甲斐市議会 2018-09-11 09月11日－02号
そして、もう一つでありますけれども、既に当局側はご存じかと思いますけれども、今回のこのＩＴを導入を、補助金ですね、導入するべきＩＴツールを選択するために、まずは自社の経営状態を把握することが大切だということでありまして、今回、経済産業省は同補助金の活用を希望する企業に対しまして、インターネット上で経営状態の自己診断を行える経営診断ツールというのを開設しました。
そして、もう一つでありますけれども、既に当局側はご存じかと思いますけれども、今回のこのＩＴを導入を、補助金ですね、導入するべきＩＴツールを選択するために、まずは自社の経営状態を把握することが大切だということでありまして、今回、経済産業省は同補助金の活用を希望する企業に対しまして、インターネット上で経営状態の自己診断を行える経営診断ツールというのを開設しました。
質問２、ストレスを自己診断、市のホームページに心の体温計。 パソコンやスマートフォンを利用し、ストレスチェック。 自殺予防の一環としてストレス度をホームページや携帯電話で気軽に診断できる、心の体温計のサービスを導入している自治体が増えてきました。簡単な質問に答えるだけで健康状態や日常生活で抱えるストレスを判断できるというものです。
職員においても、昨年10月から取組を始めた自己診断チェックシートにより、エコドライブ、省エネ、節電、ごみの減量化、リサイクルなどの取組を自己評価し、職員一人一人の意識向上と実践を図っております。 また、電話や水道使用につきましても、適切な使用を心がけるよう職員に指導を図っております。
また、職員のメンタルヘルスに関しましては、今年度も外部講師による研修機会を設け、多くの職員の参加を得る中で、自己診断の方法や気づきのスキルを学んだところであります。
「こころの体温計」というのは、人間関係や生活の充実度など１３項目の質問に答えることにより、利用者の心理を判定し、ストレス度を自己診断できるシステムです。
自己診断結果の側面には、市や保健センターなど各種相談窓口の電話番号が掲載されており、利用者も増えているようです。 本市も気軽に診断できる、こころの体温計のサービスの導入をしてはどうかと考えます。 併せて、心の健康セミナー等の開催について現況をお示し下さい。 最後に、いじめに対するアンケート調査の結果についてお伺いします。
まず、ケア対策の強化と予防対策でありますが、先般、職員衛生委員会を通じて、気づきヒント集や自己診断シートなどによる、職員みずから、また、同僚、上司の気づきによって早期にケアできるよう、全職員に啓発教育したところであります。 次に、復帰支援体制であります。
この学校評価は、学校の教職員が行う内部評価と保護者などが行う外部評価とがあり、学校が示した目標や計画の結果がどのようになったか、自己診断・自己分析し、保護者等の意見を公表することにより、学校の説明責任を果たすとともに、開かれた学校づくり、特色ある学校づくりの推進を図り、学校と地域・保護者との信頼関係を築くことにあります。
この学校評価は、学校の教職員が行う「内部評価」と、保護者、住民などが行う「外部評価」とがあり、学校が示した目標や計画の結果がどうなったか、保護者などに学校の教育活動の成果が上がったか、もし上げられなかったとすればその原因は何か、自己診断・自己分析し、保護者等の意見を公表することにより学校の説明責任を果たすとともに、「開かれた学校づくり」「特色ある学校づくり」の一層の進展を図り、学校と地域・保護者との
施設内容に欠陥があるのかないのか、集客宣伝に手落ちはなかったのか、民間経営のノウハウを駆使して自己診断し、積極的に攻めの姿勢に転換すべきときでありましょう。 所管の北部振興課は１課１係４名の体制であります。担当課だけの力では到底でき得るものではありません。全庁的規模での支援体制が期待をされております。大原則は、広く市民に支持される施設運営でなければなりません。