富山県議会 2023-09-28 令和５年経営企画委員会 開催日: 2023-09-28
受験内容、種目を拝見したところ、教養試験、アピールシート等の事前提出、論文試験、個別面接及び適性検査となっております。このうち、教養試験は仕事をしながらの受験者にとっては負担が大きいと思います。教養試験以外の種目で十分評価、判定できるのではないかと考えます。 そこでお伺いします。 今年度から上級試験の技術職については、教養試験を廃止したところです。
受験内容、種目を拝見したところ、教養試験、アピールシート等の事前提出、論文試験、個別面接及び適性検査となっております。このうち、教養試験は仕事をしながらの受験者にとっては負担が大きいと思います。教養試験以外の種目で十分評価、判定できるのではないかと考えます。 そこでお伺いします。 今年度から上級試験の技術職については、教養試験を廃止したところです。
また、受験者自身が学生時代なり、就職してから頑張ってこられたことをアピールシートに書いていただいて、面接の中でもアピールをしてもらうことから、アピール試験型と申し上げております。要は公務員試験を目指している方でなくても、民間企業と併願していただける、そういったことがコンセプトになっている試験です。 ○江畑弥八郎 副委員長 会計管理局にお伺いします。
このアピール枠というのは、ＤＸ推進とか地域貢献活動、国際貢献活動、美術文化活動、法律や経済など多様な資格を持っている方、こういった中から自分が得意な分野に応募してほしいということで、アピールシートを設ける形で実施している。昨年度は５名入ったが、やはりＤＸ推進、デジタル関係が多くて、主な採用の部署としてはＤＸ推進課もあるし土木管理課で技術システム関係をやっている方もいる。
特別枠の試験は、公務員試験特有の教養試験での選考ではなく、アピールシートや面接により、受験者の熱意、知識、経験、そういったものを重視して、従来の試験より早い時期に選考するものでございます。 そのうち特にＵＪＩターン枠につきましては、積極的に採用をしておりまして、行政職における民間企業などの経験を持つ職員の割合は一二・一％で全国一位となっているところでございます。
なお、ハローワークでは、取組の度合いに応じて求人充足サービスを行いまして、例えば、庁舎内での求人の掲示ですとか、事業所にホワイトボードを貸し出して事業所のＰＲに使用してもらったり、さらには、ハローワークの庁舎内に事業所のアピールシートを掲示する場を設けたりしまして、さらには、個別面接会の開催などのサービスを行うこととしているところであります。
こうした中、広島県職員の行動理念に共感し実践できる高い志を持った職員を確保するため、近年では、使命感や判断力、達成力など、人物の強みをより重視することを主眼とし、専門試験のかわりにアピールシートで判定する試験の新設、社会人経験者試験の年齢制限の撤廃、面接試験の回数や時間、配点の拡充などの制度改善を行ってきたところでございます。