長崎県議会 2023-02-27 02月27日－03号
2、「子どもたちへの投資」のためのマンパワー確保について。 （1）保育士の人材確保に向けた処遇改善策。 2023年度の主要施策案は、先ほど申し上げましたように、子ども施策を県政の基軸に位置づけております。安心して結婚・妊娠・出産・子育てできる環境づくり、教育環境の充実の2項目を最重要の政策としております。
2、「子どもたちへの投資」のためのマンパワー確保について。 （1）保育士の人材確保に向けた処遇改善策。 2023年度の主要施策案は、先ほど申し上げましたように、子ども施策を県政の基軸に位置づけております。安心して結婚・妊娠・出産・子育てできる環境づくり、教育環境の充実の2項目を最重要の政策としております。
それから、たまたまネットで調べていましたら、企業局では災害時支援協力者制度というもので、災害時のためのマンパワー確保の取組、人を募集されているようなサイトも拝見させていただいたんですけれども、そういった皆様の人員確保の状況と、いざというときのために日頃、どのように実践的な訓練等のお取組をされているのか、お伺いしたいと思います。
ところで、福祉の奈良モデルの考え方を進めるためには、地域づくりに関わるマンパワーが必要であり、マンパワー確保のための財源が必要であり、県が責任を持って、人を増やすことが求められると考えています。 地域住民が困っている状態を把握し、適切な支援につなげていくために、その基盤になるのは地域の人々を支える支援体制の強化と包括的な体制の構築です。
また、マンパワー確保のため、市町村職員の応援派遣に関する協定を昨日締結しました。ワクチンについても、いよいよ本日から３回目接種がスタートします。希望者が滞りなく接種を受けられるよう、個別・集団接種ともに万全の体制で臨みます。 加えて今回の補正では、ＰＣＲ検査等の対象を国の方針を踏まえ拡大します。まず、健康上の理由等によりワクチンを接種できない方への無料検査を実施します。
例えば、潜在看護師、大学、自衛隊等の協力要請による医療関係者等のマンパワー確保策、大規模接種が可能な会場や安全な接種場所の選定、ＤＸを活用した接種情報の管理、予約、接種履歴の円滑化、高齢者への周知フォローなど、接種能力を万全にしていくための多くの解決すべき課題や工夫できる取組があるはずであります。
課題となっているマンパワー確保に向け、人材バンクを整備し、センターの運用に必要な看護師を確保するとともに、クラスターが発生した医療機関に看護師を派遣するための仕組みを構築します。 福祉施設においては、依然クラスターの発生が続いています。重症者の発生をできる限り抑えるため、高齢者施設や障がい者施設等の従事者を対象に、来月末まで集中的に二週間に一回の頻度で検査を実施します。
そこで、除雪人材のマンパワー確保の観点から、地域の土木事業者や建設事業者へのさらなる支援について伺うとともに、共助による除雪や県による支援の必要性について、所見を伺います。 次に、北陸新幹線の整備について伺います。
福祉マンパワー確保対策事業で補正予算が組まれています。今の質疑にも共通する点があるのですが、どのような背景があって、今回の補正予算の計上に至ったのかという点について、お聞かせいただきたいと思います。
しかし、今感染症対策に直面する中で、マンパワー確保が決定的だということを痛感しています。過度な行政のデジタル化、標準化によって自治体職員を大幅に削減することになれば、甚大化している自然災害への対応や感染症対策などに大きな支障を来すことになるでしょう。
なお、ＡＩの活用を前提とせずにマンパワー確保や県民の方の利便性の向上につなげるという観点からは、第１段階として、その時点で想定される質問と回答をネット上に掲載する、第２段階としまして、キーワード検索などによって質問と回答の絞り込みを行えるようにする、こういったことが考えられます。
そこで、本県の災害時、発災後における自治体職員のマンパワー確保の取り組みと今後の対策について危機管理部長にお伺いしたいと思います。 近年、災害が続発する中で、土木技術職員の確保が大きな課題ともなっています。
次に、狩猟者登録数の推移について質疑されるとともに、捕獲のためのマンパワー確保が重要であることから、狩猟免許試験の緩和について、当局の見解が質されるとともに､女性や若者等に広く狩猟の大切さを伝えるよう要望されました。 次に、環境アドバイザーの活動状況について質疑されるとともに、新たな活躍の場を作ることが要望されました。
現行、県ではオレンジプランということで進行中ですけれども、この課題について整理、十分検証されて、こうした新たな大綱により目先を変えるということではなくて、私どももこれまでも提起していますけれども、まずは県としては財源やマンパワー確保に全力を挙げられるべきではないかと考えております。
また、事務事業のスクラップ・アンド・ビルドを、マンパワー確保の視点も含め徹底するとともに、業務の効率化による行政コストの縮減といった行政改革の取り組みについても強化したところです。 こうした取り組みの結果、来年度の財源不足額は本年度より約13億円縮小した146億円となり、財政調整的基金の取り崩しと退職手当債などの発行を本年度よりも抑制することができました。
将来的なマンパワー確保という視点で、我が県でもこの事業への参加を検討してはと考えますが、御所見をお伺いいたします。 最後に、動物系固形不要物などの考え方についてお伺いいたします。 平成六年の第二百五十四回定例会において今野隆吉先生は、宮城県家畜体処理加工センターで数百頭の牛や豚の死骸が放置されたままになっている異常な事件について質問されました。
次に、国の求める里親等委託率を達成するためのマンパワー確保等についてでございます。 改正児童福祉法等により、里親開拓から訪問支援等による自立支援まで一貫した里親支援が都道府県の業務として法定化されたところですが、児童相談所が虐待対応に追われている中では、里親支援を十分に行える状況にあるとは言えません。
また、行政職員のマンパワー確保に苦慮したことから、受援計画の策定や災害ボランティアとの連携等の対策も盛り込んでいます。 私たちは、熊本地震の経験から、予想を超える大規模災害が身近に起こり得ることを学びました。本計画を着実に推進し、いつどこで起きてもおかしくない大規模災害に対する備えに、万全を期してまいります。
マンパワー確保の対策、方向性としてはシンプルに二案が考えられます。一案はこれまでに働くことができなかった方々に対して労働の環境を整えていく方策、もう一案は海外人材を含めた地域外から外部の人材を登用していく方策の二つです。
ことし三月にＤＨＥＡＴの制度ができて間もないところでもあり、今後、ＤＨＥＡＴを担うマンパワー確保のための人材育成を強化すべきだと考えますが、健康医療部長の御所見をお伺いいたします。 ○副議長（西野しげる君） 健康医療部長藤井睦子君。 ◎健康医療部長（藤井睦子君） ＤＨＥＡＴは、医師や保健師などで構成される災害時健康危機管理支援チームであり、被災自治体の保健医療活動の本部機能を支援するものです。
介護人材の養成・確保では、福祉マンパワー確保対策事業費により、栃木県社会福祉協議会への委託による福祉人材無料職業紹介事業などの実施や、社会福祉法人が設置している介護福祉士養成施設に対する運営費の助成、経済連携協定による外国人介護福祉士候補者を受け入れた施設への日本語学習支援のための補助を実施しており、予算額は5,053万8,000円でございます。