岩国市議会 2023-12-08 12月08日－03号
運転士不足の背景としては、一般的に運転士の高齢化による退職や若者の就職先としての魅力の低下などが挙げられますが、今後の対策といたしましては、運転士の定年延長や、女性や外国人など新たな人材の確保をはじめ、労働環境の改善、待遇の向上などにより、運転士としての魅力を高めることも必要ではないかと考えられています。
運転士不足の背景としては、一般的に運転士の高齢化による退職や若者の就職先としての魅力の低下などが挙げられますが、今後の対策といたしましては、運転士の定年延長や、女性や外国人など新たな人材の確保をはじめ、労働環境の改善、待遇の向上などにより、運転士としての魅力を高めることも必要ではないかと考えられています。
民営化される園の職員の待遇についてのお尋ねですが、正規の職員については、ほかの市立保育園等での勤務となります。 一方、会計年度任用職員につきましては、御本人の希望をお聞きしながら対応してまいります。市の会計年度任用職員としての勤務を継続希望される場合には、今後、勤務を希望される園や勤務条件などを確認した上で、ほかの市立保育園の会計年度任用職員の配置状況等を勘案しながら園を調整してまいります。
◆２１番（渡辺敏之君） 今、質問のあった保育士の待遇改善の問題ですが、口頭の説明だけでは、ちょっと理解が致しかねるんで、まあ、委員会に付託をされるというふうに思うんです。思うので、やっぱり資料として、委員会にそういう改定の資料について、準備し、御提出願いたいというのが１点です。 それから、質問ですが。
それは、短期雇用ということで、待遇も正規に比べて劣るというふうなことの中で忌み嫌われ、応募してもらえないというのが原因ではないですか。であれば、募集保育士の待遇を改めない限り、公立保育園の保育士の確保は不可能だというふうに言わなければならないと思います。 私は、会計年度任用職員を採用する人事を改めて、公立保育園が本来、市全体の子育ての中心的・中核的役割を果たさなければならない。
今は法律が変わって臨採という言葉はなくなり、会計年度任用職員という形に名前が変わりましたけれども、中身はほとんど同じ、若干待遇の改善というふうなものがなされましたけれども、しかし、それは有能な人材を育てていくという、そういう観点が欠落しているんじゃないのかと。目先のことだけで対応して、将来の人材を確保していくというふうな観点が私は欠落しているというふうに思うんですね。
新聞記事によると、常勤の者との差別、それから給与面での待遇についても、いろいろ課題があることが書かれておりましたので参考に質問させていただきました。 ３、誰もが利用しやすい公共施設のトイレについての（１）で、公園のトイレについてお伺いします。 以前、これまでにも市の駐車場近く、市庁舎の前にあります公園について利用しておりませんでしたが、たまたま先日使ってみました。
国がつぶれようとしとるときに、そのまま同じような待遇でよいのか。これは私企業では考えられんことと思うんですよ。ぜひ対応策が必要だというふうに思いますが、今回の報酬削減はその嚆矢になるというふうに考えます。
介護職の待遇も、若干改善されてきたとはいえ、いまだ多くの課題があります。２件目として、介護保険制度の円滑な運営について、本市の状況を伺います。 （１）の介護給付等の適正化への取組について。 アとして、介護認定審査の平準化を図るため、認定審査会委員研修を行うとともに、判定について全国の保険者との差異分析を行っているとのことだが、結果はどうであったのか。
幾ら業務改善で整備士が４人の職員待遇──じゃあ競艇事業というのは、そんなに職員が足らない、不足しておるのか。労務改善はしなきゃいけんだったら、幾らでもすりゃあいいじゃないですか。それは別の問題でしょう。そうしたものを全部合わせたって１億５,０００万円いかないんです。 先ほど言った７か月間で２,８００万円。１年分について計算しても、１年分が現在３,８００万円。
保育士の資格を持っていても保育士にならないというのは、全産業の中での女性の待遇というふうなものは、民間のほうがはるかによくて、保育士になるよりも民間のほうのそういう企業に就職したほうが、安定をするというふうなことで、なかなか保育士に手を上げないと。 だから、潜在的な保育士さんというのは何十万人もおられるというふうに聞いていますけれどね、それが集まらないのは、待遇の問題だと思うんですよ。
１１年も勤めるなんていうそういう方々を権利、一般職とはもう権利・待遇が大幅に変わる、違う、そういう勤務を求めること自身が私はそういう制度はやめて、期限のないそういう勤務に採用するというのが本来のあるべき姿で、１１年以降も勤めるなんていうのは、そういう長期に無権利状態ちゅうんかな、かなり待遇に格差があるそういう状況で働く人たちを、市役所の中に多数占める、どれくらいの人数になるのか知らないけども、恐らく
民間の調査結果によりますと、給与などの待遇面の不満やキャリアの見通しのなさを挙げる人の割合が、採用後５年以内の人に多いという結果もございます。 つまり、この先の仕事における成長やキャリアパスが見えず、給与や報酬アップも期待できないと感じて離職につながっているということのようでございます。
実質４年ちょっとしかないのですけども、適正化モデルについて、全て結論が出せるのかと、また現在の教育委員会の職員で対応できるのかと、私は特別に任期付職員か会計年度任用職員でも専門性のある方を、それなりの待遇で雇ったらどうかと思いますけど、いかがでしょうか。
このほか、・水道事業、下水道事業及び交通事業における有形固定資産の減価償却率について・水道事業の収入状況及び施設・備品の整備状況について・下水道事業における技術系職員の確保及び維持について・交通事業における貸切事業の実施状況について・フジグラン宇部バス停へのデジタルサイネージ設置の目的・内容・費用について・交通事業における嘱託職員の待遇改善の状況について・バス運転士の高い離職率の原因及び分析についてなどに
法案には、働き方改革を推進するための、１長時間労働の是正、２多様で柔軟な働き方の実現、３雇用形態に関わらない公正な待遇のための措置が具体的に盛り込まれております。その中で、時間外勤務、長時間労働の是正についてお尋ねいたします。
そのため、待機児童の多い都市部を中心に待遇面の改善等による人材確保の取り組みが積極的に行われ、都市部に人材が集まる傾向があり、現在、本市では保育士や幼稚園教諭の人材はある程度確保できているものの、今後は厳しくなっていくことも考えられます。
作業も拝見したんですが、短期間で身につくような技術というか、技ではないようにも思えたわけですが、待遇に不服を言われるようなことは特にありませんでしたが、会計年度任用職員という待遇でいいのかと私勝手に思ったところでございますが、技術者養成は喫緊の課題に思います。
応募要項を見ても給料などの待遇がよくないです。本気で公衆衛生医師を採用するのだったら、抜本的な条件の見直しが必要だと思います。また保健師の充実とともに感染管理認定看護師の採用も必要だと考えます。充実の方向をどのように考えているのか、お答えください。 ◎保健部長（九十九悠太君） お答えいたします。御指摘のとおり、保健所機能の強化は、やはりそのためには人材の確保が必要かなと思っております。
正規の職員に比べて待遇が、かなり格差があると、そういうふうな、それで安く使えばええじゃないかというふうな、やっぱり上からの目線、そういうものがここにあるんじゃないのかと。
また、保育士や幼稚園教諭については、特に全国の都市部において待機児童を解消するための対策として、待遇面の改善による人材確保に向けた取り組みが行われていることから、都市部に人材が集まる傾向が見受けられます。本市においても、保育園や幼稚園、認定こども園における人材の確保は現状ではある程度充足しているものの、新規学卒者の応募が減るなど年々厳しくなってきております。