宇部市議会 2020-03-05 03月05日－03号
運転士不足の解消に向けては、これまで待遇改善、大型２種免許の取得費用の助成、各種就職フェアへの出展などに取り組んできました。引き続き、これらを行っていくとともに、令和２年度から職員個々の事情に合わせて、勤務時間を柔軟に設定する短時間勤務制度を導入するなど、働きやすい職場を整備し、運転士の確保に取り組んでいきます。
運転士不足の解消に向けては、これまで待遇改善、大型２種免許の取得費用の助成、各種就職フェアへの出展などに取り組んできました。引き続き、これらを行っていくとともに、令和２年度から職員個々の事情に合わせて、勤務時間を柔軟に設定する短時間勤務制度を導入するなど、働きやすい職場を整備し、運転士の確保に取り組んでいきます。
募集内容については、須金地区で取り組むべきテーマを具体的に設定しており、待遇についてもほかの地域の募集と変わりないと認識しているが、着任に至っていない、との答弁でした。
その内容のうちに、職員のキャリアップによる処遇待遇とか、そういったものも含めて予算編成させていただいております。 いずれにしましても、今ある児童の家の運営を改善する方法で委託をするわけですから、直営でやる場合におきましても現状の予算を上回るということは、これは許していただきたいところでございます。 以上でございます。 ○議長（中村隆征君） 吉次経済部長。
２０２０年４月の法施行に向けて、各自治体においては、任用実態の調査、把握のほか関係条例・規則等の改正や、待遇改善に伴う新たな予算の確保などが必要となっている。行政サービスの質と量の維持や、臨時・非常勤職員の待遇改善、任用の安定の観点から、次のようなことが措置されるよう強く要望する。
をいたしましたけれども、今も田上議員から指摘をされましたが、子供たちが安全に──最近、親御さんが共働きしている家庭が多くて、放課後を一人で家で留守番をするという、その辺では子供たちの放課後を安全に過ごさせる、さらには子供同士のそういう環境を豊かなものにしていくという、そういう目的を持って学童保育事業がやられていますけれども、これまでは直営でやってきましたが、説明では指導員、補助員の人材確保が難しいとか、それから待遇改善
今回は、危機管理という点で質問をさせていただきましたが、非常勤職員である司書さん、市の職員であると言われますけれども、先日聞いた待遇を聞けば、決していいとは……。専門職ですよねという思いがあれば、司書さんを目指して司書を聖職、何というか本当の職業にしていきたいなという夢のある司書さんの待遇にしていただくのも一つかなと思います。これからも図書館に私は関心を持っていきたいと思っております。
その方々が、今回のように市長は公務として行ったから、そういう優遇、待遇を受けておらない、というようなことがあったかもしれませんけれども、それ以外の今回行かれた方は、そういうふうな厚遇のもてなしを受けたということであります。
全国でも、いろいろ、解釈とか運用とか、あるいは待遇面でかなりの差があったわけです。そういったことを、ある程度、国のほうが、非正規職員の待遇改善ということで新たに会計年度任用職員制度というのが、これも全国で同じように制度が導入されますので、これは新たな法律の中できちっとした基準の中でやっているというふうに認識しております。
運転士不足の要因としては、大型二種免許の取得者自体が少ないこと、運転業務は長時間勤務を余儀なくされること、待遇面で正規職員と嘱託職員との間に格差があることが挙げられる。
本来、非正規雇用職員の処遇改善として求められるのは、恒常的業務を担う非正規職員の正規化や均等待遇を図ることにあります。 しかしながら、今回の条例制定では、同一労働同一賃金を求める均等待遇の流れや女性が活躍できる社会の実現を目指す上でも、実現にはほど遠いものであると言わなければなりません。 会計年度任用職員は、１年間を期限とする会計年度単位です。
安倍首相は、非正規職員という言葉を日本から一掃するなど、正規職員と非正規職員の不合理な待遇差をなくすかのような幻想を振りまいております。しかし、非正規職員という言葉はなくしても、非正規職員の働き方、不合理な待遇差は残すんです。 １年という有期雇用では、将来の設計を立てることは困難であり、時給の低さ――例えば、今、非正規職員の方は時給が１,０００円未満です。
この問題に関して、厚生労働省は介護ロボットやＩＣＴの活用による雇用管理改善と待遇改善、外国人の人材活用などを進める方針でございます。 今後、ますます介護人材確保は大変重要な課題であり、早急に推進していかなければならない問題でございます。
２番、これによって待遇がどの程度改善される見込みなのか、あくまでもこれは来年度からのことですから見込みでしょうけれども、その点をお伺い致します。 ３番、昨年秋ちょうど１年前になりますけれども、決算審査の要望的意見で総務民生委員会のほうからが提案しました公立保育園の臨時職員・パート職員の方々の待遇改善、これについて今回のこの条例第９号のことが改善につながっていくのかどうか御説明をお願い致します。
それが全体の位置づけについての意見でありますが、さらに加えまして、本会議でも先般お聞きをいたしましたけれども、フルタイムの方とパートタイムの方、その間にかなり大きな待遇の差があるという点が一つです。 さらには、一般職員と比べましても、大きな具体的に数字として差が発生するようなことがこれから決められてようとしています。 ひとつ言いますと、期末手当です。
そのような中、いかにして期待する人材を引きつけることができるか、待遇や条件の面で、応募意欲への影響はどうかなど、他の自治体との競争といったことにもなると考えられます。気がかりな点について確認しておきたいと思います。まずは、今現在進められている募集準備の状況についてお伺いします。 ３点目、任期後の定住にむけて。
そのような中、いかにして期待する人材を引きつけることができるか、待遇や条件の面で、応募意欲への影響はどうかなど、他の自治体との競争といったことにもなると考えられます。気がかりな点について確認しておきたいと思います。まずは、今現在進められている募集準備の状況についてお伺いします。 ３点目、任期後の定住にむけて。
その人にこういうきちっとした制度の臨時職員ということではなくて、国のほうで会計年度の任用職員という位置づけをきちっとして、今から待遇を当然よくして不利益がないようにやろうと言ったときに――いや、この制度ができたので、あなたは実際には雇えませんというようなことが本当に言えるのでしょうか。このことを６月の一般質問で言ったのですけれども、これはできるというふうに市長さん、お考えですか。今のお話で。
処遇、待遇、給与、賞与、退職金等、さまざまなものに影響するでしょう。その後、工事は進んでいき、もうこれ以上問題は起きないだろうと思っていました。まさかです。前回６月定例会の一般質問で、「もうないですよね」と質問しようと考えていましたが、ちょっと時間がなくてできなかったんですが、その矢先に危険物倉庫のミスが明るみに出ました。内容的にはお粗末極まりない内容です。
◎総務部次長（辻村征宏君） このたびの改正によって、会計年度任用職員、先ほども申しましたように、服務また待遇等が大きく変わっております。
このように、会計年度任用職員の勤務条件等の待遇につきましてはおおむね向上するものと認識しておりますことから、制度の移行に当たっては、それぞれの職の必要性等を十分吟味した上で適正な配置に努めるとともに、職員のさらなる意識改革や意欲の向上を促進することで質の高い行政サービスの提供を図ってまいりたいと考えておりますので、よろしくお願いいたします。