2303件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

東京都議会 2020-02-28 2020-02-28 令和2年第1回定例会(第4号)(速報版) 本文

上司に相談をしても、半数は何も変わらなかった、相談もせずに我慢をしているという人もいます。  厚労省の動きとして、介護現場でのハラスメント対策マニュアルを作成し取り組みを進めていますが、都としてはどのような対策を行っているのか伺います。  中小企業では、大企業に比べ女性の雇用や働きやすい環境の整備がおくれています。

滋賀県議会 2020-01-24 令和 2年 1月24日厚生・産業常任委員会-01月24日-01号

以前も働いている発達障害の方と話をしていたときに、私は上司がつくったマニュアルに基づくオペレーションはできるのだけれども、そこから少しでもイレギュラーなことが発生すると、応用をきかせることが全くできないとのことでした。でも、そういうことが実際には現場で出てきます。それが出てくるたびに、何をしているのかとめちゃくちゃに怒られたとのことでした。

青森県議会 2020-01-21 令和2年環境厚生委員会 本文 開催日: 2020-01-21

7 ◯久保杉こどもみらい課長  心理的虐待については、身体的虐待の調査の中で判明したものですが、昨年の4月以降、他の職員から上司に対して、虐待を行った職員が入所児童に対して不適切な発言をしていたとの相談が2回あり、上司が日ごろの業務の中で気がついたときに、支援者としての気持ちの持ち方や児童への接し方等について、直接、指導助言を行ってきました。

滋賀県議会 2019-12-17 令和 元年12月17日行財政・働き方改革特別委員会−12月17日-01号

どのような指導上司がしているか、あるいは仲間がしているかを教えてください。 ◎中村 人事課長  1点目は年次有給休暇取得単位がどうなのかといった御質問だと思います。年次有給休暇につきましては1時間単位で取得ができますので、かなり柔軟に取れるような仕組みになっています。  

千葉県議会 2019-12-16 令和元年_総務防災常任委員会(第1号) 本文 2019.12.16

車両管理をしていた職員、あと、その方の上司、管理監督者ですね。県としてどのような懲戒処分というか、懲戒処分に準じたというか、そういった処分を行ったのでしょうか。 ◯委員長(斉藤 守君) 高梨総務課長。 ◯説明者(高梨総務課長) 車検担当職員や監督者に対しては厳重に注意をいたしました。  以上でございます。 ◯委員長(斉藤 守君) 網中委員。

東京都議会 2019-12-12 2019-12-12 令和元年公営企業委員会 本文

今回の事故におきましては、この指針に定める、原則として複数の職員で対応すること、また、やむを得ず単独で接触する場合は、上司に事前及び事後の報告をするということの規定に抵触しておりました。  具体的には、今回の事故者のうち、職員A、B及び元職員Eは、当該遵守事項が指針に明記された以降も単独で受託事業者と接触し、かつ上司への報告もしておりませんでした。

鹿児島県議会 2019-12-11 2019-12-11 令和元年環境厚生委員会 本文

28 ◯下野くらし保健福祉部調整担当参事 発覚いたしまして、私どもとしましても、当時の上司あるいは担当職員への聞き取りを行いまして、なぜ起こったのかということを丁寧に調査いたしまして、それに基づく法律相談あるいは賠償責任等審査会の審査結果も踏まえまして、上司に対しましては、重大な過失があったとまでは認められないと判断いたしまして、賠償請求は行わないこととしたところでございます

鹿児島県議会 2019-12-11 2019-12-11 令和元年企画観光建設委員会 本文

507 ◯古薗企画部長 今、本会議それから委員会を通じて、これからもまだ議論が続くわけですけれども、これから、きょういただいた御意見をまた上司につないだ上で議論をするわけですけれども、少なくとも私が今受けている評価項目一つ一つについて、一部修正は出てくるかと思いますけれども、少なくとも私の今の議論の中で聞いている形において、総合評価をひっくり返す、総合評価

兵庫県議会 2019-12-09 令和元年12月第346回定例会(第3日12月 9日)

また、研修を行う一方で、教員間で問題が発生した場合には早期に解決できるよう、上司、同僚や相談窓口への相談を呼び掛けております。また万が一、事案がハラスメントと確認された場合には、厳正な処分を行うこととしております。いずれにしましても、管理職が中心となりまして、教員が相談しやすい風通しのよい職場づくりに取り組んでまいります。  

兵庫県議会 2019-12-06 令和元年12月第346回定例会(第2日12月 6日)

720時間については、今の残業のシステム上司、所属長の命令がないとできないということですから、720時間を超えよった。おまえ、するなということができるわけですから、720時間は超えない、ここらについて再質問をさせていただきます。 ○議長長岡壯壽)  井戸知事。 ○知事(井戸敏三)  先ほど申しました上位10人、これは720時間を超えています。  

愛媛県議会 2019-12-05 令和元年総務企画委員会(12月 5日)

今、総務管理局長からお話があったように、愛媛県も今年度から取り組んだ結果、現場では、採用された障がいを持った方に対して担当職員上司が非常に心遣いをして、職場でうまくいくように頑張っていただいていると聞いており、私はありがたいことだと思っています。  また、6カ月たったから有給休暇ももらえるようになったという話も聞いています。

北海道議会 2019-12-03 令和元年第4回定例会-12月03日-04号

そんな状況下、ある調査によると、7割強の、介護に従事する女性職員が、利用者からセクハラ・パワハラ被害を受けたことがあり、上司や同僚に相談しても、約半数は状況が改善されなかったとのことです。多くの女性職員が、そのことがきっかけとなり離職につながっている可能性があり、介護業界では深刻な問題となっております。  

東京都議会 2019-12-02 2019-12-02 令和元年公営企業委員会 本文

次に、元職員Dでございますが、平成二十五年度、当時の上司である職員Aが情報漏えいした場に同席していたにもかかわらず、それをとめることなく、課長にも報告しませんでした。  平成二十六年二月ごろ、職員Aから受託事業者の現場責任者に会いに行くので一緒に来てほしいという趣旨の話があり、仕事上の指示だと思った元職員Dは、職員Aとともに受託事業者の詰所がある排水処理棟に向かいました。