富士吉田市議会 2022-12-16 12月16日-03号
本案は、富士吉田市職員退職手当支給条例の一部改正でありまして、雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴い、失業者の退職手当に係る失業等給付において、受給期間の特例が設けられること等から、職員に対し、同様の措置を講じる等の必要があるために所要の改正を行うものであり、妥当と認められますので、原案のとおり可決すべきものと決しました。 議案第53号について。
本案は、富士吉田市職員退職手当支給条例の一部改正でありまして、雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴い、失業者の退職手当に係る失業等給付において、受給期間の特例が設けられること等から、職員に対し、同様の措置を講じる等の必要があるために所要の改正を行うものであり、妥当と認められますので、原案のとおり可決すべきものと決しました。 議案第53号について。
私はかねてより「稼げるまち」を提唱しており、この稼げるまちを具現化するために検討する様々な施策の一つとして、新たな産業や雇用を創造する機関の設置を検討しております。
次に、議案第50号でありますが、本案は、富士吉田市職員退職手当支給条例の一部改正でありまして、雇用保険法等の一部を改正する法律の施行に伴い、失業者の退職手当に係る失業等給付において受給期間の特例が設けられること等から、職員に対しても同様の措置を講じる等の必要があるため、所要の改正を行うものであります。
企業立地促進事業について、助成した事業所による本市住民の雇用促進や地域活性化等を重視する中で、当該事業所へのアフターケアや助成方法等の調査研究を確実に実施し、より効果的な助成となるよう努めてほしいとの要望がありました。
企業誘致は新たな雇用を生むことから、定住人口が増加するとともに、地域経済が活性化し、法人市民税、固定資産税等の税収が増加するなど、市の発展に重要な役割を果たすものであり、企業誘致を推進するために進出企業に対する助成金の支給や固定資産税の優遇措置を実施いたしております。
これらの業種では、女性の雇用や生活が厳しい状況に追い込まれて、非正規で働く女性の占める割合が高く、失業などで困窮する女性の増加が問題になっています。この課題の解決を目指し、国では男性に比べてデジタル人材が少ない女性に的を絞って人材育成の取組を進めています。本市においても喫緊の課題だと思いますが、市ではどのようにお考えでしょうか、お聞かせください。
行政がふるさと納税寄附者と一緒に地場産品をつくり出し、その地場産品を提供することで寄附の増大につなげ、新たな産業や雇用機会の創出など、経済効果も期待できる仕組みとなっております。寄附者、事業者、自治体の3者が喜ぶ画期的なモデルであり、まさにふるさと納税の本来の目的である地方創生を実現するものであると考えます。
雇用促進支援事業の富士北麓総合求人サイトについて、ニーズが高まる中、さらなる工夫を凝らし、多くの就労につながるよう尽力してほしいとの要望がありました。 特定防衛施設周辺公共用地施設整備事業の大明見下の水線・県道連絡道路設計について、住民悲願の道であり、一日でも早い完成をお願いしたいとの要望がありました。
まず、SDGsに配慮した企業の誘致及び地元企業と協働したSDGsのアクションについてでありますが、SDGsにおいて経済に関する目標として掲げられている「雇用・格差・経済成長・生活インフラなど、最低限の暮らしの保証からよりよい暮らしに関すること」の達成には、企業による行動が不可欠でありますので、SDGsの理念を共有しながら企業の誘致を進めるとともに、地域での持続可能な社会の実現に向けても、地元企業に主体的
渡辺将議員御発言の「人口流出に歯止めをかける」事業につきましては、第2期地域創生総合戦略の重点項目といたしまして、若い世代を中心に雇用や子育て環境、移住定住施策を最優先に位置づけており、現在強力に取り組んでいるところであります。
雇用促進支援事業について、企業プロモーション支援や就職インターシップの推進により、雇用の促進に向け尽力願うとの要望がありました。 区画整理事業において、剣丸尾西土地区画整理事業について、着実に事業が進む方向で検討を進めていただきたいとの要望がありました。
富士吉田の観光を名実ともに産業とするのであれば、観光客が満足して消費できるシステムをつくり上げ、安定した雇用を生み出すことが必要です。もしこの登山鉄道構想が環境問題や技術的な課題を解決し実現されれば、冬場の観光の魅力を高めることができます。さらに観光地として世界中から注目を集め、民間からの投資も加速されると期待されます。
そこには雇用が生まれ、人の流れにも変化を生み、都会に出ていった若い人たちが地域に戻り、再生可能エネルギーを手段として、自然エネルギーを最大限活用し、持続可能な循環型社会が各地に誕生しています。 本市におきましても、平成28年3月に地域新エネルギービジョンの改訂版が報告書として公表されています。
若い世代を中心に雇用、子育て環境、移住定住施策に優先的に取り組んでいくことは、本市の地域創生総合戦略にも重点項目として位置づけているものであり、勝俣大紀議員御発言の郷土愛醸成の事業にも取り組んでいるところであります。 このような中、私は、このたびの新型コロナウイルス感染症拡大により緊急事態宣言が発出された際、本市出身の学生たちに「ふじよしだ若者エール便」として、地元特産品の詰め合わせを送りました。
この生活を守るために、雇用環境の整備が必要とみなされ、政府においても1次、2次と補正予算が組まれております。それは、事業を支えることはもちろんですが、その究極は家庭を、生活を支えるための支援ではないでしょうか。 しかし、実際、雇用調整助成金の制度があっても、書類が煩雑であったり、オンライン申請ということで、その制度が十分に活用されていないのが実態です。
病院は、医師や看護師などの人材を雇用し、医療を提供することで収益を上げる組織であるといえます。ゆえに医師、看護師などの医療人材をどう集めるかが経営に大きく影響するといえます。 しかし、病院の二極化により、地方の病院や中小規模の病院を中心として、医師、看護師などの医療人材に苦しむ自治体は多いと聞きます。
第5章「活力とにぎわい・交流を生み出す『地域・産業・観光』の振興」につきましては、「地域振興・移住定住」、「工業・地場産業」、「商業」、「観光」、「農林業」、「就労・雇用」、「情報・交流」の7項目について、7億2,100万円余りを計上いたしました。
このようにツーリズムは、宿泊、飲食を中心に経済効果の増大や新たな雇用につながる潜在能力を持っています。 経済効果が最もあらわれる宿泊に関する宿泊者数、日数等が一つの指標になると思います。それは、スイスのツェルマット在住の山田桂一郎さんのセミナーに参加したとき、経済効果が最もあらわれるのは、宿泊人数と宿泊数であると明言されております。 そこで、宿泊について考えてみたいと思います。
次に、「働く」におきましては、市内における雇用の場の確保や税収の増加など、本市の活性化に向け、企業の誘致、支援について積極的に進めてまいりました。
一方、ソフト面においては、剣丸尾西土地区画整理事業への支援、産前産後ケアセンターの設置、ハタオリマチ フェスティバルなどの繊維産業活性化、各種人口減少対策、広域避難訓練の実施、災害時における避難協定・応援協定の締結、企業誘致による雇用の拡大、除雪力の強化、富士登山の安全対策、富士山火山防災対策の国直轄事業化、幼稚園保護者への財政支援拡充、キャッシュレス化による訪日観光客の誘致、防災情報などのアプリ配信