福井県議会 2019-03-04 平成31年予算決算特別委員会 本文 2019-03-04
232 ◯野田委員 実は県内で幾つも経営者の方から相談をいただいたりしているが、あるサービス関係の県内大手の事業所でどうしても人手が足りない。それで外国人をと思うが、なかなか手づるがなかったが、幸いにもミャンマー、ここに機関があって６人の方に来ていただいた。
232 ◯野田委員 実は県内で幾つも経営者の方から相談をいただいたりしているが、あるサービス関係の県内大手の事業所でどうしても人手が足りない。それで外国人をと思うが、なかなか手づるがなかったが、幸いにもミャンマー、ここに機関があって６人の方に来ていただいた。
また、県内技術者、研究者の技術交流プラットホームとなるやまぐちＲ＆Ｄラボを新たに設置し、県内大手・中小企業の連携による技術力、研究開発力の一層の強化を図ってまいります。
社会的課題の解決手法について 企画財政部長 ３ 成人年齢の引き下げと読解力の向上について 教育長 ４ 埼玉農業の担い手育成について 農林部長 ５ 国際的イベントを前にした感染症対策について 保健医療部長 警察本部長 危機管理防災部長 ６ 有料老人ホームの在り方について 福祉部長 ７ 県内大手建設会社
例えば、クッションなどに使われておりますポリエステル製品について、従来は捨てられておりましたその端材、これを自動車用の床下吸音材にリサイクルする技術を開発いたしまして、今その製品は県内大手自動車メーカーで使用されているところであります。
これらの申し込み者数は、昨年度と比べまして薬剤師及び管理栄養士は減少したものの、看護師等、公営企業管理局が実施する採用試験では、理学療法士を除きほぼ同程度の応募であり、就職説明会への参加や募集ポスター、パンフレットの作成・配布、県内大手フリーペーパーへの募集広告の掲載といった受験者確保対策の効果が出ているものと考えております。
全中学校に対して募集要項等も配布しており、管理職教員による県内外の学習塾の訪問、塾を対象とした説明会、これは保護者も来ての説明会ですが、教育振興会系列の六百の塾、県内大手塾三十三校へリーフレットや説明会の案内、チラシ、募集要項等の配布をしています。
すぐに状況を把握するため、県内大手石油会社や地元の石油会社など数社に問い合わせたところ、「不十分な除雪のためタンクローリーが動けない、仕方がなく、20店舗のうち半分の10店舗のガソリンスタンドを閉鎖した。このままだと明日以降も閉店がふえる。三国にある油槽所からタンクローリーが出られないのが要因なので、除雪をしっかり行っていただきたい」との返答があります。
本県においても、県内大手のバス事業者の路線バスにＩＣカードシステムが導入されていますので、広域的路線の再編におけるビッグデータの活用も検討されてみてはと考えますが、県の御所見を伺います。
また、金融機関や大学等の11の機関によるコンソーシアムを結成し、県内大手製造業を中心とするパートナー企業とともに、研究開発型ものづくりベンチャーの発掘、育成を目指します創業支援プログラム、滋賀テックプランターの運営を行っているところです。
本県では、現在の経済状況は、長野経済研究所によりますと、県内大手企業は好調で県内経済を牽引しているとしております。一方、圧倒的な企業数、あるいは従業員数の多い中小零細企業は厳しいとの見方がされております。有効求人倍率はかつてなくよくて、正社員、正職員の雇用も順調とのことです。ただし、製造業、建設業ともに人手不足が深刻になっているとの指摘もされております。
２面を使っての特集記事でして、この掲載されている下段には県内大手企業や金融機関、それから自民党、民進党、公明党の政党なども名刺広告を出しています。それはこの下にあり、ｑｑ割愛しておりますが、何か政財界挙げての応援体制を誇示するかのような紙面になっているわけです。記事の中身を見ますと、新幹線がないのは四国だけと大きく書いています。
県内大手のタクシー会社では、運転に必要な二種免許の取得に会社が全額の負担をして、一人の負担額は研修、登録を合わせて平均約十九万五千円にもなります。新規採用者の約半数近くは負担をしてでも募集、採用をしているところでございます。県内大手タクシー会社の平均年齢は五十九歳、定年は六十三歳ですが、再雇用最終年齢を七十四歳にまでして運転手の確保に心がけております。
こうした本県の好循環構造のさらなる強化に向けまして、県では本年度、企業間連携実現協議会を設置いたしまして、例えば県内大手企業の発注を県内中小企業が連携して受注する試みなど、県内での取引の活性化や県内企業同士の連携による新技術、新製品の開発についてモデル的な取り組みを行ってきたところでございます。
具体的には、まず、本県最大の貿易相手国である韓国については、化学、機械などの県内大手企業の進出や中小企業の海外展開など、民間ベースでの活発な経済交流が進みつつあります。今後とも、企業ニーズに応じ、今年度創設した市場調査への助成制度などを活用しながら、海外展開の取り組みを支援してまいります。
県内大手地銀2行の経営統合は、本県の人口流出の厳しさを象徴したものと言えます。 このような中、本県の中核都市である長崎市や佐世保市のいわゆる都市のダム機能が高まれば、県外への流出は防げるという話が昨今聞かれます。 県は、市町との連携をよく口にされますが、他県に比べ劣っているダム機能を高める取組を両都市と連携してはじめるべきではないかと考えますが、現在の取組状況と今後の方針をお伺いします。
このマッチングをどうやって図っていくかということで、現場ではいろいろと御苦労もされておられて、例えば、西部のほうでは、みたこ土建さんが、賃金体系の見直しであるとか、いろいろと手をつけられたり、東部のほうでは、若手の経営者で吉田建設さんが、割とイメージのいいホームページを使ったりというようなことをされたり、また、美保テクノスさんは県内大手でありますけれども、女性の雇用環境を整えたり、いろいろとマッチング
県内大手タクシー会社のご協力で実績を教えていただきました。平成二十六年度は、運転免許証返納者で割引で利用されたのは、奈良県内で三千九百十七回あったようでございます。身体・知的障害者の方が利用された回数は九万六千四百七十五回です。まだまだ少ないように思います。私はこうした公共交通機関の割引制度の拡大を図るべきだと考えます。 そこで、警察本部長にお伺いをいたします。
さらに現在、山口大学、県内大手企業、県等が連携をして、個々の企業や大学が有する教育プログラムやノウハウ等を活用しながら開発を進めている、次世代イノベーション人材等育成プログラムについて、県内の中小企業や大学などでの幅広い利用を図りながら、次代のイノベーション創出などを担う人材を継続的に育成・輩出してまいります。
そういったところを通しまして、研究開発、販路開拓の支援を行っているところでございますが、今年度につきましては、企業連携によります一括共同受注体制構築に向けまして、研究会を発足しておりますし、また、県内大手企業のニーズと県内中小企業のシーズをマッチングさせるための商談会を開催しているところでございます。今後とも、効果的な事業を展開しながら、本県産業の活性化に努めてまいります。
全県的にどこでも受ける県内大手さんになるとこれはまた別ものだと思うんですけれども，そういったものに関しては，当然，本課発注，県庁発注ですから，地域性というのは外れるのは当然だと思います。しかしながら，事務所発注でその地区に特化した社会資本の整備であれば，そういった加点をいただけると，自分の地元は自分でできるんだというような安心感も我々地元企業は持てるわけであります。