1829件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

滋賀県議会 2020-02-13 令和 2年 2月13日行財政・働き方改革特別委員会−02月13日-01号

今回その指針ができたことで、この指針の設けられた上限の時間は、労働基準に基づく上限時間を教職員にも当てはめるという考え方だと認識しています。業務量の管理をしていくことで、長時間労働を解消していくことが私たちに与えられている役割だと認識しています。学校における働き方改革の取り組み計画を推進する中で、軽減を図っていきます。

滋賀県議会 2019-12-20 令和 元年11月定例会議(第16号〜第22号)−12月20日-07号

労働基準は1年単位の変形労働時間制導入の条件の一つに労使協定締結を規定している。ところが改正法ではこれほど問題がある制度を労使の協定ではなく、地方自治体条例等によって実施させることとしている。  教育職員の長時間過密労働を解消するには、少人数学級の実現や教職員定数の抜本的改善によって人を増やし、一人当たりの業務量を縮小することが不可欠である。  

千葉県議会 2019-12-13 令和元年_文教常任委員会(第1号) 本文 2019.12.13

だから、当然、それを入れる場合には労働基準においての労使協定に定めることとされている超過勤務云々というのは、ごめんなさい、対象に今まで地方公務員、これ、なってないから新たに条例化して、勤務条件条例主義を踏まえて条例により定めてって読みかえるということにするというんだから、これからの手続としては、地方行政学校管轄しているところは市町村教委でも必要だろうし、県は県で条例化をしていくよということだから

滋賀県議会 2019-12-11 令和 元年11月定例会議(第16号~第22号)-12月11日-06号

この改正給特法は、教員に対する変形労働の導入を自治体条例に委ねて実施するもので、教員基本権利を奪う労働基準立法趣旨に反し、教員時間外労働を一層拡大させかねない制度です。  そこで教育長に、教員に対する1年単位の変形労働制の導入問題について伺います。  

長野県議会 2019-12-11 令和 元年11月定例会産業観光企業委員会−12月11日-01号

このほか、労政事務所の主な業務といたしましては、さまざまなセミナー等を通じて、労働教育、例えばメンタルヘルスの問題ですとか、あるいは働き方改革の問題、あるいは労働基準等、さまざまなワークルールの浸透ですとか、そういったことを周知・啓発するための取り組みをしております。

兵庫県議会 2019-12-11 令和元年健康福祉常任委員会(12月11日)

請願要旨にある通り、福祉職場では、長時間過密労働に加えて、労働基準違反の状況が広がって、離職者が後を絶たず、募集をしても応募がないために、長期間にわたる欠員状態が広がっている。その結果、福祉施策を必要としている人に十分な福祉が提供できていない。これでは利用者の安全安心を守ることができず、憲法25条で保障されている健康文化的な生活を営む権利が奪われている。

富山県議会 2019-12-11 令和元年経済産業委員会 開催日: 2019-12-11

労働条件の最低基準を定める法律労働基準であります。1日8時間、1週間で40時間、事業規模、形態によっては、44時間働くという中で、労働時間は大変大きな意味合いを持っています。働く形の中でもいろいろな形態が生まれてきています。どの職業であっても毎日8時間では逆に非効率な部分もあるだろうと。

北海道議会 2019-12-09 令和元年第4回予算特別委員会第2分科会−12月09日-04号

◎(泉野服務担当課長) 労働時間の定義についてでありますが、労働基準上の労働時間は、厚生労働省平成29年1月に作成しました、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインによりますと、労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たります。

長野県議会 2019-12-06 令和 元年11月定例会本会議−12月06日-05号

中には、労働基準自動車運転者の改善基準違反の疑いがあり、見た目の賃金は高く設定できるバス会社に流出する事態が生まれてきています。  また、若い運転手は、会社の費用で免許を取った後は、より労働条件がよい県外大手バス会社に転職するなどもあり、乗り合いバス事業におけるバス運転手不足は危機的な状況になっています。  

兵庫県議会 2019-12-06 令和元年12月第346回定例会(第2日12月 6日)

一方、県職員地方公務員であり、多くの場合、労働基準の適用を受けないことから独自にルールを定めております。  知事部局の場合、規則により上限を月45時間、年360時間にしてあります。  また、特別の事情により、その上限を超える場合でも、年間720時間としており、これは民間と同じであります。  ところが、公務員には上限を超えても罰則制度がありません。

千葉県議会 2019-12-03 令和元年_決算審査特別委員会(第9号) 本文 2019.12.03

2月に労働基準違反の是正勧告が旧水道局の3つの事務所で行われました。11月から2月まで、わずか3カ月間、残業申請したのとパソコンのデータを突き合わせて930人から聞き取り調査を行い、実に500人に時間外の割り増し賃金が支払われていない実態が明らかになりました。その数字は3カ月間で1万4,000時間を超え、総額3,850万円にも上っています。

東京都議会 2019-12-02 2019-12-02 令和元年公営企業委員会 本文

表12の注釈2でございますが、公営企業である当局職員に対する減給処分は、労働基準第九十一条の適用を受けるため、平均賃金の一日分の半額が限度であり、減給処分は六十分の一、一月となります。しかし、本件事故社会的影響を踏まえ、減給処分の対象となる職員には減給十分の一、一月相当額まで自主返納を求めております。  一七ページをお開きください。

千葉県議会 2019-12-01 令和元年12月定例会 発議案

令和元年12月20日    千葉県議会議長 阿 井 伸 也 様                  提出者  千葉県議会議員 加 藤 英 雄                  賛成者  千葉県議会議員 み わ 由 美    教員への「一年単位の変形労働時間制」導入の撤回を求める意見書(案)  安倍政権は公立学校教員に「一年単位の変形労働時間制」(労働基準32条の4、現在は民間事業所のみ

東京都議会 2019-10-31 2019-10-31 令和元年財政委員会 本文

また、建設業においては、働き方改革関連法による改正労働基準に基づき、令和六年度から時間外労働の上限規制が適用を開始され、長時間労働が常態化する中、その是正が急務となっています。  さらに、現場の急速な高齢化と若者離れが深刻化する中、限りある人材有効活用と、若者の入職促進による将来の担い手確保が喫緊の課題です。

東京都議会 2019-10-31 2019-10-31 令和元年総務委員会 本文

これは、都立学校や都税事務所などのいわゆる非現業の事業場におきまして、職員勤務条件や職場環境などが労働基準等の定める基準に適合しているかどうかを調査、監督するものでございます。  一三ページから一五ページにかけましては、定期監督を初め各種調査、検査等の実績を記載してございます。  次に、一六ページをお開き願います。3、任用、給与及びその他の勤務条件の調査、研究、勧告等でございます。  

千葉県議会 2019-10-30 令和元年_決算審査特別委員会(第6号) 本文 2019.10.30

賃金などの労働条件については、労働基準に基づいて労使間の交渉合意により自主的に決定されるものと認識しているところでございます。  以上です。 ◯委員長(伊藤昌弘君) 加藤委員。 ◯加藤英雄委員 まとめます。あのね、賃金の話をしているんじゃないんですよ。社会保険加入を進めるのにどうするのか、法定福利費分が労働者の手元に行かなければ社会保険加入は進まないでしょうと。

千葉県議会 2019-10-24 令和元年_決算審査特別委員会(第4号) 本文 2019.10.24

◯説明者(川島総務企画課長) 今回の調査結果によりまして、結果的に三六協定を超える時間外が発生ということで、労働基準の違反という事態になりました。この点につきましては大変申しわけなく思っております。  以上でございます。 ◯委員長(伊藤昌弘君) 加藤委員。 ◯加藤英雄委員 そうしますと、先ほど答弁していました。事前命令がなくて時間外勤務が行われていたのを把握できなかったと。

千葉県議会 2019-10-23 令和元年_決算審査特別委員会(第3号) 本文 2019.10.23

協定の根拠になってるのは労働基準、それを職場の中で守りましょうと。守られてなくて是正勧告を受ければ、それは是正します。しかし、翌月、また同じように三六協定違反がやられているんですよ、これ。その後、労基署から、関連があるので、ことし含めて勧告があったのはいつといつで、どの病院でどういう内容ですかね。示してください。 ◯委員長(伊藤昌弘君) 関係課長