福岡県議会 2024-06-08 令和６年６月定例会（第８日） 本文
主な事例としましては、ＡＬＴの勤務経験がある方に小学校、中学校、高等学校の英語の免許状を授与、また、看護師の勤務経験がある方に高等学校の看護の免許状を授与するものなどでございます。 今後の特別免許状の活用についてでございます。今回の国の指針の改訂では、特別免許状を活用した採用選考の実施の促進や授与基準、手続の透明化などについて示されました。
主な事例としましては、ＡＬＴの勤務経験がある方に小学校、中学校、高等学校の英語の免許状を授与、また、看護師の勤務経験がある方に高等学校の看護の免許状を授与するものなどでございます。 今後の特別免許状の活用についてでございます。今回の国の指針の改訂では、特別免許状を活用した採用選考の実施の促進や授与基準、手続の透明化などについて示されました。
寺崎教育長は県教育行政において副教育長、そして県立美術館長として歴任されていますが、県歴のスタートから十四年は教員として勤務経験があるとのことであります。寺崎教育長には、教育現場と行政の双方に精通した深い見識を持つ教育長として、力強く本県教育のかじ取りをしていただくことを期待するところであります。
その結果、勤務経験が三年未満の児童福祉司の割合が、昨年四月一日時点で五〇・三％となっております。児童相談所がその専門性を維持、確保していくため、新たに児童福祉司となった職員に対する質の高い指導、育成が求められております。このため、今年度から指導担当職員養成研修の受講対象者を中堅職員にまで拡大し、係長に加え、中堅職員も新人職員等への指導、育成役を担うことといたしました。
その際、平等な取扱いの観点から、県内と県外、公立と国立や私立における勤務経験を同等とみなし、全ての教員を対象としたところであります。 一方、これまでも私立学校の教員のうち、公立学校での勤務を希望する方については、一般選考で受験しており、県教委としましては、大きな影響が生じることはないと考えているところであります。 以上でございます。 ○議長（小倉弘行君） ６番。
また、店舗責任者として大手百貨店や海外での勤務経験のある方を起用したところでございます。取扱商品につきましても、運営事業者が３県からヒアリングしながらリストアップをしており、５月中には商品を選定する予定でございます。観光情報案内、販売スタッフは既に現地で募集を始めておりまして、５月下旬までには採用し、その後オープンまで研修を行う予定としているところでございます。
52 ◯教育長（地頭所 恵君）臨時的任用教員の特別選考につきましては、本県で過去五年間のうち三年間以上の勤務経験を有する臨時的任用教員に特別選考を実施しておりまして、一次試験の教職教養試験を免除するという形でございまして、二次試験のほうについては特段の措置は取っていないところでございます。
お尋ねの職務経験者採用試験においては、専門試験に代えて一定期間の勤務経験やアピールシートにより専門性を判定することで、既に受験者の負担を軽減しています。
このため、オーストラリアでの勤務経験を生かして、インバウンドの回復や県産品の輸出拡大に取り組んでまいりたいと考えております。ポストコロナ期における持続的な発展に向かおうとする今、こうした岡山県が有するポテンシャルを生かさない手はありません。 私は、これまでの国や地方自治体で培った経験から、我が国は一つ一つの地方で構成される集合体であるからこそ、各地域に根差した発想が肝要であると認識しております。
有事の際の対応として、例えば衛生科学センターの勤務経験がある方をリストアップしておき、いざというときに応援していただけるような体制をつくること、それができるように専門職の人にしっかり経験を積んでいただくことを含めて、今後進めていきたいと考えています。 ◆小河文人 委員 ハード面とソフト面についてお聞きします。
このため、今年度の採用試験から新たに大学の推薦による特別選考や、教員免許状を持っていない社会人でも民間企業等で一定の勤務経験があれば受験可能とし、合格後に二年間で教員免許状を取得すれば採用される特例を導入したところでございます。
例えば、先ほど触れました個々の教職員の状況に配慮した人事配置をはじめ、小学校、中学校の両方の勤務経験、さらに僻地小規模校や特別支援学校への勤務経験などを通じた教員としてのキャリアアップの道も確保しております。
また、新設する学校の教員については、開校当初から適切な指導が行えるよう、新設校と同じ障害種の特別支援学校で勤務経験のある教員を基本に県が主体で配置した。
◎切手 医療政策課長 私の勤務経験から申しますと、１カ月先までの看護の勤務調整の際には、有休を取るところを先に埋めまして、そこから深夜帯や準夜帯のシフトを組むのが現状だと思います。御指摘のとおり、先に有給を取るところをシフトに組むことが違法かどうかについては、何とも言えないところですが、現状として、各医療機関では、そのような形で病棟の勤務シフトを組んでいると想像します。
特別支援学校・学級に通う子供は増えていますが、専門の免許を持たずに教えている教員が多く、管理職の勤務経験者も少ない。経験者を増やし、円滑な授業や学校運営につなげる狙いで、令和６年度からの実施を促しています。
◯説明者（丸山生活安全部サイバー犯罪対策課長） 専門人材の採用については、情報通信企業等での勤務経験、高度なコンピューター知識、資格を有する者を平成９年からサイバー犯罪捜査官として採用しており、現在14人をサイバー犯罪対策課等に配置しております。
児童生徒の持つ障害などに応じた支援ができる人を採用したいと考えておりまして、指導員としての意欲、熱意や、障害についての専門的な知識に加えて、学校や児童福祉施設などでの勤務経験等を考慮しながら採用を行っております。 最後に、寄宿舎指導員の処遇改善についてお答えをいたします。
132: ◯安原医療課長 医師確保の状況、それから見直しの状況でございますけれども、京都府におきましては、地域での偏在の状況、課題がある中で、丹後地域を含みます北中部地域の医師を確保するための地域医療枠の学生への支援として奨学金制度を設けておりましたり、あるいは北中部地域の勤務経験者に対する府立医科大学の大学院への学費免除による若手医師の確保などの対策をこの間続
また、民間企業において情報技術者としての勤務経験があり、ＩＴに関する高度な専門的知識を有する者として、平成11年に警察官として２人、平成26年と平成28年に一般職員として各１人、計４人を特別採用している。
今回発表いたしました外商強化策は、コロナ禍からの反転攻勢とすべく、こうした大阪での勤務経験も踏まえまして、県内の事業者、そして関西のアドバイザーの助言もいただきながら取りまとめたものでございます。令和６年春の開業を目指すアンテナショップをこの関西戦略の起爆剤といたしまして、その成果を県民の皆さんにぜひ実感をしていただきたい、そういった形になるように、官民で連携をして全力で取り組んでまいります。
２として、私の友人にも金融機関での勤務を経て教育現場で活躍されている先生がいらっしゃいますが、民間企業等での勤務経験を有する教職員の採用について、これまでの実績と、発揮された効果をどのように捉え、今後の方針をどのように考えられていますでしょうか。以上、教育次長に伺います。