348件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

東京都議会 2019-11-27 2019-11-27 令和元年都市整備委員会 本文

また、この国のことについていえば、戦後日本経済を支えてきたといわれている三種の神器、終身雇用年功序列企業労働組合。多分、多くの人が、既に崩壊している、特に若者の方は恐らくそう思っているはずです。  さらに申し上げれば、AIがこれからどんどん進めば、事務的な作業はロボットなりが進めていくわけです。皆さんが考えているよりも急速に、時代は、世界は進んでいるんです。  

北海道議会 2019-03-01 平成31年第1回予算特別委員会−03月01日-04号

◆(中山智康委員) 次に、高齢者の就業促進についてでありますが、長年にわたり培った技能を生かすことができる高齢者に対する需要は今後高まっていくものと考えますが、より多くの高齢者の就業促進を図るためには、年功序列型の賃金体系の見直しや短時間勤務の導入など、高齢者が働きやすい雇用条件の整備が必要と考えます。  道では、高齢者の就業促進に向けてどう取り組んでいくのか、伺います。

栃木県議会 2018-09-27 平成30年度栃木県議会第352回通常会議-09月27日-04号

かつて、学校を卒業して就職し、20代で結婚年功序列で昇進が約束された夫と専業主婦の間に子供が2人、30代でマイホームを建てて60歳の定年まで働く。こうした共通のゴールが、残念ながらもうなくなってしまっていると思います。これからは、過去に最適だった仕組みやこれまでの価値観にとらわれるのではなく、2022年以降を見据えて、将来起こり得るさまざまな難題に立ち向かっていくべきではないでしょうか。

広島県議会 2018-03-06 2018-03-06 平成29年度予算特別委員会(第2日) 本文

さて、具体的にお話をしていきたいと思いますが、まず、日本特有の雇用慣行、メンバーシップ型雇用と名づけられておりますけれども、それはどういうものかといいますと、新卒の一括採用と、年をとればとるほど給与が上がっていく年功序列賃金、若いときは安く働いて最後に退職金で元を取ろうみたいな雇用慣行がある。  

広島県議会 2017-12-04 平成29年12月定例会(第4日) 本文

年功序列企業社会において年功助力という新しい流行語が生まれてくるそうです。年功助力というのは、いろいろな世代の課題を背負いながら、その中で自分たちの経験した技術やノウハウを伝えていくということであります。そうすることによって、今の日本技術開発あるいは技術継承がスムーズにいくということであります。  

千葉県議会 2017-10-18 平成29年_決算審査特別委員会(第5号) 本文 2017.10.18

同一労働同一賃金にちょっとフォーカスして申し上げますけれども、やはり企業によりましてさまざまな職務給の考え方、それから年功序列的な職務給の考え方、混在しているというふうに、それが今の日本の状況だと認識しておりますので、やはり各企業において求める能力ですとか職務ですとか、そういったものを明確にしまして、それと待遇との関係を含めた処遇体系全体について労使が情報共有をして話し合っていくという、そういう基本

鳥取県議会 2017-06-01 平成29年6月定例会(第8号) 本文

2号給上位に決定された効果というのは、毎月の給料だけではなくて、期末勤勉手当、退職手当など将来にわたって影響があるとのことですけれども、管理職は校長教頭のみで、大体給与もおおむね年功序列になっているという、そういった状況だと思います。  私は対価は必要だと思うのですけれども、それが全て給与に反映されるべきということまでは申しません。

長野県議会 2017-03-07 平成29年 2月定例会県民文化健康福祉委員会−03月07日-01号

それで、結婚問題の中で実は一番問題になっているのは、かつての終身雇用年功序列という二つの言葉が新自由主義の発想で、優勝劣敗、強者の論理になってしまって、皆さん県庁にお勤めになっているんだけれども、何年後には大体給料が幾らになるなと、退職金は幾らになるなと、では子供はいつごろ育って、うちの改築はいつごろにしようというような人生設計ができるんですよね。

広島県議会 2017-03-03 2017-03-03 平成29年総務委員会 本文

ただ、今、委員がおっしゃるような国の動きは、御存じと思いますけれども、もともと日本雇用環境からいくと職能給、いわゆる年功序列に従って定期昇給があるという流れでありましたので、同一労働同一賃金とは全く離れて、いわゆる職務型の欧米給与制度に変わってきました。だから、当時は正規労働者と非正規労働者に差があっても別にこれは当たり前のことで、したがって、裁判例でも全てそれを支持していました。

愛媛県議会 2016-09-23 平成28年第348回定例会(第6号 9月23日)

未来工業社員は全員正社員で、定年は70歳、年功序列賃金体系で、いかにすれば社員が喜ぶか、やる気が出るか、感動させるかを考え込んだ。社員は、ここまでしてもらったんだからと会社のことを愛し、働き、そこからお客様の感動を生み、利益が生まれる企業になっています。  会社基本中の基本と言われるホウレンソウ、つまり、報告・連絡・相談ですが、未来工業ではこれを禁止しています。

滋賀県議会 2016-06-17 平成28年 6月17日地方創生・行財政対策特別委員会−06月17日-01号

実際はそうではないのかもわかりませんけれども、極端に言えば、ほぼ年功序列でポジション、ポストが与えられていくというような印象を私は持つのです。頑張っても、年がいかないことには上へは上がっていけないというようなことが、無意識のうちに刷り込まれていないでしょうか。逆に言えば、生え抜きの人が30歳代でいきなり次長部長になるということが、この県庁にあるのかどうかです。

愛媛県議会 2016-04-26 平成28年経済企業委員会( 4月26日)

年功序列的に高い水準にあると考えられている」なんて書かれているんですけれども、本当に御苦労されている中でなんですけれども、これからは民間病院的な発想を持ってというような経営になっていきますと、給与も見直していったり、職員の質を上げていったり、専門性の向上と、こういうふうなことがあるんですけれども、言葉で書くと、こういうふうな箇条書きになるんだと思うんですけれども、これは要望になるかと思いますけれども

佐賀県議会 2015-12-10 平成27年総務常任委員会 本文 開催日:2015年12月10日

皆が正社員として就職をし、年功序列賃金が上がった時代には、返済が比較的スムーズに行われたため、問題になりにくかったようでありますが、低賃金での非正規労働の広がり、また、正社員であっても賃金上昇が望めない人もふえた結果、返済が難しくなってきた状況があるようでございます。  

栃木県議会 2015-10-15 平成27年10月決算特別委員会(平成27年度)-10月15日-01号

はありますが、まず今いる人たちが本当にコストパフォーマンスというか100の力を出しているのかどうか、今医療安全面とかいろいろ新しい面で活躍しているセクションもありますし、特に在宅医療に向けての、在宅復帰といいますか、そういうところ、緩和ケアなんかもそうですが、新たな分野でもいろいろ芽出しができていますので、そういうところも含めて企業会計でやっているところですから、今の現時点での公務員制度上はある程度年功序列