1809件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

宮城県議会 2024-06-18 06月20日-02号

現在は実証事業トライアル期間と伺っていますが、昨年度当初は大崎市、気仙沼市、白石市、多賀城市が導入し、その後、石巻市、栗原市、登米市、松島町、美里町、村田町、利府町、涌谷町、亘理町が導入しているとのことであります。

富山県議会 2024-06-01 令和6年6月定例会 一般質問

また、昨年度は石川県と連携し、サイクルトレインの県境をまたぐトライアル運行を相互に実施いたしました。  えちごトキめき鉄道とは、特別企画として春の時期に観光列車富山のほうは「一万三千尺春物語」、「えちごトキめきリゾート雪月花」、このそれぞれの車両の相互乗り入れ特別企画として実施しております。  

富山県議会 2024-02-15 令和6年ブランディング対策特別委員会 開催日: 2024-02-15

先ほども触れましたけれども、内川ナイトクルーズ旅行商品の中にもトライアルとしてこういった獅子舞の演舞がされているところでございます。  あと、地域若者が祭りで集まることを通して、地域絆づくりにもこういった獅子舞が貢献することもございます。曳山は出すのが大変で、年に1回出すのがやっとみたいなところもあるわけです。  

富山県議会 2024-02-01 令和6年2月定例会 一般質問

バックモニターをつけるであるとか、どういった安全を担保した上で1人で除雪をしていただくかということについても、意見を聞きながら、それについてどういう提案ができるかということをトライアルで今やっておるところでございます。  課題は、除雪業務の維持に対しては2つあるところなんですが、今できることからということで、もう一つのほうで頑張っておるところでございます。  

大阪府議会 2024-02-01 03月01日-05号

大阪府においても、スマートシティ戦略部生成AI利活用に係る全庁トライアルを実施し、その際の職員アンケートから、職員の寄せる期待は大きいと伺っております。 生成AIは、職員業務効率化、ひいては府民サービスの向上を目指し導入されるものであり、私も期待を寄せております。全庁トライアル状況を踏まえ、庁内における生成AI導入効果をどう見込んでいるのかについて伺います。

秋田県議会 2024-02-01 03月19日-07号

まず、総務企画分科会では、「災害情報収集発信強化事業」、「日本語教育環境整備推進事業」、「ふるさと納税を活用した「あきた満喫」トライアル事業」などに関して質疑がありました。 また、福祉環境分科会では、「介護サービス事業所認証評価事業」、「デジタル技術を活用した総合診療医等育成支援事業」、「消費者行政強化事業」、「ツキノワグマ生息数モニタリング調査事業」などに関して質疑がありました。 

福岡県議会 2023-12-14 令和5年 農林水産委員会 本文 開催日: 2023-12-14

また、円滑な雇用就農支援するために、本年度から農作業経験が少ない希望者は、自身の農業適性を見るため、農作業が体験できる基礎研修を受講した後に、雇用したい法人との面談を経て、複数の農業法人等で試験的に就業できるトライアル就農を実施しています。  このような取組により、早期の栽培技術の習得を支援し、経営が確立できるよう今後も取り組んでまいります。  

滋賀県議会 2023-11-29 令和 5年11月定例会議(第16号〜第22号)−11月29日-01号

ないことで機会の損失につながっていることもあることから、家族が在宅医療について相談しやすい環境を整え、必要な情報が行き届くことが大事ではないか、自殺対策推進事業について、SNSを活用した相談窓口を実施しているが、全国の自殺者年齢別で見ると50歳以上の割合が多くなっており、高齢者に対しては、市町と連携し、紙媒体相談窓口周知するなどの工夫も必要ではないか、商工観光労働部所管事項では、新しい働き方トライアル

富山県議会 2023-11-01 令和5年11月定例会 一般質問

また、船舶輸送へのモーダルシフトを推進するため、9月補正に伏木富山利用促進事業を盛り込み、内航フィーダー航路を活用したトライアル輸送支援しています。宅配便の再配達の削減については、県政番組での呼びかけ、職場での受け取りキャンペーン参加事業所の拡大、そして7月に県庁にも設置しました宅配便ロッカーの普及に努めています。  

島根県議会 2023-09-03 令和5年9月定例会(第3日目) 本文

難病について事業所の理解を深めてもらうため、難病相談支援センターでは、患者さんの就労に特化したパンフレットを配布し、就労支援相談窓口の紹介や、難病患者さんのトライアル雇用制度、継続雇用した場合の助成金などの制度周知を行っております。  また、難病患者さんの就労に当たっては、症状や体調を考慮し、ニーズに合った就労環境整備が必要であると考えております。