており、女性が魅力を感じる職場づくりや、それらの情報発信などを今後強化していくことが重要であると考えております。
多様な職種が連携し、地域の実情に合った形で、高齢者の自立支援や介護予防につながる取組を支援していきたい」との答弁がありました。 次に、「必要となる介護職員数を確保するためには、介護職員の給与等の改善が必須である。