福岡県議会 2023-12-07 令和５年12月定例会（第７日） 本文
価格転嫁が困難な理由について、同業他社が値上げに慎重なため、自社だけの交渉が不安と回答した企業が四〇・五％と最も多くなっています。 また、価格転嫁の円滑化に関する協定で推進しているパートナーシップ構築宣言に登録した企業の八五・三％が宣言後も特に影響はないと答えています。また、価格交渉に役立つとして県が使用を推奨している価格交渉支援ツールについても、知らないという回答が七七・九％を占めています。
価格転嫁が困難な理由について、同業他社が値上げに慎重なため、自社だけの交渉が不安と回答した企業が四〇・五％と最も多くなっています。 また、価格転嫁の円滑化に関する協定で推進しているパートナーシップ構築宣言に登録した企業の八五・三％が宣言後も特に影響はないと答えています。また、価格交渉に役立つとして県が使用を推奨している価格交渉支援ツールについても、知らないという回答が七七・九％を占めています。
しかしながら、下請など弱い立場に置かれることの多い中小企業において、同業他社の動きや顧客離れへの危惧などから価格転嫁は容易ではないものと思われます。県内中小企業からは、価格改定のお願いをしても代替商品の存在をにおわせられなかなかうまくいかない、適切な価格転嫁ができるための機運の醸成が必要などといった声が寄せられているようです。 そこで知事にお尋ねします。
同業他社はどうしている？」と。左下の人が「国際機関とかでもガイドラインづくりをしているらしいぞ」と情報収集をしてくれと。左上の人が結論として「白黒はっきりするまで、一旦、研究開発は中止しよう」。こういうような会議は、これはもちろん架空のやりとりですけれども、あちこちで聞かれて、こういうことをやっていると新しいことが何もできなくなるわけですね。
職場に出勤して仕事をするだけが仕事ではなく、様々な環境で仕事をすることで、異業種、同業他社とも比較して魅力的な職場環境をつくり、優秀な人材が集まることで組織が活発になり、宮城県の将来をつくっていくことで、最終的な享受者である県民目線の政策をつくることができるのではないかと考えます。
また、従業員承継では、測定機器等の販売を行う事業者が従業員に経営を承継し、経営承継後は、同業他社への経営統合やユーザーの拡大に取り組むという事例がある。
２点目、ＥＳＧ投資の今後の展開ということについてでございますが、ＥＳＧ投資は、環境保全と経済発展が調和したグリーン成長にも資するとともに、企業には安定した投資の確保はもとより、企業価値の向上、同業他社との差別化による競争力の強化など、メリットが多い有益な取組であると認識しております。
先ほども申し上げましたけれども、同業他社の協力事業体から購入することも、チップにする原木を購入することも重要になってまいりますので、そうした協力事業体との連携をしっかり取っていただきながら、チップ用の原木を調達し、需要先にチップを供給していただくことになろうかと思います。 ◆毛利栄子 委員 ぜひよろしくお願いいたします。
横浜ウォーター株式会社につきましては、先ほど御説明をいただいたところでして、連携先として望ましい条件ということで触れていただいているところで分かるんですが、ほかに同業他社ということで、どの程度の比較対象があったのか伺いたいと思います。 ◎関一規 水道事業課長 横浜ウォーターに関しまして御質問を頂戴しました。
賃金水準は、企業の規模との相関性が見られることから、企業規模を拡大し、率先して賃金を引き上げることにより、地域や同業他社などに波及していくものと考えており、Ｍ＆Ａによる経営規模の拡大や、新エネルギー関連をはじめとする成長分野への参入促進に向けた支援などを行っていくことにしております。
民間だったら同業他社と比べて何を目指すのか明確にして取り組むので、そういう発想を持つべきです。ＭａａＳを活用して、おばあさんがタクシーを携帯で予約できるようにしようとか、現場の利便性を考えて県のシステムが変わりながら早く幸せな未来が訪れるよう、もっと視野を広く、志を高く持って欲しいです。 そして、コロナ対策の今回の22億円の予算は、県庁職員の負担は減るが、医療現場の医者の負担は減らないです。
さらに、親子間での継承を促進するため、後継者が同業他社から技術や経営の実践的な研修を受けられるように支援します。なかなか親からは学びにくいので、同業他社の人や第三者から学ぶということです。 最近、県内各地で頑張っている農業青年の話をよく聞きます。
ただこれは、三菱ケミカルグループの経営判断ではございますが、同社は、併せて石炭事業がもう要らないということを言ってるわけじゃなくて、世界的にまだ相当の期間、産業の中核を担うような事業であるという認識はされておりまして、より効率化とか生き残りを図れるような形で、同業他社なんかとの統合とか、事業譲渡なんかも含めて、事業はしっかり継続していくということでお考えになっているとお聞きしております。
引き続き早く実装を進めながらも、実際にはその砂場にみんなが寄ってこられるのか、どうなのか、気づいたら自分たちがわっと盛り上がっていて、置いてきぼりにされている事業者がいないのかどうなのか、同業他社を含めて、そこは厳しくやっていただきながら県内全体のレベルアップを引き続き図っていただくことを期待しています。
また、事業継続していく上での基本方針を立てていただき、その会社の中の中核事業や重要業務は何であるか、また、これらの復旧時間の目標がどうなっているのか、そして、災害に対応できる人・組織づくりの観点から、従業員教育や避難訓練、経営者の方自身がＢＣＰについて十分勉強して熟知しているか、また、取引先との連携や、同業他社との協力体制などについて、見極めを行っています。
もっと怖いのは、実は同業他社からの内部通報です。それをどうやって受けるのかということです。結局は、同業者の中の混乱を起こすだけです。
事業主が新規学卒者の採用内定取消しを行おうとする場合は、あらかじめハローワーク等へ通知することが必要であり、鹿児島労働局によりますと、令和二年三月の県内の新規学卒者の内定取消しは一件発生し、その後、県内の同業他社に就職したと聞いております。 また、令和三年三月卒業予定の新規学卒者の内定取消し通知は受理していないとのことであります。
と申しますのも、特定技能外国人の場合は、いろいろとメリット・デメリットがありまして、技能実習に比べて長い期間いられるとか、あるいは技能実習を三年受けた人が移行できるような制度ということで、スキル的にも少し技能実習よりは高いというようなメリットがある一方で、同業他社に転職ができるというような制度がございます。
○（森高康行委員） 理事者も出席いただいておりますから、県内の同業他社で、こういう会社がこういう事業を行っているという状況を把握されていれば、教えていただきたいと思います。 ○（産業政策課長） 正確な数字は手元に持ち合わせていないんですが、小売電気事業者として電力を販売している事業者は複数あり、県内拠点のものもあれば、県外拠点のものもあるというところは承知しております。
また、新型コロナウイルス感染症の影響による県内の内定取消しは、一件発生しており、内定取消し後、県内の同業他社に就職したと聞いているところであります。 53 ◯総務部長（平木万也君）補助事務員の採用予定人数及び任用期間についてでございます。