富士吉田市議会 2024-03-01 03月01日－01号
次に、奨学金返還支援制度につきましては、昨年６月に年間36万円を５年間支援する総額180万円の「県内最大の奨学金返還支援制度」を創設したところでありますが、この制度の継続実施により、若者が故郷に戻りやすい環境づくりを進め、中小零細企業の担い手の確保や雇用の安定化に資することで、人手不足の解消に引き続き努めてまいります。
次に、奨学金返還支援制度につきましては、昨年６月に年間36万円を５年間支援する総額180万円の「県内最大の奨学金返還支援制度」を創設したところでありますが、この制度の継続実施により、若者が故郷に戻りやすい環境づくりを進め、中小零細企業の担い手の確保や雇用の安定化に資することで、人手不足の解消に引き続き努めてまいります。
ホームヘルプ、デイサービスなど、在宅介護でも深刻な利用抑制とコスト増のために、多くの介護事業所が大幅な減収に見舞われ、業務の過酷化による職員のコロナ離職で現場の人手不足はさらに加速しています。 ２０２２年の介護事業者の休廃業、解散、倒産は過去最多を記録しました。
また、日本は少子高齢化の中で、今後人口減少が進み、あらゆる産業や現場で人手不足が進むと予想されています。こうした中、政府は法令などの規制がデジタル化の進展を妨げているとの判断から、デジタル庁のデジタル臨時行政調査会、デジタル臨調において、法令のアナログ規制の見直しを行ってきました。
介護現場では、深刻な経営難と慢性的な人手不足が続いており、事業の継続に支障が出かねない事態も生じているのではないでしょうか。こうした状況を作り出したのは、政治がこれまで強行してきた新自由主義に基づく給付削減一辺倒の介護保険制度改革であり、この度の新型コロナウイルス感染症が、介護現場にもたらしているさまざまな困難なことを改めて鮮明にしました。
そこで、人手不足の対応として、女性のデジタル人材の育成に力を入れてきたということです。2021年度にデジタル人材の育成に関する施策が盛り込まれ、ハローワークの求職者などを対象にしたデジタル分野の訓練コースの拡充や、大学などのリカレント教育によるデジタル分野への就職、転職などの支援がそれです。
新型コロナウイルス感染症の影響を克服するために、感染拡大防止対策を行いつつ販路回復、開拓や事業継続、転換のための機械、設備の導入や人手不足解消の取組を総合的に支援することによって、地域を支える農林業者の経営の継続を図ることを目的といたしまして、ＪＡフルーツ山梨を通じまして、農業経営継続補助金制度を案内しております。
生活支援策については、 １ 低迷している市内の雇用状況に対し、失業者への再就職の相談体制の強化・拡充と市内事業者へ積極的な情報発信することへの提言については、相談体制の強化・拡充に対し、ハローワーク甲府との連携や山梨県社会保険労務士会の無料相談など、きめ細やかな対応を行っていることに評価をする意見があった一方、市内事業者への情報発信については、特に人手不足となっている高齢者施設や人材派遣会社等への積極的
介護現場では、深刻な経営難と慢性的な人手不足が続いており、事業の継続に支障が出かねない事態も生じているのではないでしょうか。 この質問を考えていた、前の日のこと、知人のお母さんが入所している介護施設が閉鎖する話を聞き、私の心配が現実になっているんだと、改めて思いました。
これは随分人手不足に拍車をかけると思いますけれども、そもそもこの２９名の方々の辞める要因というのは何なんですか。
「人手不足」１６名「仕事量の増加」１１名「心理的ストレスの増加」２５名という回答が寄せられております。「頑張っているのにボーナスが減少しているのがとても残念、がっかりしている」という回答が３２名ということで、１枚目のページ最後には「退職も考えている」という回答もありました。
また、スマート農業は新しい技術を農業に取り入れるというだけでなく、人手不足、後継者不足という本市の農業の課題を解決し、新しい農業の形をつくろうという画期的な試みであります。 本市では、スマート農業への支援として甲州市農業ＩＯＴ機器購入支援事業を創設しております。全国的に取組が加速している農業のＩＯＴ化などについてＪＡと連携し様々なスマート農業に関する情報を提供してまいりました。
ケアマネは人手不足が深刻な状況なんで、今回のデイケアですね、利用者と職員全員が４月から出る民間の業者に行ったんですけれども、そこになると、お昼の食事代が500円から550円に値上がりするとか、守るべきところが増えて、負担が少しでも増えていくということなんで、社協と協議して、市民の負担が福祉の充実につながるように対応をお願いしたいと思います。 じゃ、次の質問に移ります。
次に、韮崎市社会福祉協議会が指定管理者に応募しない理由につきましては、これまでも本市から財政的支援などを行ってまいりましたが、赤字が解消されず、運営に多大な支障を来しており、事業を継続しても黒字に転換できる見込みがないこと、さらに、人手不足により施設職員が確保できないためと伺っております。 次に、指定福祉避難所につきましては、建物を使用できる間は職員を派遣し、活用することとしております。
また、年々、全国的に訪問介護の利用者増加傾向に対しましてホームヘルパーの人数不足も同様に増加し、厚生労働省が発表した2019年度の有効求人倍率は15.0％と、深刻な人手不足となっております。 コロナ禍の中、もし事業所が停止となった場合の対応も場合によっては想定する必要があるかと考えますが、本市における訪問在宅介護の現状並びに取り組み方針についてお伺いいたします。
介護現場では深刻な経営難と、慢性的な人手不足が続いており、事業の継続に支障が出かねない事態も生じているのではないでしょうか。 この質問を考えていた昨日、友人のお母さんが入所している介護施設が閉鎖する話を聞き、私の心配が現実になっているんだと、改めて思いました。
低い水準の介護報酬による経営難、人手不足、低賃金、腰痛など、様々なことに悩んでいらっしゃいます。こうした声に応えなければ、介護サービスの安定した提供はできないのではないでしょうか。 次期甲府市高齢者支援計画策定に向けて介護事業所や介護従事者の意見も調査することを求めますが、いかがでしょうか。
以前から、高齢者支援施設では人手不足が大きな課題となっており、コロナ禍となってからはなおのこと、人手不足の解消は喫緊の課題となっております。 私は本年５月に、議会だよりの編集の取材のために、市内の高齢者施設と障害者施設にお邪魔して、アンケートを取らせていただいた経緯がございます。
近年高齢化が進み、人手不足や人材不足も否めない状況であり、また昨今のコロナ禍においては地区活動への様々な制限がある中での活動は非常にご苦労をいただいていると推測し、感謝しております。また、そのような活動に対しての助成として、環境美化に必要な草刈り機の燃料、チップソー、ごみ袋や軍手、清掃用具などの支給を行っております。
そこでお伺いしますが、前年度において、介護事業所の廃止など、それから介護事業所であっても人手不足など、様々な要因からサービスの停止をしているところも全国的に増えているとお伺いしています。
だから、市民の皆さんも誤解されているけれども、甲府市の職員の皆さん、正規職員、非正規職員の皆さんは大変な過重労働、人手不足で頑張っているということを、強く職員課でも認識していただいて、１人でも多い人材の確保ということをしていただければと思います。