192件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

酒田市議会 2018-12-18 12月18日-04号

また、心身良好な職場環境を築くことを目的といたしました管理監督者へのマネジメント研修、さらに、職員への指導注意喚起の徹底などを行っております。 また、交通安全意識向上のために、交通安全集団街頭指導庁内放送交通安全講習会への参加、また、酒田警察署から提供された重大事故等発生状況を庁内の電子掲示板に掲示し、注意喚起に努めております。 

山形市議会 2018-12-18 平成30年12月定例会(第4号12月18日)

長時間労働仮眠室設置等職場環境改善が急がれ、さらに介護従事者賃金は、医療従事者と比べて低く平均賃金に差がある。「低賃金過重労働」の実態は依然として改善されておらず、人員不足を深刻化させ、利用者の安全や良質な介護サービス提供に影響を及ぼしかねない事態になっている。  本来、介護施設等の安全・安心な職員体制介護現場で働く労働者の処遇の改善は、国の責任で行われるべきである。

庄内町議会 2018-12-13 12月13日-02号

職員の方はシフトを繰り返し、やはり繋いでいるという職場環境も否めないものですから、やはりその辺りで、障害とはっきりなるわけではないが、早期の部分で対応することによって、対応の良し悪し、あるかないかで違うようになるという現状が、大変今の子どもたちに増えているという、その育ちの環境です。 

鶴岡市議会 2018-12-10 12月10日-04号

改めてこの点を意識いたしまして、例えば管理職からの指示を明確に改めて出すとか、コミュニケーションを円滑にするための退庁時刻宣言カードでありましたり、グッドジョブカード、こういったものの新しい取り組みによりまして協力を得やすい職場環境づくりといった取り組みを進めてまいりたいと考えております。  次に、ハラスメント対策についてお答えいたします。

鶴岡市議会 2018-12-06 12月06日-02号

労働環境職場環境整備についてでありますけども、総合計画の中に若者が本市で働くことに魅力を感じ、また子育てとの両立を初め安心して働くことのできる職場環境と多様な人材活躍できる労働環境整備するとともに、職業能力向上、開発並びに職業技術、技能の継承を図りますとあります。  私は、ある工務店の社長からこういう提言をいただきました。

山形市議会 2018-12-05 平成30年12月定例会(第3号12月 5日)

仕事内容、将来性、働く人の雰囲気など、就職する企業を決める項目はさまざまありますが、その企業仕事家庭両立支援に取り組んでいるか、子育てしやすい職場環境であるか、コミュニケーションが充実しているか、女性能力を生かせるかなどは重要な部分であり、就職活動を行う学生からは、その企業福利厚生やワーク・ライフ・バランスヘの取り組みなど、実際に働いたときの環境を知りたいとの声が多くあります。  

山形市議会 2018-12-04 平成30年12月定例会(第2号12月 4日)

今後も引き続き、女性の就労や活躍支援する講座や研修会の実施、ワーク・ライフ・バランスやイクボス制度の周知による働きやすい働きがいのある職場環境づくり女性が政策や方針を決定する場で能力が発揮できるよう一人一人の女性がみずから意識能力を高め、政治的、経済的、社会的、文化的な能力を持った存在になるための学習機会提供支援などを中心に、女性活躍推進に向けた取り組みを進めてまいります。  

山形市議会 2018-09-20 平成30年環境建設委員会( 9月20日 環境建設分科会・予算)

まちづくり推進部長   担い手不足が課題となっており、労働環境労務単価女性活躍推進入札制度改革等関係団体意見を聞きながら、魅力ある職場環境になるよう改善していきたい。  大要以上の後、議第65号の付託部分については、全員異議なく可決すべきものと決定した。...

鶴岡市議会 2018-09-11 09月11日-04号

休暇取得促進につきましては、何よりも経営者を初めとする事業所側理解が必要でありますが、人材確保が難しくなっている現在の状況におきましては、休暇を取得しやすい職場環境は、従業員の心身の健康維持労働意欲定着率向上企業のイメージのアップなど、事業所にとりましてもメリットがあるのと認識を持っていただくことも必要と考えております。  

村山市議会 2018-09-05 09月05日-02号

のための今後の方針について伺う (1) 交流人口数の把握について (2) 観光客の動向について (3) 収益性のある事業について (4) 消費促進について (5) 観光拠点づくりについて (6) 犬や猫等のペットに目を向けた事業可能性、新しい展開について市長 教育長 消防長 関係課長2 教育環境整備について1 全国的な猛暑に伴い、熱中症対策が不可欠である その他にも、日々進化する情報社会に適応した職場環境

酒田市議会 2018-09-03 09月03日-02号

また、女性が働きやすい環境整備を行った事業主に対して支援を行います、女性従業員福利厚生等職場環境改善整備助成金につきましては、平成29年11月1日に交付要件である、事業所に占める女性従業員の割合を全体のおおむね20%からおおむね50%に拡充しまして、女性専用トイレの新設ですとか、休憩室設置ロッカー等整備による職場環境改善を図ったところでございます。 

酒田市議会 2018-08-30 08月30日-01号

「すべての女性が輝く地域社会づくり推進」では、酒田女性活躍推進懇話会を設立し、「日本一女性が働きやすいまち」を目指し、関係機関等が連携して施策を実施していく体制を整えるとともに、女性の再就職支援するため、企業女性職員のための職場環境整備を行う場合や育児休業取得者代替要員確保する場合に、新たに助成金を交付しました。 

鶴岡市議会 2018-06-15 06月15日-02号

こうした中で人手不足を解消するには若い職人の入職を促進することが必要であり、継続した仕事量確保など、安心して働ける職場環境整備を図る必要がございます。  本市におきましては、鶴岡市住宅リフォーム支援事業を実施いたしまして、左官を初めとして大工、板金、塗装など専門業種が直接請け負う機会の多い住宅リフォーム工事支援を行っております。

酒田市議会 2018-03-20 03月20日-07号

建設業を魅力ある就業分野としてPRしていくためにも、安全な職場環境確保はもちろんのこと、賃金水準向上や、休暇を初めとする雇用体制安定化のためにも、安定した仕事量確保すること、このことが非常に重要であると、このように思っております。 我々発注者であります行政といたしまして、どういうことができるか。

庄内町議会 2018-03-19 03月19日-06号

住民サービス向上には、職員の笑顔と能力が十分発揮できる職場環境町政運営必須条件であります。 以上を申し上げて、反対討論といたします。 ○議長 賛成討論。 反対討論。 ◆14番(上野幸美議員) 私の方からも、今定例会に上程された議案第11号「平成30年度庄内町一般会計予算」に、反対の立場から討論いたします。 

酒田市議会 2017-12-21 12月21日-06号

もちろん当局の皆さんもそうですけれども、やはり働く職員皆さん全員が元気で、そして安心して働ける職場環境そして今回の定例会一般質問の中でもありましたけれども、先般の武田議員の中からありましたけれども、真の働き方改革という部分について、やはりぜひよろしくお願いしたいと、これも意見でございますので、答弁等は要りません。 最後になりますけれども、先ほど市長からもありました。

酒田市議会 2017-12-20 12月20日-05号

家庭仕事両立に困難を抱える方々も多くいらっしゃる中で、多様な家庭状況や働き方に理解を示し、女性活躍を後押しする職場環境こそが、まずは女性の働きやすいまちづくりには必要かと思われます。そのためには、トップ、管理職意識改革が必要だと言われております。 今、各自治体でイクボス宣言を行うところがふえていると伺っております。 

山形市議会 2017-12-11 平成29年環境建設委員会(12月11日)

委託職員との融和を図り、働きやすい職場環境づくりのため、職員労働組合とも理解を深めるべきと考えるがどうか。 ○上下水道部総務課長   委託業者とは定期的に業務打ち合わせ等の場を設け、調整していく。  また、職員労働組合とは事務折衝等包括委託要員計画について随時情報提供しており、先月開催の組合定期大会において承認を得たところである。今後とも、働きやすい職場環境づくりに努めていく。