甲府市議会 1991-12-01 平成3年12月定例会(第2号) 本文
4点目の訪問看護制度のスタートと従事者の待遇改善についてであります。高齢者保健福祉推進十箇年戦略の実施体制整備の一環として、平成4年4月から実施をされる訪問看護制度は、在宅福祉をより可能とし、在宅老人に対する総合的なケアの体制を整備をすることをねらいとしております。
4点目の訪問看護制度のスタートと従事者の待遇改善についてであります。高齢者保健福祉推進十箇年戦略の実施体制整備の一環として、平成4年4月から実施をされる訪問看護制度は、在宅福祉をより可能とし、在宅老人に対する総合的なケアの体制を整備をすることをねらいとしております。
6月議会において、私は現市立図書館の利用率活性化に向け閉館時間の7時までの延長等の提言、及び学校図書館の司書等の待遇改善を訴えました。その後図書館運営懇話会が発足し、閉館時間については当局の温かい御配慮で何とか実現しそうであるとのことで、大変喜んでおります。しかし、司書の問題については御理解を得られず、まことに残念でなりません。
また手当等待遇改善については、3年サイクルで見直しを行っている状況であり、特に退職報償金については法律の改正に伴い支給額の大幅な見直しが行われたとの答弁がありました。 これに対し、新入団員の確保が急務であり、特に新入団員の優遇措置等を早急に設ける必要があるとの要望する意見がありました。
また、看護婦不足に対応して、看護婦の待遇改善を考える時期に来ていると思いますが、いかがでございますか。また、病院で働く他の職場の方々も、若い職員を定着させるため、企業内保育所の利用等、早朝、延長保育を考える必要があると思いますが、そのお考えをお示しください。 以上、御所見をお伺いいたします。 次に、新清掃工場の建設と市民の果たす役割についてお伺いをいたします。
長野市が行った待遇改善策は、身分が保証され、給与も公務員並みに毎年上がれば、確実に人は集まるという事実を立証した価値ある挑戦といえるでしょう。市長がいわれているホームヘルパーの待遇改善とは、この長野市に優るとも劣らない改善策を示すべきだと思いますが、いかがでしょうか。 しかし、国は待遇改善を市町村に甘えている現状であります。
また、これらハード面の整備に加え、保健婦・看護婦不足に国・県との連携によって対策を講じ、ホームヘルパーの待遇改善を図るなど、福祉を支える人材確保に全力をもって当たる考えであります。 国においても昨年、「ねたきり老人ゼロ作戦」、「長寿社会福祉基金」など7項目に亘る、高齢者保健福祉推進十か年戦略により、高齢者の保健福祉の分野における公共サービスの基盤整備を進めることを定めています。
以上図書館について、図書館の運営方法あるいは図書館あるいは学校図書館の司書さんの待遇改善をなさっていただきまして、甲府市にも真の図書館行政というふうなものがあるんだということを、実現していただきたいというふうに考えております。 最後に、もう1点、これはお願いでございますので、お答えは要りません。 昭和41年、今から25年前でございます。当時甲府市民憲章というものを甲府市はつくりました。