神奈川県議会 2023-02-17 02月17日－03号
私たちも、昨年11月に現場を視察させていただきましたが、その中でも、人材確保が進んでいない状況と今後の人員体制の困難さなどを伺いました。 この問題については、現在、県立総合療育相談センターのあり方検討会が設置され、検討が進められています。一刻も早く、短期入所事業の一時的な休止を正常に戻すことが求められます。
私たちも、昨年11月に現場を視察させていただきましたが、その中でも、人材確保が進んでいない状況と今後の人員体制の困難さなどを伺いました。 この問題については、現在、県立総合療育相談センターのあり方検討会が設置され、検討が進められています。一刻も早く、短期入所事業の一時的な休止を正常に戻すことが求められます。
また、昨年制定いたしました「地域における多様な人材の育成、就労の促進及び再就職の支援に関する条例」に基づき、地域における望ましい雇用の仕組みを実現する地域雇用戦略に取り組むほか、多様な人材が自らの希望に応じた柔軟な働き方ができるよう、働きやすい職場づくりを目指した奈良県版働き方改革を推進します。 ２点目は、「賑わう『都』をつくる」です。
昨年11月の本会議において知事は、我が会派の代表質問に対し、条例を県民へ周知・啓発することのほか、重度障害者を受け入れることができるグループホームなどの地域資源、相談体制の充実、人材の確保などの取組について検討し、来年度策定する条例の基本計画にしっかりと盛り込むと答弁されました。
また、池田高校では、三好市をはじめ地元企業等の御協力をいただきながら、地域の未来を担う人材の育成に努めており、このたび、全国の高校生が観光企画を競う観光甲子園二〇二二で、「四国まんなかガチ秘境物語」と題した祖谷地方を体感する旅行プランが、去る二月五日、ＳＤＧｓ修学旅行部門でグランプリを獲得するなど、地域に根差した人材育成の成果が現れてきております。
まず、当事者目線の障害福祉の実現ですが、条例に基づく取組の実践として、障害に対する理解を促進するとともに、地域生活移行を担う人材の養成や、地域生活移行に取り組む施設への支援を行います。 また、意思決定支援の普及・定着に向けた取組を行うほか、中井やまゆり園利用者が外部で宿泊体験し、地域と交流する取組を新たに実施します。
地方大学・地域産業創生の加速につきましては、本県では、光関連産業の振興と若者の修学・就業機会の創出を目指し、平成三十年度に全国七団体のうちの一つとして採択されました国の地方大学・地域産業創生交付金事業を推進エンジンとして、最先端研究と高度人材の育成を強力に進めているところであります。
また、人材育成としては、これまでに木育講座をされてきたと思いますが、その状況についてお伺いします。 ◎西川 森林政策課県産材流通推進室長 今年度は木育の講座を３回させていただきました。
島外人材を前向きに受け入れようという姿勢が島民のみなさんに見られましたので、今回の計画では、沖島を出ていった方に戻ってきてもらうという視点だけではなく、移住者も受け入れる視点も持っています。独居老人の見守りも非常に大事な視点だと思いますので、空き家を活用しながらどのようにして世帯を増やしていくのかを沖島のみなさんと議論していきたいと考えています。
(1) 令和５年広島県議会２月定例会提案見込事項 ［環境県民局］ (2) 令和５年広島県議会２月定例会提案見込事項 ［健康福祉局］ (3) 令和５年広島県議会２月定例会提案見込事項 (4) 新型コロナウイルス感染症への対応状況等について (5) 保育所，幼稚園，認定こども園及び特別支援学校幼稚部におけるバス送迎に当たって 安全管理に関する実地調査について (6) 「高度医療・人材育成拠点
今までは高度医療・人材育成拠点ビジョン推進会議という検討体制で行われてきたわけですけれども、今後はこの策定会議で基本計画のたたき台みたいなものをつくられて、それが、例えば議会や県の担当課に示されて、基本計画として提出されるという流れなのですか。
幼児教育支援センターにおきましては、県内全ての園・所等において個別最適な学びが実現するよう、引き続き各種研修や幼児教育アドバイザー訪問事業などを通じて、保育者の人材育成や園・所の環境、構成の改善等に取り組んでまいりたいと考えています。
県は、若年者を中心とした人材の確保と定着を促進するため、働き方改革に取り組み、従業員の奨学金返済に対する支援制度を設ける県内の中小企業等の支援を目的とする中小企業等奨学金返済支援制度導入応援補助金を平成30年度に設け、支援を行われています。この補助制度により、県内中小企業の働き方改革が進むとともに、中小企業における人材の確保と定着が進んでいるものと思います。
そういった中で、現時点でも、検討するのが難しいという55％ぐらいのところをこれから数年、３年か５年か10年かは分かりませんが、中小の土木屋さんのほうもこうやって人材不足を賄うべく進めていく中で、大きな課題というのはどういった項目になりますか。 先ほど塩出委員から近い質問はあったとは思うんですが、これから、より中小にＩＣＴを進めていく課題点というのを教えていただきたい。
また、藤本産業人材課長は、都合により欠席する旨の連絡がありましたので、お知らせしておきます。 これより議事に入ります。 本日の会議録署名者に越智忍委員、岡田志朗委員を指名いたします。 本日の議題は、５Ｇを活用した技術開発の支援についてであります。 本日は、理事者からの説明の後、事前にお知らせしておりましたとおり、株式会社ユタカの現地調査を行います。御協力をよろしくお願いいたします。
○（自然保護課長） 狩猟者の人材確保は今、非常に喫緊の課題となっております。現状を申し上げますと、本県の狩猟免許所有者は令和３年度末時点で5,483人となっております。前年度末と比べて165人減少しており、これは60歳代の免許更新者が大幅に減少したためではないかと考えられております。 免許所有者数のピークで申し上げますと、昭和53年度になりますが、このときは１万1,540人いました。
私に関しましては、交通、観光のほか、ＤＸ人材育成ですとか、また、行政のＤＸといった支援をさせていただいておりますので、広くＤＸを支援しているものでございます。 続きまして、弊社の中期経営戦略のところから抜粋した資料を御紹介させていただきます。 私どもは、真ん中にございますように、５Ｇ通信を中心に、様々な領域が通信でつながっているという世の中になっております。
○（産業人材課長） それでは、着座にて失礼いたします。 産業人材課では、産業分野におけるデジタル人材の育成につきまして御説明をさせていただきます。
よって、新たに正規労働者を雇用した中小事業者に対し、長 期間にわたり社会保険料の事業主負担の一定部分を助成することにより、中小企業の 新規人材の獲得及び事業の充実と活性化が図られるよう施策を講ずること。
壇上での最後の質問でありますが、最後に地方創生の基盤として、「心をつなぐ“とっとり創生”」の担い手となる人材育成の観点で、教育に関する諸課題について伺いたいと思います。