そこで、猪田人事委員会事務局長が、「退職手当の積算をしておりますのは任命権者がされています」と。任命権者が積算するのですか、その流れ、事務のフローを、一から十まで説明してください。人事委員会事務局の所掌事務が１から17まであって、この全てを任命権者が行うのですか。事務局の所掌事務ではないのですか。これは会議録にあります。退職手当の積算は任命権者がされていると言われますが、どういうことですか。
◎猪田 人事委員会事務局長 勧告および報告をした後、まさに放ったらかしにしていたのではないかというような御指摘です。まさにそういう部分もあったのではないかというように個人としては認識してございます。そうしたことから、これまでよりも一層、人事委員会としての役割を積極的に果たし、時間外勤務の縮減に向けて、必死になって取り組んでまいりたいと考えてございますので、御理解よろしくお願い申し上げます。
11 時間外労働の現状と今後の取り組みについて （１）当局説明 猪田人事委員会事務局長、矢野人事委員会事務局次長 （２）質疑、意見等 ◆大野和三郎 委員 まず１点は、人事委員会という行政委員会があって、その事務といいますか役割について確認をしておきたいです。
◎猪田 人事委員会事務局長 「人事評価、給与、勤務時間その他の勤務条件、研修、厚生福利制度その他職員に関する制度について絶えず研究を行い、その成果を地方公共団体の議会若しくは長又は任命権者に提出すること。」となっております。 ◆大野和三郎 委員 では、「その成果」の具体を示してください。ちなみに、成果の定義は知っていますか。それを踏まえて具体を示してください。数字で具体を示してください。
した説明員 三日月知事、西嶋副知事、池永副知事、宮川総合政策部長、 日爪総務部長、拾井県民生活部長、村上琵琶湖環境部長、 藤本健康医療福祉部長、福永商工観光労働部長、 高橋農政水産部長、桑山土木交通部長、大谷会計管理者、 高砂企業庁長、笹田病院事業庁長、青木教育長、 猪田人事委員会事務局長
◎猪田 人事委員会事務局長 長時間労働につきましては、職員の健康管理上、大変重要な課題であると考えておりまして、毎年の勧告の中でも、時間外労働の縮減に向けて取り組まれるよう、かなり以前からずっと要請をしてきているところでございます。
以前にも猪田人事委員会事務局長に指摘したでしょう。地公法の35条を、念のために、朗読してください。地公法の35条を、委員長の許可を得て、朗読してください。 ◎猪田 人事委員会事務局長 地公法35条でございますけれども、職務に専念する義務という条項でございます。
：井阪委員） ４ 出席した説明員 三日月知事、西嶋副知事、宮川知事公室長、堺井総合政策部長、 青木総務部長、拾井琵琶湖環境部長、藤本健康医療福祉部長、 福永商工観光労働部長、安田農政水産部長、桑山土木交通部長、 田端会計管理者、森野企業庁長、笹田病院事業庁長、河原教育長、 笠間警察本部長、猪田人事委員会事務局長
堺井総合政策部長、 福永商工観光労働部長、安田農政水産部長、拾井琵琶湖環境部長、 藤本健康医療福祉部長、森野企業庁長、笹田病院事業庁長、河原教育長、 桑山土木交通部長、田端会計管理者兼会計管理局長、笠間警察本部長、 宮川知事公室長、北川代表監査委員、竹内労働委員会事務局長、 猪田人事委員会事務局長
議員室 ３ 出席した委員 家森委員長、今江副委員長 竹村委員、目片委員、海東委員、角田委員、下村委員、 節木委員、山本（正）委員、井阪委員、中村委員、 有村委員、山本（進）委員、生田委員、小寺委員 ４ 出席した説明員 安田農政水産部長、田端会計管理者、森野企業庁長、河原教育長、 猪田人事委員会事務局長