愛知県議会 2022-10-04 令和４年経済労働委員会 本文 開催日: 2022-10-04
今では、経営者の平均引退年齢と言われる70歳を超えても、なお社長として務めているケースが珍しくない。さらに、2025年までに70歳を超える中小企業及び小規模事業者の経営者は約245万人となり、そのうち約半分の後継者が未定という調査結果もある。
今では、経営者の平均引退年齢と言われる70歳を超えても、なお社長として務めているケースが珍しくない。さらに、2025年までに70歳を超える中小企業及び小規模事業者の経営者は約245万人となり、そのうち約半分の後継者が未定という調査結果もある。
中小企業庁が昨年発表した資料によりますと、全国の中小企業・小規模事業者の経営者のうち、今後十年間に平均引退年齢である七十歳を迎える方は約二百四十五万人、そしてそのうち半数の百二十七万人は後継者が未定だということです。現状を放置すると、中小企業廃業の急増により、二〇二五年頃までに約六百五十万人の雇用や、約二十二兆円のＧＤＰが失われる可能性があるとのことです。
また、事業承継の準備には、後継者の育成も含めると五年から十年程度を要し、経営者の平均引退年齢が七十歳前後であることを踏まえると、遅くとも六十歳頃から事業承継に向けた準備の着手が必要となります。
さらに、中小企業庁の調査では、二〇二五年までの十年間の累計で、平均引退年齢である七十歳を超える中小企業の経営者は二百四十五万人に及び、その半数程度は後継者未定となっています。このまま現状を放置すると、中小企業の廃業が急増し、約六百五十万人の雇用と約二十二兆円のＧＤＰが失われる可能性があるとのことです。
国の試算によると、二〇二五年までの間に、経営者の平均引退年齢である七十歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約二百四十五万人となり、そのうち約百二十七万人は、後継者が未定の状況となっています。また、国内の企業の推移を見ると、一九九九年以降、年々減少傾向にあります。
今後十年間で、平均引退年齢である七十歳を超える経営者は全国で二百四十五万人おられますが、そのうち半数で後継者が決まっていないそうです。黒字経営にもかかわらず廃業を余儀なくされる事業者がふえており、この状態が続けば、ＧＤＰの損失額は約二十二兆円に上るとの試算もあります。
しかしながら、時代の変遷とともに、国内における小規模事業者数は減少の一途をたどり、さらに、今後10年間で経営者の平均引退年齢である70歳を超える中小企業・小規模事業者が二百数十万人規模に達し、その半数程度の後継者が未定であることから、廃業等に伴う減少がますます加速することが予想されております。
また、中小企業庁の試算によれば、2025年には、平均引退年齢、事業者が引退なさる平均年齢である70歳を超える経営者が245万人となり、そのうちの半数が後継者未定と推定されております。これは、日本企業全体の３分の１に当たります。
一方で、今後十年間で平均引退年齢である七十歳を迎える経営者は二百四十五万人に上りますが、そのうちの半数で後継者が決まっていないという状況です。黒字経営にもかかわらず、廃業を余儀なくされる事業者がふえており、この状態が続けば、国内総生産、いわゆるＧＤＰの損失額は約二十二兆円と言われております。二〇二五年までに約六百五十万人の雇用が失われるおそれがあると言われています。
中小企業庁の推計では、二〇二五年度までに平均引退年齢の七十歳を超える中小企業、小規模事業者の経営者は約二百四十五万人とされ、うち約半数の百二十七万人が後継者未定であるとし、現状を放置すると二〇二五年までの累計で約六百五十万人の雇用、約二十二兆円のＧＤＰが失われる可能性があると試算しています。
また，経営者の平均引退年齢は，上昇傾向にある一方，経営者が高齢である企業ほど，経常利益の状況について「減少傾向」と回答する割合が高くなっており，小規模事業者では，その傾向が顕著です。 一般的に，目に見えにくい経営者支援も含め，事業承継には５年から10年の期間が必要と言われており，最適な事業承継を実現するためには，早期の準備が必要です。
認識でございますが、中小企業経営者の高齢化が進展しておりまして、2025年には、経営者の平均引退年齢である70歳を超える中小企業の経営体が全体の６割を超えると予測されております。こうした中、広島県においても後継者不在率が73.4％と、全国５位の状況で、また中小企業数に対する休廃業・解散件数の割合も全国より1.1ポイント高い割合になっており、厳しい状況になっていると認識しております。
平成二十八年度に県が実施した後継者実態調査で、中小企業の代表者の四三・八％が六十五歳から七十歳であること、また、中小企業白書において、中小企業代表者の平均引退年齢が七十歳となっており、後継者不在企業の四割以上が「廃業もやむを得ない」と回答していることから、雇用の場を確保する観点からも、円滑な事業承継に向けた取組が必要であります。
経済産業省が昨年十月に発表した資料によると、これから十年の間に、中小企業・小規模事業者の経営者のうち、二百四十五万人が平均引退年齢である七十歳を超えることとなります。 そのうち、百二十七万人は後継者が未定となっており、このまま十年後を迎えると、六百五十万人の雇用と、二十二兆円のＧＤＰが失われる可能性があると言われています。
全国平均よりは若干若いものの、中小企業の経営者の平均引退年齢が七十歳であること、今般導入された優遇税制、六十代から八十代の中小企業の経営者の皆さんのうち約六割程度の経営者が後継者について不安を抱えているということを踏まえると、統計上の数がそのまま県行政に支援を求めることはないとはいえ、県としても毎年相当数の支援を提供できる体制が必要になってくると考えます。
中小企業庁の推計では、今後十年間に、中小企業、小規模事業者で、平均引退年齢の七十歳を超える経営者のうち、約半数の百二十七万人が後継者未定になるとし、この状況を放置すれば、二〇二五年ごろには、累計で約六百五十万人の雇用、約二十二兆円のＧＤＰが失われると試算されております。
2025年には、平均引退年齢が70歳を超えます中小企業、小規模事業者の経営者につきましては約245万人となりまして、うち約半数の127万社、これは日本企業全体の３分の１に相当するということでございますけれども、後継者が決まっていないという状況が示されているものでございます。 ３ページを御覧ください。
経営者の平均引退年齢は70歳前後ですが、今後、10年で70歳を超える中小企業、小規模事業者の経営者は約245万人、その約半分の127万人は後継者未定と言われております。事業承継問題をこのまま放置すれば、2025年ごろまでの10年間累計で約650万人の雇用と約22兆円の国内総生産が失われる可能性があるという衝撃的な試算を中小企業庁がはじき出しました。
しかしながら、近年、経営者の高齢化が進行しており、今後十年の間に、平均引退年齢である七十歳を超える経営者は全国で約二百四十五万人となり、そのうち約半数の百二十七万人は後継者未定の状態になると言われています。
中小企業庁の試算によると、今後、十年間で、平均引退年齢の七十歳を超える経営者が約二百四十五万人に達し、そのうち、約半数の百二十七万人が、後継者が決まっていない状況であるとのことです。 この状態が続くと、二〇二五年ころまでの十年間で、約六百五十万人の雇用と二十二兆円のＧＤＰが失われるとの見解が示されています。