広島県議会 2022-12-15 2022-12-15 令和４年警察・商工労働委員会 本文
19: ◯答弁（雇用労働政策課長） 外国人労働者の在留資格については、技能移転を通じた開発途上国への国際貢献のための制度として創設されている技能実習、人手不足の分野における人材確保のため、就労を目的として創設されている在留資格の特定技能等などがあります。
19: ◯答弁（雇用労働政策課長） 外国人労働者の在留資格については、技能移転を通じた開発途上国への国際貢献のための制度として創設されている技能実習、人手不足の分野における人材確保のため、就労を目的として創設されている在留資格の特定技能等などがあります。
それから県としても、この間、第６波に至るまで臨時の保健師であるとか搬送、事務も含めて、かなりの外部委託で人材確保してきたわけですけれども、その13保健所のコロナ対応の業務を一括して委託するということで、各地域の医療事情であるとか医療資源、こういったところの中で、果たしてこのファストドクターというのが、どこまでそういったリアルタイムの情報に加えて地域の医療資源とか、そういったことも踏まえて搬送先とかを
また、いわゆる人材確保法は、学校教育が次代を担う青少年の人間形成の基本をなすものであることに鑑み、教員の給与について特別の措置を定め、優れた人材を確保し、もって学校教育の水準の維持向上に資することを目的に制定されたものであるが、近年、教員給与体系の再構築の動きのもと、教員特有の手当の削減等が行われてきたところである。
国の死因究明等推進計画では、法医学教室の人材不足が顕著に見受けられ、人材確保の必要があるとされており、県内においても同様の課題があるとのお話を関係者から伺っているところであります。 以上でございます。 ○副議長（太田正孝君） 教育長鍵本芳明君。 〔 教育長 鍵本芳明君 登壇 〕 ◎教育長（鍵本芳明君） お答えいたします。
これについて、教員不足の解消に近づけると思うんですが、それを補充するその講師がそもそも不足しているというところで、それが慢性的な問題かなと思っているんですが、その講師のほうの人材確保の見込みというのがどうなのかをお伺いします。 ◯委員長（茂呂 剛君） 原教職員課長。
このため、移住促進・人材確保センターを中心に、地域の産業を支えます人材の確保に取り組んでいるところであります。あわせまして、産業振興計画に掲げた成長戦略を通じ、基幹産業であります１次産業の振興を図るということと同時に、地域の資源を生かしました地域アクションプランに取り組んでおります。
健康福祉部長 福 田 雄 一 健康福祉部次長 出 川 広 昭 衛生技監兼保健・疾病対策課長 西 垣 明 子 参事（地域医療担当） 原 啓 明 健康福祉政策課長 髙 池 武 史 医療政策課長 百 瀬 秀 樹 医師・看護人材確保対策課長
再造林のみならず、下刈りや獣害対策といった初期保育の担い手の確保等を進めるとありますが、具体的にはこういった人材確保をどのように進めていかれるのか、外国人の件も含めてお伺いしたいと思います。 ◎千代登 信州の木活用課長 人材確保に関する御質問でございます。ただいま、森林づくり県民税に関する基本方針を引用して御質問いただきましたが、資料３の26ページをいま一度御覧いただければと思います。
広報に載せるもの、そして将来の人材確保のために出資できる企業、いずれにしても、産業労働部の力がないと、各団体への働きかけもできないわけでありますから、その辺の連携をしっかりお願いしておきたいと思います。 ◆宮澤敏文 委員 私のほうからも御質問をさせていただきます。総合政策課長、次期計画担当ということで御苦労さまでございます。
今後については、これはいろいろ施設長なんかにお聞きする話で大変恐縮であるが、やはり今後はなかなか人材確保、どの業界も同じかもしれないが、難しい中で、外国人に頼っていかなければ経営は存続できないだろうというような認識であって、私どももそれに応えられるように人材確保をしていきたいと思っている。
今後も、継続的に受入れを行いながら、介護分野における人材確保に努めてまいります。 次に、障がい者福祉について申し上げます。 県民の方々に障がい者福祉について、見て、知って、楽しみながら触れてもらうイベント「フクション！フェス」を、今年度初めて、１０月１５日、１６日の２日間、サンドーム福井で開催いたしました。
神奈川県や兵庫県では、歯科衛生士の人材確保を目的として、研修会や講座を開催し、知識と技術の習得を目指すことで、歯科診療所や在宅歯科訪問等に携わることができる歯科衛生士を育成しています。本県の現在の歯科衛生士の人材確保の取組についてお伺いいたします。 また、人材バンクの設立や再就職を希望する歯科衛生士の研修の場の提供をしてはどうでしょうか、併せて保健福祉部長のお考えをお聞かせください。
飲食事業者の人材確保対策として、店長など店舗の運営管理責任者等に対し、シフト管理や労働環境改善のための講習会を実施いたしますとともに、就職希望者に対し、個別相談からマッチングまで一貫した就職支援を新たに行います。農業高校の学習内容に、ハウス内環境の遠隔監視システムなど、スマート農業機器を活用した実習や先進農家へのインターンシップを新たに導入し、ＤＸに対応した農業人材の育成を図ってまいります。
その上で、県では、保育士等の保育負担軽減や環境改善のために、人材配置への支援ですとか、人材確保などに取り組みますとともに、保育の質の向上につながる保育士の配置基準の改善を、安定的な財源の確保と合わせて、国に対して様々な機会を捉えてこれまでも要望してきたところでございます。 また、研修については、今日いろいろな課題があると思っております。
今後はもっと大胆な改革、人材確保するための方策というのを、広い視野で私どもも提案していきたいと思っておりますし、教育のプロである皆さん方にも、例えば民間からうまいこと回してもらえないかとか、いろいろなアイデアがあろうかと思っておりますので、ぜひお願いしたいと思っております。
中小企業 支援課長 八反田 ひろみ 君 産業立地 課 長 吹 留 誠 吾 君 新産業創出 室 長 溝 口 俊 徳 君 販路拡大・ 輸出促進 課 長 永 井 伸 也 君 産業人材 確保
高知県建設業活性化プランVer.３では、人材確保とデジタル化による生産性向上を柱に改定されており、計画期間を令和３年度から令和５年度までの３年間として取組を行うこととしています。その中で、インフラ分野のＤＸとして、生産性向上と技術力向上への支援として、ＩＣＴ技術等に関する研修会を開催し、建設現場での生産性向上や知識の向上を図り、ＩＣＴ活用工事を普及拡大することになっております。
健康福祉部長 福 田 雄 一 健康福祉部次長 出 川 広 昭 衛生技監兼保健・疾病対策課長 西 垣 明 子 参事（地域医療担当） 原 啓 明 健康福祉政策課長 髙 池 武 史 医療政策課長 百 瀬 秀 樹 医師・看護人材確保対策課長
につきましては、水道事業広域化ということで御説明があったところですけれども、そうした中、本県では環境部、企業振興部、企業局が協働しまして、持続可能な水道事業経営の体制づくりに向けて、令和２年10月に長野県水道事業広域連携推進協議会を立ち上げられたということでありまして、その具体的な取組として、共通する喫緊の課題について、市町村など実務担当者による調査研究を実施していて、これまでに水道情報の共有や人材確保
現在落札率を見ると95％超えくらいになっておりますけれども、そもそも私は素人なので、設定事業価格の100％が普通なのではないかと考えると、そこで得た利益を人材確保や資材の上昇分の調整や、あとは土日の働き方改革、除雪機を買う、維持管理、このようなところに５％が使われていくということが、私は今、考え方の発想の転換で大事なのではないかとお話しを聞いていてすごく思った次第であります。