宮崎県議会 2024-11-27 11月27日－02号
私たち県議会や県庁職員も、この地方社会を持続させるために、今までの慣例や常識にとらわれない柔軟な発想力が求められます。これまでの縦割り行政や前例主義では、難局は乗り切れないでしょう。 最近は優秀な学生が公務員を目指さなくなったと言われております。ベンチャー企業やＮＰＯなどで活躍して、社会変革の一翼を担おうとしております。 近年、宮崎県庁への採用の応募も、少子化もあって減少の一途をたどっております。
私たち県議会や県庁職員も、この地方社会を持続させるために、今までの慣例や常識にとらわれない柔軟な発想力が求められます。これまでの縦割り行政や前例主義では、難局は乗り切れないでしょう。 最近は優秀な学生が公務員を目指さなくなったと言われております。ベンチャー企業やＮＰＯなどで活躍して、社会変革の一翼を担おうとしております。 近年、宮崎県庁への採用の応募も、少子化もあって減少の一途をたどっております。
軍拡が軍拡対軍拡の悪循環となることは国際社会の常識であり、偶発的衝突による戦争のリスクも高めます。安全保障のジレンマであります。安全は平和外交を通じて達成するというのが日本国憲法の理念であり、日本共産党はその方策を外交ビジョンで明らかにしているところです。 世論はどうか。
後藤田知事は、前例や常識にとらわれずチャレンジしていけというスタンスだと思っていました。矛盾を感じます。 偏重がいけないというのなら、現在、マチ★アソビのような偏重したイベントはほかにないでしょうか。私は、あると思います。また、どうしてイベントだけが偏重したらいけないのか、イベント以外はどうなのか、ここもよく分かりません。
寮棟が、カビとか、剥離、本当にみすぼらしい感じで、それと男性の部屋と女性の部屋の境界が問題だったりとか、トイレとか洗面所とか浴室が男性と同じ動線だったりとか、これは少し前に私は見させていただいたので、改善されてるのかもしれないんですけれども、ちょっと常識では考えられないようなことになっていました。
この例を平山副知事答弁に当てはめれば、副知事が無報酬で理事長を兼務していた文化財団からどなたか適任の方を理事長に御紹介いただきたいと要請があり、これを受けた県は御本人ではいかがですかとあくまでも紹介し、本人が受けたという、県民の常識では考えられない出来レースであります。 何十年と続いた天下り厚遇に根底からメスを入れ、再就職先を適材適所にすれば、真に人材の有効活用になります。
そこで、今年度の県総合防災訓練は、これらの能登半島地震の教訓を踏まえ、南海トラフ巨大地震を想定した、これまでの常識にとらわれない実践的訓練として、来る十一月七日に、鳴門ウチノ海総合公園を主会場として県下一円で実施いたします。
校則が、児童生徒の実情、保護者の考え方、また地域の状況、社会の常識、時代の進展などを踏まえたものになっているか、絶えず見直しを図ることは大切でございます。今後とも不断に校則の見直しが進められますよう、県立学校や市町村教育委員会と連携してまいります。
さて、仙台医療圏の病床については、このほど策定された第八次地域医療計画でも、これまでの常識とは違った数値が示されています。それは、医療法に基づく基準病床数です。過去の地域医療計画では、仙台医療圏の既存病床数は基準病床数を上回っており、仙台では病院を増やすことができないとされてきました。
私は職員の服装については、職員の自主性を尊重し、常識的に考えてもらえばいいと思います。現に服装規定はないということですし、女性職員についてはあれこれ言われなくてもちゃんと職務にふさわしい服装で勤務されているということですから、男性についても同様でいいと思います。 今回、県庁Ａ－ｂｉｚとして取り組んだ狙いがどういうところにあるのか伺います。
避難所運営などにおいて、女性の視点が不可欠であるということは、東日本大震災以降の今日では既に常識になりつつあります。私ども公明党はこれまでも、中央はもちろんですけれども、地方の防災会議への女性委員の登用をはじめ、女性の視点を生かした備蓄や避難所の環境整備などを推進してきました。
私は経済のことは不勉強であんまり分からんけど、ちょっと常識的な理解として、マクロ経済学上は、金利を上げるということ、円安を放置するということは、これを正すということは、金利を上げようということですよね。そうすると、金利を上げるということはどういうことかというと、設備投資が減る、したがって、企業が縮小、あるいは維持という形に行きますから、雇用が伸びない、こういうことはちょっと想像できるわけですね。
これは、県議会議員である以前に、一般の常識ある人としていかがな行動かというふうに思います。 ○議長（岩田国夫） １３番伊藤將也議員。 ◆１３番（伊藤將也） あの１時間半の議論で、知事と地元で納得のいくお話ができていましたか。それを継続してやってくださいと言ったのが、私の主張であります。 ○議長（岩田国夫） 山下知事。
第三者によるチェックや、行政の縦割りの弊害をなくすといった文言があちらこちらに記されておりますけれども、これはもう常識の話であって、これを改めて課題の対応とされても、説得力に欠くと感じます。 やはりもう少し詳細な姿勢、こうなったらこうするということを、今の段階でも示すべきものは示しておくべきだと思います。
実際に、県内の高校生の保護者の方から、長時間の奉仕活動を課せられたり、常識的に不可能な枚数のレポートの提出を求められたり、さらに議場ではお話しすることをちゅうちょするような人格を否定する言動を受けたとの相談を受けました。この件については、教育委員会が事実確認を行い、不適切な指導をした教員は担任から外されているとのことです。
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │※１ 腹黒い世界の常識 島田洋一著 飛鳥新社 │ │ │ │ │※２ 韓国には言うべきことをキッチリ言おう！
今の若者の思考でいくと、辞退をする人は、公務員に物すごく希望を持って試験を受けてくるのでしょうが、試験内容が企業とは違いますので、公務員にはなりたいけれども、一般常識なども含めていろいろな試験を受けなくてはいけないのが嫌だということで、公務員試験を受けないケースも多々あるのではないかと思います。
例えば、アメリカの場合、テレビでちょっと見たんですけれども、映画をきちんと最後まで見るといったことが社会的な常識になっている。そして、映画の中の会話とか、そういったストーリーをきちんとみんなの前でお話しができる、こういったことも教育の一環というのは社会常識になっているようです。
政治家の常識が民間の非常識であってはなりません。今後もずっと給与カットを続けるべきとは言いませんが、せめて一年、民間の給与や景気の動向を見極めてから、再度検討してもよいのではないかと考えます。 以上がこの議案を提出する理由です。議員各位の御賛同を賜りますようお願い申し上げ、提案理由説明といたします。 ○議長（岡田理絵君） これより質疑に入ります。 質疑はありませんか。
労働力が希少になるために、賃金の上昇が見込まれることは、経済の常識的で自然な動向です。 特に、介護職や看護職などが、産業界の賃上げ競争に後れを取り、これまで以上の深刻な人手不足に拍車がかかるおそれがあります。
県としてスタートアップに特化した事業は存在せず、産業振興財団に委託して2005年から実施しているベンチャーマーケット岡山についても、開催方法等が今や業界の常識となっているスタートアップと投資家をつなぐピッチイベント等に比べ、旧世代の手法と言えます。