村山市議会 2008-12-10 12月10日－03号
さて、本年度も人事院から基本給の改定はございませんでしたが、扶養手当及び勤務時間短縮の変更の勧告はされております。そして例年でございますれば、12月の議会に人事院勧告に伴う改定の議案が提案になるところでありますが、このたびは提案はなっておりません。そこでお伺いをいたします。今年度の人事院勧告はどのように考えているのか、お尋ねをします。 次に、伝統芸能の継承と保存についてお伺いします。
さて、本年度も人事院から基本給の改定はございませんでしたが、扶養手当及び勤務時間短縮の変更の勧告はされております。そして例年でございますれば、12月の議会に人事院勧告に伴う改定の議案が提案になるところでありますが、このたびは提案はなっておりません。そこでお伺いをいたします。今年度の人事院勧告はどのように考えているのか、お尋ねをします。 次に、伝統芸能の継承と保存についてお伺いします。
また、医師１人当たり１カ月の勤務時間と深夜勤務の回数をお伺いいたします。また、現在医師不足はなく、すべての診療科において夜間の救急患者の受け入れをしていただいているのかどうか、お伺いいたします。もし医師不足という問題があるならば、早急に補う必要がありますが、それと並行して現在在籍している医師がこのまま勤務していただける努力を当局はするべきと考えますが、いかがでしょうか。
人事院勧告に関連しまして、勤務時間についての縮小についても人事院で提案されておりますが、この点についてはどのように検討されておりますでしょうか。あわせて、人事院の研究会では定年65歳についても話し合われておりますが、その点についてどのように考えられますか、お尋ねいたします。 議第121号酒田市都市計画税条例の一部改正についてお尋ねいたします。
臨時職員につきましては，当然ながら一時的な業務量の増などに対応するため，正職員の補助的業務をしていただくために，必要な人数，雇用期間あるいは勤務時間を常に精査しながら配置しておりまして，今後ともこのような方針でやっていきたいと考えております。なお，待遇につきまして，その時点での適正な待遇をさせていただいているつもりです。今後とも適正な待遇をしていきたいと考えております。
特殊勤務手当とは、地方自治法に基づき著しく危険、不快、不健康、または困難な勤務や勤務時間、その他著しく特殊な勤務に従事した場合に、その勤務の特殊性に応じて支給される手当と規定されているようですが、その業務の定義と実業務との乖離について、総務省より点検の指示が行われたように聞いております。このたびの特殊勤務手当の見直しを行う上での基本的な考え方について御所見をお伺いいたします。
議第 ９６号 平成２０年度鶴岡市公共下水道事業特別会計補正予算（第１号） 第１５ 議第 ９７号 平成２０年度鶴岡市病院事業会計補正予算（第１号） （以上４件 予算特別委員長報告） 第１６ 議第 ９８号 鶴岡市公益法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正について 第１７ 議第 ９９号 鶴岡市職員の勤務時間
それで市の内部の職員の働き方，私も６月議会の一般質問で話しましたが，臨時職員の勤務時間の問題とか，あるいは委託している労働者の待遇とか，あるいは公契約をできないとか，そういったような質問をしました。きのうも介護職員のなり手がないというか，人手不足になっていると。
ことしも去る８月に人事院より国会及び内閣に対して勧告がなされましたけれども、今回の勧告では給与については民間の水準とほぼ同じであるとし、改定は行わず、勤務時間に対する改定勧告が行われたようであります。
俸給表の改定は見送りになっていますけれども、一時金は据え置き、あるいは住居手当の見直しとか、いろいろありますが、一番大きな点は、職員の勤務時間が一日７時間45分、いわゆる民間とあわせて15分短く、民間は７時間45分になっていると。１週38時間45分に改定をしなさいと、来年４月１日からスタートするようにというふうなことが出されたわけです。
議第 ９５号 平成２０年度鶴岡市集落排水事業特別会計補正予算（第２号） 第１１ 議第 ９６号 平成２０年度鶴岡市公共下水道事業特別会計補正予算（第１号） 第１２ 議第 ９７号 平成２０年度鶴岡市病院事業会計補正予算（第１号） 第１３ 議第 ９８号 鶴岡市公共法人等への職員の派遣等に関する条例の一部改正について 第１４ 議第 ９９号 鶴岡市職員の勤務時間
労働安全衛生法の改正によりまして，管理職による職員の勤務時間把握の義務づけがされました。法の趣旨は，健康を害しながら働いている状況，精神的に追い詰められている状況を改善するためのものですが，超過勤務が常態化し，多くの教職員の健康が大きく脅かされている現状でございます。教職員の評価制度が本格導入されれば，職場の管理体制強化がますます強まる可能性も見逃せません。
文科省の２００６年の調査によりますと、夏休みを除いた５ヶ月間の平均ですけれど、１日あたり10時間45分、勤務時間だそうですけれど、休憩と休息は１日僅か８分、１日３時間近くの残業、それから１日平均30分の持ち帰り仕事、土日は部活の指導に追われる、教職生活は精神的にも肉体的にも限界を超えているという報告があるわけです。全国的に定年まで全うする教師は全体の４割しかいない。
それから、先ほど13号線の道路の話もしましたが、やはり通学時間帯、同じように勤務時間帯と重なっておりまして、数珠つなぎのようになっておるというようなことで、なかなか、私が通ったときも無理無理車をあけてもらって横断したわけなんでした。
○職員課長 勤務日数，勤務時間によっては社会保険の対象外になる場合がある。臨時職員の勤務についてはいろいろな雇用形態があり，業務を精査してそれに合わせた雇用形態を決めている。 ○委員 国民保護計画の実効性の確保についての考え方はどうか。 ○防災安全課長 国民保護計画については平成18年度に作成し，その実効性の確保については訓練が有効だと考えている。
それから、フレックスタイムについてですが、これについては、フレックスタイムというのは、一定期間の労働時間を決めて、その範囲内での始業終業時刻を労働者の決定に任せる労働時間制ということで、いわゆる自由勤務時間制というような形の中で、今現在、納税係の方では日中働いているわけですし、別の業務も行っているわけですので、その他に、また夜という形の中では、なかなか徴収する側も大変だろうという形の中で、職員の中、
その背景として考えられるのは，少子高齢化の進展とともに，地域との連帯意識の希薄化，消防団員の７割の職業がサラリーマンであることや変則的な勤務時間での労働環境の変化，厳しい地方財政を反映した計画的な機材購入の先送りによる設備の老朽化の課題に直面していることなどが挙げられております。
議第１３９号 平成１９年度鶴岡市老人保健医療特別会計補正予算（第１号） 第１１ 議第１４０号 平成１９年度鶴岡市公共下水道事業特別会計補正予算（第３号） （以上５件 予算特別委員長報告） 第１２ 議第１４１号 鶴岡市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第１３ 議第１４２号 鶴岡市職員の勤務時間
（１３時４７分 再開） 日程第８、議案第１１１号「庄内町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例の制定について」を議題とします。本案について提案者より、提案趣旨の説明を求めます。 ◎町長 議案第１１１号「庄内町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例の制定について」申し上げます。
日（月）午前１０時開議第１．議第１１３号 酒田市議会議員及び酒田市長の選挙における選挙運動用自動車の使用及び選挙運動用ポスターの作成の公営に関する条例の一部改正について第２．議第１１４号 酒田市消防団に関する条例の一部改正について第３．議第１１５号 酒田市職員定数条例の一部改正について第４．議第１１６号 酒田市職員の懲戒の手続及び効果に関する条例の一部改正について第５．議第１１７号 酒田市職員の勤務時間
嘱託職員の勤務時間等の服務につきましては、庄内町非常勤嘱託職員取扱規程、また報酬につきましては庄内町特別職に属する者の給与に関する条例に、それぞれ定められているところでございます。勤務時間につきましては１日７時間３０分、１週間３７時間３０分といたしまして、日曜・土曜を週休日といたしまして、祝日法に規定する休日も勤務を要しないこととしているところでございます。