市川三郷町議会 2022-06-02 06月02日－01号
まず、議案第１号 峡南広域行政組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例中改正の件については、妊娠と仕事の両立を支援するため、不妊治療に係る休暇を新たに掲げるために改正する必要が生じたため、改正を行ったものでした。
まず、議案第１号 峡南広域行政組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例中改正の件については、妊娠と仕事の両立を支援するため、不妊治療に係る休暇を新たに掲げるために改正する必要が生じたため、改正を行ったものでした。
富士吉田市監査委員の罷免について 監査委員の罷免の是非を審査するための特別委員会委員長報告 第11 議案第10号 富士吉田市個人情報保護条例の一部改正について 第12 議案第11号 民法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理について 第13 議案第12号 行政手続等における押印の見直しに伴う関係条例の整備について 第14 議案第13号 富士吉田市職員の勤務時間、休暇等
めることについて 日程第５ 承認第２号 令和３年度市川三郷町一般会計補正予算（第１０号）の専決処分につき承認を求めることについて 日程第６ 承認第３号 令和３年度市川三郷町一般会計補正予算（第１１号）の専決処分につき承認を求めることについて 日程第７ 承認第４号 令和３年度市川三郷町一般会計補正予算（第１２号）の専決処分につき承認を求めることについて 日程第８ 議案第１号 市川三郷町職員の勤務時間、休暇等
令和４年度富士吉田市水道事業会計予算 第14 議案第９号 令和４年度富士吉田市下水道事業会計予算 第15 議案第10号 富士吉田市個人情報保護条例の一部改正について 第16 議案第11号 民法の一部を改正する法律の施行に伴う関係条例の整理について 第17 議案第12号 行政手続等における押印の見直しに伴う関係条例の整備について 第18 議案第13号 富士吉田市職員の勤務時間、休暇等
休暇につきましては、基本的には国の非常勤職員と同様で、有給休暇として、年次・夏期・忌引き休暇等を規定しているほか、町独自として、生理休暇を有給休暇として認めております。 報酬につきましては、正職員の給与で使用している給料表の１級を適用し、再度任用されるときに昇給します。初任給の格付けは前歴換算も含まれ、最高１２号給まで加算できます。
議案第２０号 令和３年度韮崎市青木御座石財産区特別会計予算 議案第２１号 令和３年度韮崎市国民健康保険韮崎市立病院事業会計予算 議案第２２号 令和３年度韮崎市水道事業会計予算 議案第２３号 令和３年度韮崎市簡易水道事業会計予算 議案第２４号 令和３年度韮崎市下水道事業会計予算 ２．総務産業常任委員会付託事件 議案第２６号 韮崎市職員の勤務時間、休暇等
議案第２０号 令和３年度韮崎市青木御座石財産区特別会計予算 議案第２１号 令和３年度韮崎市国民健康保険韮崎市立病院事業会計予算 議案第２２号 令和３年度韮崎市水道事業会計予算 議案第２３号 令和３年度韮崎市簡易水道事業会計予算 議案第２４号 令和３年度韮崎市下水道事業会計予算日程第３ 議案第２５号 登録有形文化財住宅条例日程第４ 議案第２６号 韮崎市職員の勤務時間、休暇等
今の御質問は、傷病休暇等休まれた職員に対する職員の配置ということでお聞きをいたしましたけれども、基本的に、休職の職員のところには、会計年度任用職員を充てることとしておりますが、起案が必要な箇所・部署にいる職員につきましては、当然フルタイムの正規職員と同じ対応ができるフルタイムの任期付職員を配置しております。合計今７名を配置しているところでございます。
保健所におきましては、特定の職員に過度に負担をかけることがないよう、チームを編成する中でローテーションを組んで対応しておりますので、健康状態などを管理しながら、休暇等を取得できる勤務体制となっているところでございます。
187: ◯山本業務管理課長 令和元年度につきましては、働き方改革関連法の施行に伴いまして、本市においても平成３１年４月に職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則を改正しまして、時間外勤務時間の上限設定等を行ったところであります。
昨年度、本市の働き方改革の取組につきましては、働き方改革関連法などを踏まえる中、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則に月４５時間、年３６０時間を基本とした超過勤務の上限規定を設ける改正を行い、昨年４月から運用を開始いたしました。
在宅勤務も継続していくということでありますので、ぜひ産前産後のまた育児休暇等、あるいは傷病休暇等をしている職員の方にも広く適用していただいて、働き方改革へとつなげていただきますようお願いいたします。 次の質問に入ります。 専門的知見を取り入れた感染予防の徹底についてお伺いいたします。
次に、峡南広域行政組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例中改正の件は、職員の夏季休暇について、山梨県および関連する一部事務組合との付与日数の標準化を図るため改正を行うものでありました。 続いて、令和元年度峡南広域行政組合一般会計補正予算（第３号）では、歳入歳出それぞれ２，７９７万３千円を減額するもので、歳入では、組合費負担金、町電算システム負担金等を減額し、繰越金を追加するものでありました。
市といたしましても、人事等のほうとの協議等もあるんですが、男性の配偶者の出産休暇等の取得率というようなところについては数字が出てこないんですが、少し進歩してはいるんですが、さすがに育児休業というところまで踏み込めていないというのが現状で、ここら辺はまたいろいろ進捗しながら、また新しい計画を立てるときには、どういう数字がいいのかというようなこともまた議していかなければならないのかなというふうに感じております
336: ◯山村福祉保健総室長 御質問をいただきました嘱託職員の人数の部分でございますが、嘱託職員につきましては、年間を通して委嘱させていただいている方と、中途の期間の中で必要に応じて委嘱させていただいている方、さらには、職員の育児休業・産前産後休暇等によります代替的な扱いで勤務いただいている方等々がございまして、全ての方が１年間通してという形にはなっておりませんので
85: ◯窪田 淳総務部長 先ほどの休暇等の内容等につきましては、個人情報に当たるため、第三者へは公表は控えておりますけれども、相続人等から申請がありましたら、そちらへは公表を行ってまいる所存であります。 また、パソコンのシャットダウンでございますけれども、これは一概に全てのパソコンをシャットダウンすればいいとは私どもも思っておりません。
本市における勤務条件につきましては、勤務時間は現行と同様の運用とし、介護休暇や育児休暇等が新たに取得できるようになりまして、報酬におきましては、期末手当の支給や、継続任用による昇給も行い、年額ベースでの報酬額の増額を図ってまいります。 次に、会計年度任用職員の報酬月額についてお答えします。
第２項及び第３項につきましては、職員の病気、休暇等により保育が提供できない場合に、連携協力として代替保育を提供する事業者等に、小規模保育事業Ａ型等を定めるとともに、その要件に、連携施設の確保が著しく困難な場合であって、役割分担や責任の所在の明確化など、必要な措置等が講じられているものとする旨の規定をするものでございます。
そこで本市では、骨髄提供につなげる取り組みとして、本市職員が骨髄移植ドナーとなった際の就業上の負担軽減に向け、骨髄・末梢血幹細胞の提供に要する期間、通常の年次有給休暇等とは別の特別休暇として平成５年に骨髄提供休暇制度を創設し、平成３０年に１名の職員が休暇を取得しております。
今後は、今議会に上程しております会計年度任用職員の条例に基づき、臨時保育士も勤務状況により対象者となることから、手当や休暇等の処遇改善の検討を行い、保育士及び臨時保育士の働きやすい職場づくりに努めてまいりたいと考えております。 ○議長（武井寿幸君） 萩原弥香議員。 ◆５番（萩原弥香君） ありがとうございます。