山口市議会 2020-12-10 令和２年第５回定例会（５日目） 本文 開催日：2020年12月10日
しかしながら、本市の年齢別職員構成においては、就職氷河期世代に含まれる４０代の職員の割合が非常に高くなっております。年齢要件の設定については、採用職種ごとに検討する必要があると考えております。
しかしながら、本市の年齢別職員構成においては、就職氷河期世代に含まれる４０代の職員の割合が非常に高くなっております。年齢要件の設定については、採用職種ごとに検討する必要があると考えております。
さらに、民間等の職務経験者を対象とした職員採用試験の実施や、職員採用試験において、優秀な人材は積極的に採用することで、計画を前倒しした採用をするなど、計画を弾力的に運用しながら、年齢別職員構成の平準化を促進させていきたいと考えております。
現在、年齢別職員構成の状況を見ますと、平成２１年、４月１日現在で、２０歳から３１歳、１６０人、全体の１６％。３２歳から３９歳、２８７人で全体の２９％。４０歳から５１歳、３２３人で全体の３３％。そして５２歳から６０歳、２１８人で全体の２２％です。 単純に平成２５年度の年齢職員構成を予測すると、退職者がこの間約８０名出たとしましたら、退職者の１０分の１の採用ということで、採用者は８名ということです。
年齢別職員構成の状況でございますが、ごらんのとおり、２０歳から２３歳が１２、２４歳から２７が４０、６３と、ほかが大体１００とか１００ちょっと超える、いわゆる団塊の世代、団塊ジュニア、こういった世代以外は、やはりかなり少ない。このあたりを埋めるという意味でも、私は社会人枠は有益でございますし、またよく言われますが、「民間の活力を生かす」とか、そういったものもあろうかと思います。