佐賀県議会 2022-11-16 令和4年文教厚生常任委員会 本文 開催日:2022年11月16日
県教育委員会では、長時間勤務の縮減に向けて平成二十九年に「学校現場の業務改善計画」を策定しまして、その後、「県立学校の教育職員の勤務時間の上限に関する方針」など、働き方改革に関する制度整備に取り組んでまいりました。
県教育委員会では、長時間勤務の縮減に向けて平成二十九年に「学校現場の業務改善計画」を策定しまして、その後、「県立学校の教育職員の勤務時間の上限に関する方針」など、働き方改革に関する制度整備に取り組んでまいりました。
二項一目、二項 │ 一部改正 │ │ │ 二目のSAGA2024・SSP推 │○乙第五十八号 県職員の育児休業等に関する条例の │ │総 務│ 進局関係、二項二目の農林水産部関 │ 一部改正 │ │常任委員会│ 係、二項三目)、十款教育費の一項 │○乙第五十九号 職員の勤務時間
案) 乙第五十五号議案 佐賀県職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備 に関する条例(案) 乙第五十六号議案 佐賀県職員給与条例の一部を改正する条例(案) 乙第五十七号議案 佐賀県職員の退職手当に関する条例等の一部を改正 する条例(案) 乙第五十八号議案 佐賀県職員の育児休業等に関する条例の一部を改正 する条例(案) 乙第五十九号議案 職員の勤務時間
案) 乙第五十五号議案 佐賀県職員の定年の引上げ等に伴う関係条例の整備 に関する条例(案) 乙第五十六号議案 佐賀県職員給与条例の一部を改正する条例(案) 乙第五十七号議案 佐賀県職員の退職手当に関する条例等の一部を改正 する条例(案) 乙第五十八号議案 佐賀県職員の育児休業等に関する条例の一部を改正 する条例(案) 乙第五十九号議案 職員の勤務時間
│ │○ なお、職員が昼休みなど勤務時間外に、県庁周辺の店舗等が利用客のために設置している喫煙場所を利用する際は、喫煙のためだけに立ち寄 │ │ らないこと、望まない受動喫煙を生じさせることがないよう周囲の状況に配慮しなければならないことを今後とも呼びかけていく。
それから、練習時間を大切にする方が多いので、練習のために自分の勤務時間できちんと帰ろうと。そうなると、ほかの人たちももうちょっと効率的に仕事ができるんじゃないかということで、今、働き方改革で時間外とか厳しくなっておりますので、会社の労務管理の方からは、実はそういった意味でもアスリートの働き方が大変参考になったんだという声もいただきました。
112 ◯井上委員=続いて、「県立学校の教育職員の勤務時間の上限に関する方針」について伺いたいと思いますが、教育職員の健康や福祉の確保を図ることで教育水準の維持向上を行うことなどを目的に、国の指針がつくられています。そして、県教育委員会では、「県立学校の教育職員の勤務時間の上限に関する方針」、これが定められています。
その翌日、五月三十一日に、県内の各経済団体に出向きまして、勤務時間中でも消防団活動に従事できるよう、事業主の方々に御理解と御配慮をお願いしたところでございます。
サラリーマン化によります平日昼間の対応が困難となっておりまして、勤務先で勤務時間中に活動を行う支援団員、特定の活動のみを行う団員でございますけど、支援団員の一つのモデルとして佐賀市に提案して発足させたものでございます。 以上でございます。
そのためにも、教員が担う業務の明確化や、勤務時間の適正化、業務のデジタル化や活動改革、そして、PTAや地域との連携強化などにも取り組んでいくこととしております。 以上でございます。 126 ◯宮原委員=少人数学級については、私も一般質問で質問をさせていただいたところでございます。
そのため、教員の担う業務の明確化や勤務時間の適正化、業務のデジタル化や部活動改革、PTAや地域との連携強化などを積極的に取り組んでまいります。県教育委員会としましては、佐賀の子供たちを育むという強い志を持った優秀な教員の人材確保に努めてまいります。 以上です。
そのため、勤務時間管理の適正化や部活動改革、PTAや地域との連携強化などにより教員の負担軽減を図ってまいります。 また、近年は臨時的任用職員である常勤講師になる人材の講師名簿登録者数が減少しています。そのため、産休や育休などに伴う代わりの講師の確保が困難になってきておりますので、講師の確保も重要な課題と考えております。
県教育委員会としましても、勤務時間管理の適正化や部活動改革、PTAや地域との連携強化などにより、教員の負担軽減を図っていくこととしております。 そして、何より佐賀県で働くことや、あるいは教員として働くこと、そういったことの魅力を様々な手段や機会を活用して積極的に発信していくことにしたいというふうに思っております。
このような中、今議会に「職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例(案)」が提出されております。内容は、職員が不妊治療、または不育症に対する治療に係る通院等のため、勤務しないことが相当であると認められる場合に、休暇を与えることができるようにするものであります。 そこで、次の点についてお伺いいたします。 新たな休暇の概要についてお伺いします。
案 │ 乙 号 議 案 │ ├─────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤ │ │○甲第五十七号 令三 一般会計補正予算(十四号) │○乙第六十八号 県職員給与条例の一部改正 │ │ │ 中 │○乙第六十九号 職員の勤務時間
記 乙第六十八号議案 佐賀県職員給与条例の一部を改正する条例(案) 乙第六十九号議案 職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正 する条例(案) 乙第 七十号議案 佐賀県公立学校職員給与条例の一部を改正する条例 (案) 乙第八十八号議案 佐賀県職員給与条例等の一部を改正する条例(案) 乙第八十九号議案 佐賀県公立学校職員給与条例の一部を改正する条例
令和三年度佐賀県一般会計補正予算(第十四号) 甲第五十八号議案 令和三年度佐賀県災害救助基金特別会計補正予算 (第一号) 甲第五十九号議案 令和三年度佐賀県財政調整積立金特別会計補正予算 (第四号) 甲第 六十号議案 令和三年度佐賀県港湾整備事業特別会計補正予算 (第二号) 乙第六十八号議案 佐賀県職員給与条例の一部を改正する条例(案) 乙第六十九号議案 職員の勤務時間
AIチャットボットにつきましては、新型コロナに関する県民の問合せが昨年度は約十万件ありましたが、そのうち約半数が勤務時間外の利用になっておりまして、県民サービス向上と職員の負担軽減につながりました。 RPAにつきましては、これはコロナ関連というわけではありませんけれども、データの突合ですとか集計業務等で作業時間が従来の約半分となるなどの効果がありました。
また、業務の効率化のためには、職員が働きやすく、そして、リフレッシュして仕事に取り組める環境が大切なことから、勤務時間の柔軟な運用、また、週休日に勤務した場合でも、後日きちんと体を休めてもらえるように、災害や新型コロナ対応の業務に従事した場合は、振替ができる期限を勤務日の八週間後から十六週間後まで延長したところでございます。
時間外勤務時間を縮減するために、どのような取組を行ってきたのかお尋ねをいたします。 51 ◯岸川行政経営室長=お答えいたします。 職員や所属長によります業務の改善や削減などの様々な取組によりまして、時間外勤務時間数は年々縮減してきております。