下関市議会 1995-06-12 06月12日-01号
26万市民の愛すべき心のふるさと下関は、都市的魅力の低下や若い人材の流出、産業経済活動の停滞などにより非常に厳しい局面を迎えており、今こそ、市民が力を合わせ、心を一つとし、ともに行動し、市民みずからの力で明日の下関を開いていくときと考えます。
26万市民の愛すべき心のふるさと下関は、都市的魅力の低下や若い人材の流出、産業経済活動の停滞などにより非常に厳しい局面を迎えており、今こそ、市民が力を合わせ、心を一つとし、ともに行動し、市民みずからの力で明日の下関を開いていくときと考えます。
次に、山口県ソフトウエアセンターの人材育成事業については、標準コース201名の受講で前年比98%にとどまったが、独自研修コースでは438名と前年比120%の大幅増となった。レンタルルームについては4社50名の入居で既に満室であるが、1企業の一角に情報産業界の中核的役割を持つ山口県情報産業協会の事務局が入居する見込みである。以上の説明があり、質疑に入りました。
次に、山口県ソフトウエアセンターの人材育成事業については、標準コース201名の受講で前年比98%にとどまったが、独自研修コースでは438名と前年比120%の大幅増となった。レンタルルームについては4社50名の入居で既に満室であるが、1企業の一角に情報産業界の中核的役割を持つ山口県情報産業協会の事務局が入居する見込みである。以上の説明があり、質疑に入りました。
また、ただいま議員仰せのような市民事業体での営利・非営利を含むさまざまな活動が、全国的にも次第に活発になってきておりますが、市におきましては、高齢者の生きがい対策の一環として昭和63年光市シルバー人材センターを設立、その後、平成5年熊毛町・大和町の加入により新たに光広域シルバー人材センターとしてその体制を充実させてきたところでございます。
また、ただいま議員仰せのような市民事業体での営利・非営利を含むさまざまな活動が、全国的にも次第に活発になってきておりますが、市におきましては、高齢者の生きがい対策の一環として昭和63年光市シルバー人材センターを設立、その後、平成5年熊毛町・大和町の加入により新たに光広域シルバー人材センターとしてその体制を充実させてきたところでございます。
また、医療従事者の確保に対しても、人材養成など適切に対処してまいりたいと存じます。 中央病院については、医療水準の向上と地域の基幹病院としての強化を図るため引き続き高度医療器械を導入するなど、診療体制を充実強化してまいりたいと存じます。 第4に、「心豊かな人づくり」についてであります。
また、次に下関としても、女性職員の採用も優秀な人材が多いとも聞いております。男子職員の補助的採用でなく、人材として採用した以上、女子職員もそれなりに人材として育成していくべきであります。
関連して、公務員は能力に関係なく一律に給与がアップされる嫌いがあるとして、以前実施されていた四等級昇任試験を復活する考えはないか、とただしたのに対し、当局は、試験にはそれぞれ功罪があり、長年実施されていなかったことからも、復活は難しいが、要は有能な人材を登用することが本旨であり、任用に当たっては一律に行っていない、特別昇級など配慮しているが、いずれにしても研究すべき課題である、としました。
あわせて、誘致に関係をして若干質問させていただきますならば、御存じのように企業誘致の条件としてよく言われるのが「遊び空間」と「居住空間」、そして「人材確保」であります。
あわせて、誘致に関係をして若干質問させていただきますならば、御存じのように企業誘致の条件としてよく言われるのが「遊び空間」と「居住空間」、そして「人材確保」であります。
つまり、その都市が持っている自然環境等の固有の財産、産業等の社会的生産基盤、人材や歴史等の文化的資産など、まさしくそういった有位性を生かし切ることこそ、まちづくりの基本に据えていきたいのであります。したがいまして、こうした表現をさせていただいておるところでございます。 今後、こうした考え方なり施策への取り組みが少しでも実りあるものになりますよう議論を交わし、高めていきたいと考えております。
つまり、その都市が持っている自然環境等の固有の財産、産業等の社会的生産基盤、人材や歴史等の文化的資産など、まさしくそういった有位性を生かし切ることこそ、まちづくりの基本に据えていきたいのであります。したがいまして、こうした表現をさせていただいておるところでございます。 今後、こうした考え方なり施策への取り組みが少しでも実りあるものになりますよう議論を交わし、高めていきたいと考えております。
二つ、企業は優秀な人材を求めるがコンピューターカレッジは訓練校の域を出ていない、今後どのような位置づけにするのか。また、専門学校をもう一つつくるぐらいでないと人材確保は困難と思うがどうか。三つ、コンピューターカレッジの情報2種合格者14名と、企業が求める人材の相関関係はあるのか。
二つ、企業は優秀な人材を求めるがコンピューターカレッジは訓練校の域を出ていない、今後どのような位置づけにするのか。また、専門学校をもう一つつくるぐらいでないと人材確保は困難と思うがどうか。三つ、コンピューターカレッジの情報2種合格者14名と、企業が求める人材の相関関係はあるのか。
そういう人材が、本市にいらっしゃらないことはないと思うんです。非常に、日清講和条約の実績を持つ本市でありますので、そうした人材の方々もいらっしゃると思いますので、ぜひ、すぐれた体制を整えていただきたいと思います。 この国際コンベンションの誘致の促進が図られます。
平成5年12月より水道の水質基準が従来の26項目から46項目に、加えて快適水質項目13項目、監視項目26項目が追加され、自己検査体制の強化が必要で、これには人材、経費などに多額の費用を要するため、周南4市で共同検査をすることにいたしました。
平成5年12月より水道の水質基準が従来の26項目から46項目に、加えて快適水質項目13項目、監視項目26項目が追加され、自己検査体制の強化が必要で、これには人材、経費などに多額の費用を要するため、周南4市で共同検査をすることにいたしました。
3月議会の中で、市長は人材確保も含めて「いい大学にする」ための努力がされているとの答弁がありましたが、あれから6カ月、どのような進展を見ているのでしょうか。まだ学部を明確にできない段階でしょうか。新学部設置については、福祉人材育成の期待と構想が底辺にありながら、現実との間に厚い壁が存在していて、あるいは幻にとどまるのではないかとの危惧もあながち否定できないのではないでしょうか。
1つは、人材育成機能ですが、ソフトパーク内に2つの専門学校があって、両方の学校の生徒が学力やノウハウを競い合ってお互いに成長し、パークの重要機能である人材供給が生きたものとしてうまくかみ合っているとのことでした。 2つ目は、ソフトウエアの仕事は、時間に制約されないことがよい仕事ができるということだそうです。
1つは、人材育成機能ですが、ソフトパーク内に2つの専門学校があって、両方の学校の生徒が学力やノウハウを競い合ってお互いに成長し、パークの重要機能である人材供給が生きたものとしてうまくかみ合っているとのことでした。 2つ目は、ソフトウエアの仕事は、時間に制約されないことがよい仕事ができるということだそうです。