栃木県議会 2023-09-21 令和 ５年度栃木県議会第３９７回通常会議－09月21日-02号
Ｇ７担当大臣会合の成果である日光声明では、女性の経済的自立を主なテーマに、障壁となっている女性管理職の少なさや就業分野の偏り、家事労働負担の不均衡などの課題や取組方針が盛り込まれたところであります。
Ｇ７担当大臣会合の成果である日光声明では、女性の経済的自立を主なテーマに、障壁となっている女性管理職の少なさや就業分野の偏り、家事労働負担の不均衡などの課題や取組方針が盛り込まれたところであります。
県内の就業分野を７つに分け、それぞれの特徴ある経営理念や成長ノウハウを見える化した教育カリキュラムで構成されています。 県内企業の内容をパソコンで見られるということは、物理的には誰でも見られるということです。県内企業のことを小中学生のころから知るということが、県内就職率のアップにつながります。
七月に開催された全国知事会議では、地方創生にとって最大の課題であります人づくりにつきまして、ライフステージ、就業分野、地域支援、総活躍環境の整備という四つの切り口での人材育成・確保対策の支援と、関連予算の十分な確保について緊急決議を取りまとめました。
このため、まずは製造業、農業、林業、観光・サービス業、建築あるいは建設業、医療・介護など、就業分野ごとにその実情に応じた人材育成・確保対策を講じております。
来年度は、高齢者の就業分野の拡大を図るため、引き続き国と連携しながら、着実に事業を推進するとともに、シルバー人材センターの福祉家事援助サービスの推進や労働者派遣事業の展開など、元気な高齢者が身近な地域で活躍できるよう高齢者の多様な働き方への支援を強化いたします。
におきましては、圧倒的に県庁所在地に対する近接性があるということ、工場については随分とたくさんの優遇措置を設けて頑張ってきたところでありますけれども、こういったサービスの事業所の誘致についても、金沢に勝てるのではないかと、もっともっと大々的に上場企業に対するアプローチをしてやるべきではないかと、特に大手企業さんの支社、支店というものは、いわゆる営業等のサービス事業を行うことから考えますと、女性の大きな就業分野
いきいきシルバー人材活躍応援事業」において、就業開拓コーディネーター３名を配置し、就業分野の開拓を行うとともに、企業と高年齢者との就職面談会を県内３カ所で開催することとしております。また、国におきましても、高年齢者に特化した総合相談窓口をハローワーク宮崎に設置して、雇用の促進に努めているところであります。
しかし、近年、新規就業した獣医師のうち小動物診療分野に従事する者の継続的な増加及び公務 員獣医師については専門職としてふさわしい処遇とは言えない状況等により、公務員獣医師の採用 難と不足が顕著であり、獣医師の就業分野ごとの需給のアンバランスを是正することが喫緊の課題 となっている。
獣医師の就業分野ごとの需給のアンバランスを是正するためには、新規就業が不足している分野に就業する獣医師の処遇改善を図ることが喫緊の課題であり、公務員獣医師の処遇を改善し人材確保を推進するため、獣医師に対する初任給調整手当の創設を行うよう国に意見書を提出するよう求める。
鳥取暮らし農林水産就業サポート事業は、農業、林業、木材産業、漁業の就業者をふやすことを目的として実施されていますが、さらなる新規就業者の増加と、現在６割前後の定着率を一層高めるため、給料等労働条件の把握を行うとともに、就業分野ごとに制度の改善が必要であります。 まず、農業分野は、住宅・通勤支援制度を復活するとともに、家族後継者が今まで以上に利用できるような改善を検討すべきであります。
更なる新規就業者の増加と現在６割前後の定着率を一層高めるため、給料等労働条件の把握を 行うとともに、就業分野ごとに制度の改善が必要であります。 まず農業分野は、「住宅・通勤支援制度」を復活するとともに、家族後継者が今まで以上に利 用できるような改善を検討すべきであります。
そういうふうにしていきますと、新しいサービス分野、就業分野というのが開かれるのではないかと思います。これも鳥取発の障害者の就労形態の一つとして今後発展するのではないかと期待いたしております。 次に、建設業からの業態転換についてお尋ねをいただきました。ケアマネのようなことをやってみてはどうかということでございます。 これは従来も実はそういうプラットホームをつくってやってきております。
このように考えると、さまざまな就業分野で高齢者の活動を手助けし、地域に貢献しているシルバー人材センターの存在を見逃すわけにはいきません。 シルバー人材センターは、市町村単位で設置されているので、既に御利用したことがある方も多いと思いますが、社会参加を希望する六十歳以上の方々が長年培ってこられた経験や知識、技能などを生かし、地域に貢献できる自主的な団体であります。
また、県シルバー人材センター連合会を支援することにより、就業分野開拓のための取組をしています。しかし、高齢者の就労は少なく、ハローワークに行っても、実際は年齢制限で就職はかなわないのが実態であります。 そこで、お尋ねします。 １点目、県内の65歳以上の就労実態をどのように把握しているのか、お聞かせください。
そこで、県は、障害者雇用の促進に向けての施策の一つとして、昨年秋に、県行政機関における就業分野の掘り起こしを行うために、知的障害者、精神障害者のインターンシップ、いわゆる職業体験を実施しています。県内の養護学校や施設から10人の知的障害者と２人の精神障害者の計12人を、昨年11月５日から16日まで、県関係の職場で受け入れて実習をされています。
今後、県、徳島労働局、連合会から成る事業推進連絡会議において職業紹介事業や人材派遣事業による就業分野の拡大を重要なテーマに掲げ、十分検討を加えるとともに、連合会の取り組みを積極的に支援してまいりたいと考えております。
九万人の雇用創出の具体的な中身についてでありますが、自動車関連で一万三千、戦略的な産業分野二万三千、海外誘致二千、新生活産業分野が四万四千、ＳＯＨＯやＮＰＯという新しい形態での就業分野、これが八千人、合計九万二百人の雇用創出となりました。
しかしながら、依然として意思決定の場への女性の参画は低く、就業分野における男女間の格差や女性に対する暴力など、まだまだ多くの課題が残っているのが現状であります。その背景には、人間の社会や文化によってつくり上げられてきました男性像、女性像に関する通念、思い込みや、男性は外で働き、女性は家庭を守るべきであるといったような性別による固定的な役割分担意識があると認識をしております。
このため、高齢者の継続的な雇用に向けた普及啓発やシルバー人材センターでの就業機会の拡大に努めますほか、介護予防、地域支え合い事業など、新たな就業分野や子育て支援活動への参加促進など、活躍できる場の拡大を推進いたしますとともに、高齢者を含む地域住民がひとり暮らし高齢者など、身近な生活圏域で支える仕組みづくりに努めることといたしました。
今後、少子高齢社会が一層進展する中、高齢者が意欲と能力を十分に発揮し、仕事を通じて地域社会に貢献できる社会システムを構築することは重要な課題であり、シルバー人材センターに寄せられる期待も大きく、府としては、市町村や関係団体と連携を図りながら、就業分野の拡大などシルバー人材センターの機能強化を促進し、適正な就業機会が確保されますよう努めてまいりたいと存じます。