滋賀県議会 2024-07-03 令和 ６年 ６月定例会議（第２号～第８号）－07月03日-06号
そして、子ども基本条例の理念実現に向けて、どうも事例を見ていますと、システムアドボカシーと分類される政策提案も含みますが、コミッショナー、オンブズマン、アドボケーター、様々概念があるようです。子ども基本条例の理念実現に向けた滋賀県における制度設計について、子ども若者部長に伺います。 ◎子ども若者部長（村井泰彦） お答えいたします。
そして、子ども基本条例の理念実現に向けて、どうも事例を見ていますと、システムアドボカシーと分類される政策提案も含みますが、コミッショナー、オンブズマン、アドボケーター、様々概念があるようです。子ども基本条例の理念実現に向けた滋賀県における制度設計について、子ども若者部長に伺います。 ◎子ども若者部長（村井泰彦） お答えいたします。
ぜひ日光声明の理念実現に向けては積極的に取り組んでいただきますことをお願いしたいと思います。 要望でありますけれども、私は、女性の労働環境改善のためには最低賃金の着実な引上げも重要と考えています。本県の最低賃金は10月１日から954円に改定されますが、今年度は国が示した引上げの目標額に対し、上乗せした地方が続出しました。
それこそが真に隔たりのないパートナー、協働、インクルーシブ教育であり、スチューデントファーストのノーマライゼーション教育の理念実現につながると思うのです。 そこで、就職率向上対策や実態や現場に即した柔軟でしなやかな組織見直しを含めたハード、ソフト両面にわたる現場第一の改善策について教育長の見解を伺います。
また、どうやったら障害のある人もない人も共に安心して暮らせる社会をつくっていけるのか、そのロードマップについてどのように考えておられるのか、条例の理念実現の立場から知事に御所見をお伺いします。 三点目、物価高騰下の生活者支援策について伺います。
コロナ禍による厳しい環境下ではありましたが、沿岸被災地域を回る聖火リレーの実施、観客を入れてのサッカー競技の開催など、ボランティアをはじめ多くの関係者の皆様の御協力により、復興五輪の理念実現に向けた我が県の取組をアピールすることができました。
このほかにも、認知症カフェを核とした他職種との連携や居場所づくりなど、認知症に理解の深いまちづくりのモデル事業を、名古屋市を初め10市で開始するなど、オレンジタウン構想に掲げる理念実現のための取り組みを進めている。
それから、具体的には、教育大綱は本県全体の教育行政の指針であるが、その基本理念実現のための具体的方策までを教育現場に一律に強制し、現場の負担感や硬直化を招くことがないよう改めることと言っているんです。
私を初め障がい者の皆様が、この条例の理念実現に向けた取り組みに大いに期待しております。 一方、近年、障がい者を取り巻く社会環境は大きく変化しております。
「ともに生きる社会かながわ憲章」の理念実現に向けてであります。 あの凄惨な、そして痛ましい津久井やまゆり園事件より２年半が過ぎました。 〔資料提示〕 津久井やまゆり園は現在、除却工事が進められていて、今年度末で終了する予定となっています。その後は、再生基本構想に基づいた平成33年度の開園に向けて、次の段階へ移ることになります。
株式会社湘南国際村協会における経営改善の取り組みや湘南国際村基本計画の理念実現に向けた取り組みを通じて、どのように県民の利益につなげていくのか伺います。 次に、本県のヘイトスピーチ対策について伺います。
その中では、「『学力日本一』を維持することが本県全域において教育現場に無言のプレッシャーを与え、教員、生徒双方のストレスの要因となっていると考える」と述べ、見直しを求める内容の一つとして、「知事の定める教育大綱は本県全体の教育行政の指針であるが、その基本理念実現のための具体的方策までを教育現場に一律に強制し、現場の負担感や硬直化を招くことがないよう改めること」が挙げられています。
106 ◯田中（宏）委員 次に、２点目であるが、知事の定める教育大綱は本県全体の教育行政の指針であるが、その基本理念実現のために、具体的方策まで教育現場に一律に強制し、現場の負担感や硬直化を招くことがないよう改めることとしているが、これの現状について、教育長の認識を伺う。
２ 知事の定める教育大綱は本県全体の教育行政の指針であるが、その基本理念実現のための具体 的方策までを教育現場に一律に強制し、現場の負担感や硬直化を招くことがないよう改めるこ と。
２つ、知事の定める教育大綱は本県全体の教育行政の指針であるが、その基本理念実現のための具体的方策までを教育現場に一律に強制し、現場の負担感や硬直化を招くことがないよう改めること。
条例の理念実現のための３つの取り組みは、我が県が誇れる実績であると考えます。それは個別事案解決の仕組み、誰もが暮らしやすい社会づくりを議論する仕組み、障害のある人に優しい取り組みを応援する仕組みであります。差別の問題解決のためにつくった相談対応の仕組みとその事例の積み重ねは大変有効であると思います。 そこで伺います。障害者差別解消法の施行に当たり、条例と法との整合性はどのように図っているのか。
現在、県内にはＢＣリーグの株式会社長野県民球団信濃グランセローズがあり、県ともスポーツによる元気な信州づくり包括連携協定を結び、地域貢献を含むさまざまな取り組みをしていただいていることから、まずは信濃グランセローズの企業理念実現への協力や県民に浸透させるための広報活動の推進等の支援によって、野球を通じた地域の活性化というものを推進してまいりたいと考えております。
こうした考え方、理念、実現していくためには私自身も不断の努力をしていかなければいけないというふうに考えておりますし、県職員とのしっかりとした対話を心がけていく必要があるというふうに思っております。これからも、県組織、そして県の職員が持つ力を最大限に発揮することができるように取り組んでまいりたいと考えております。 以上でございます。
東北福祉大学、一般財団法人厚生会、栗原市の三者による構想は、東日本大震災からの復興推進と地域医療ニーズに対応した人材育成という理念実現のため、深刻な医療資源不足の課題を抱える県北部に医学部を設置し、沿岸部被災地を初めとする東北地方の地域医療再生への貢献を目指すものであり、国の基本方針も踏まえた内容であると認識をしております。
内政は地方・都市の自立的経営に任せるなどを、理念実現のための大きな枠組みとし、基本方針として道州制が最終形であるとしています。 私たち奈良維新の会も、これに大いに賛同するものです。道州制については、近年では平成十八年二月第二十八次地方制度調査会の道州制のあり方に関する答申や、日本経済団体連合会など経済界からも幾たびか提言等がなされています。